Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 2: Na radnom mjestu
• Metoda 2 od 2: Osobni život
• Upozorenja

Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije ne definira pojam „seksualnog uznemiravanja“, ali i dalje možete dobiti pravnu zaštitu ako se nađete u takvoj nevolji (više informacija o regulatornim pravnim aktima potražite u odjeljku „Upozorenja“). Iako se seksualno uznemiravanje može dogoditi u privatnom životu, u većini slučajeva radi se o radnom mjestu, jer u tim uvjetima osoba ne može sama napustiti situaciju. Seksualno uznemiravanje zabranjeno je na radnom mjestu, a većina zemalja za to ima razvijene pravne okvire.

Koraci

Metoda 1 od 2: Na radnom mjestu

1. 1 Politika seksualnog uznemiravanja.
   • Zaposlenike treba upoznati sa stavom tvrtke o suzbijanju seksualnog uznemiravanja. Također moraju objasniti primjere seksualnog uznemiravanja kako bi bolje razumjeli bit problema.
   • Objasnite da tvrtka neće tolerirati takvo ponašanje i da osoba koja se žali na seksualno uznemiravanje neće biti kažnjena.
2. 2 Organizirajte nastavu.
   • Seminari o seksualnom uznemiravanju trebaju se održavati jednom godišnje. Objasnite što je takvo uznemiravanje i kakve bi posljedice to moglo imati.
   • Sastanci bi trebali biti obvezni kako bi svaki zaposlenik mogao razumjeti prirodu seksualnog uznemiravanja i posljedice koje će uslijediti.
   • Obuka za upravljanje posebno je važna. U mnogim slučajevima nadzornici su prvi kojima zaposlenik dolazi zatražiti zaštitu od seksualnog uznemiravanja. Moraju biti kompetentni u takvim stvarima.
3. 3 Promatrajte radno mjesto.
   • Provjerite imaju li zaposlenici pritužbe. Pobrinite se da se na radnom mjestu ne dogodi ništa što bi se moglo protumačiti kao seksualno uznemiravanje.
   • Poduzmite odgovarajuće mjere ako postoji sumnja ili činjenica seksualnog uznemiravanja.
4. 4 Stvorite radno okruženje bez uznemiravanja.
   • S pritužbama na seksualno uznemiravanje treba postupati s taktom i poštovanjem. Istragu o incidentu treba provesti profesionalno i ne treba zanemariti nikakvu pritužbu.
   • Radnici se čak mogu smatrati odgovornima što nisu pridonijeli istrazi i nisu poduzeli odgovarajuće radnje. Pobrinite se da se radnici na radnom mjestu osjećaju ugodno i sigurno.

Metoda 2 od 2: Osobni život

1. 1 Budite sigurni.
   • Slaba osobnost često je meta uznemiravanja. Ponašajući se s povjerenjem, osoba može izbjeći mnoge uznemirujuće situacije.
   • Neka svima bude jasno da imate negativan stav prema uznemiravanju. Ako netko daje opscene geste ili izjave, zamolite ga da to ne učini. Vaš stav trebao bi biti vrlo jasan.
2. 2 Odjenite se i ponašajte se skromno.
   • Važno je shvatiti da neki ljudi nesvjesno sami sebi stvaraju problematične situacije. Neprimjereno odijevanje ili ponašanje mogu se protumačiti kao poticanje uznemiravanja.
   • Nije žrtva kriva što je meta seksualnog uznemiravanja, ali važno je uložiti sve napore da se kloni situacija u kojima su takvi incidenti mogući.
3. 3 Razgovarajte s pravom tvrtkom.
   • Ne ostanite u kontaktu s ljudima koji vam se ne sviđaju. Ne biste trebali komunicirati s ljudima koji su prethodno pokazivali pretjerano zanimanje za razgovore ili seksualne aktivnosti.
   • Pronađite vrijedne prijatelje kojima možete vjerovati i poštovati. Pokušajte pronaći zajednički jezik - humor, posao itd.

Upozorenja

• Nažalost, Ruski zakon o radu nema izravnih naznaka seksualnog uznemiravanja. Međutim, osobna prava i dostojanstvo mogu se zaštititi u skladu s Kaznenim zakonom: čl. 132, ako je došlo do silovanja, čl. 133 - prisila na djela seksualne prirode.
• Također, sukladno čl. 15, stavak 4 Ustava Ruske Federacije, neke norme međunarodnog prava sastavni su dio pravnog sustava Rusije. U dokumentima MOR -a seksualno uznemiravanje izjednačava se s rodnom diskriminacijom na poslu, a apeliranje na čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje diskriminaciju, kao i Konvencije MOR -a br. 111 "O diskriminaciji u području rada i zanimanja", mogu biti prikladni.