Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 3: Odgovorite na komentar
• Metoda 2 od 3: Razgovarajte s ovim kolegom
• Metoda 3 od 3: Napravite neke promjene u tijeku rada
• Savjeti

Ima li netko od kolega pravo u potpunosti kontrolirati rad drugih zaposlenika? Nadmoćni kolega može učiniti pomisao na posao zastrašujućom i odvratnom, pogotovo ako stalno pokušava kontrolirati svaki vaš korak i penje se u svaki vaš projekt. Preuzmite kontrolu nad situacijom definiranjem određenih granica i neznatnim mijenjanjem stila komunikacije s osobom koja vas kritizira i progoni na svakom koraku. Za početak samo razgovarajte s njim i recite mu kako se osjećate. Upamtite, uvijek možete zatražiti pomoć od svojih nadređenih ili drugih viših autoriteta.

Koraci

Metoda 1 od 3: Odgovorite na komentar

1. 1 Budite potpuno mirni. Naravno, vrlo je neugodno i uvredljivo kada netko pokušava kontrolirati određene radnje i faze rada koje ste i sami sasvim sposobni izvesti. No, čak i ako ste užasno ljuti ili iznervirani, pokušajte ostati mirni. Nemojte reći ili učiniti ništa zbog čega biste kasnije mogli požaliti, jer nas neke radnje i riječi stavljaju u apsolutno glupu poziciju ispred ostatka tima.
   • Ako mislite da vam je potreban mali odmor, samo idite u drugi ured i duboko udahnite. Čim se osjećate spremni - vratite se i riješite ovaj problem!
2. 2 Ostanite unutar granica radnog odnosa. Ne shvaćajte riječi i djela ove osobe osobno. Najvjerojatnije, ovo ponašanje nema nikakve veze s vama, već govori o želji da pomognete ili potrebi da osjetite svoju važnost. Shvatite da vam ovo nije uvreda, stoga se potrudite ne uzeti situaciju k srcu.
   • Podsjetite se da se ovdje radi samo o poslu i vašem suradniku. Ovaj će vam položaj pomoći da kontrolirate situaciju i da na nju ne reagirate emocionalno.
3. 3 Pokušajte sagledati situaciju iz drugačije perspektive. Razmislite o ponašanju svog kolege i pogodite s čime bi to moglo biti povezano, koji je razlog. Na primjer, moguće je da je vaš kolega radio ovaj posao (prije nego što je to postala vaša odgovornost), možda je to učinio malo drugačije. Ako ste tek počeli raditi u ovoj organizaciji ili u ovom profesionalnom području općenito, odvojite vrijeme da se upoznate s timom i promatrate učinak vaših kolega. Neki su ljudi jako nervozni, osobito kada su u pitanju grupni projekti; neki pak žele zadiviti nadređene nevjerojatnim timskim radom. U svakom slučaju, budite strpljivi i pokušajte se sa razumijevanjem odnositi prema ovoj situaciji.
   • Na primjer, mnogi ljudi ne vole promjene. Vaš suradnik možda vas pokušava uputiti kako raditi svoj posao jer se osjećaju neugodno zbog načina na koji svoj posao radite malo drugačije.
   • Bilo bi dobro promatrati kako se ova situacija odnosi na vaše ostale kolege kako biste vidjeli pokušava li osoba kontrolirati dio ili cijeli svoj posao. To će vam pomoći da shvatite je li se ponašanje suradnika odnosi samo na vas i vaš posao ili je to samo navika koja polako utječe na većinu zaposlenika.
4. 4 Zanemarite neprikladno ponašanje. Postoji nekoliko slučajeva u kojima je ignoriranje takvog ponašanja najbolja strategija. Ako vaš suradnik pokušava kontrolirati samo određeni dio vašeg posla (na primjer, odgovornosti za koje je prethodno bio odgovoran), ali vas u većini slučajeva ostavi na miru, možda bi bilo najbolje da jednostavno prihvatite ovo ponašanje i zanemarite ga u tim slučajevima slučajevima, kada se kolega pokušava ometati u vašem radu. Ako ponašanje vašeg kolege ne čini vama ili vašem poslu posebno štetnim, samo pustite situaciju.
   • Zapitajte se: "Mogu li se složiti s činjenicom da s vremena na vrijeme kolega pokušava kontrolirati moj rad?"

Metoda 2 od 3: Razgovarajte s ovim kolegom

1. 1 Slušajte osobu. Ponekad ljude jednostavno treba čuti. Možete pokušati poslušati savjet, a da od muhe ne napravite slona i da ga ne shvatite osobno. Kad vam osoba počne nešto govoriti, samo je pogledajte u oči i pažljivo slušajte. Nemojte ga prekidati. Dajte osobi priliku da progovori i prenese vam ono što smatra potrebnim, a zatim odgovorite općenito, ali tako da vaš kolega shvati da ste čuli i razumjeli njegovo gledište. Ne komentirajte i ne raspravljajte se, samo pokažite osobi da ste je slušali.
   • Na primjer, mogli biste reći: "Shvatio sam da biste u ovoj situaciji koristili druge materijale" ili "U redu. Hvala na savjetu".
2. 2 Ne bojte se progovoriti. Ako se netko na radnom mjestu neprimjereno ponaša, u redu je o tome govoriti. Na miran, poslovni način dajte osobi kratku i sažetu primjedbu. Nemojte od toga praviti dramu, budite pristojni.
   • Na primjer, recite: "Razumijem da biste to učinili drugačije, ali ovo je moj projekt."
3. 3 Podijelite svoja osjećanja. Možda biste htjeli kolegi reći kako njihovo ponašanje utječe na vas. Odlučite li otvoreno razgovarati s njim, pokušajte ga ne kriviti i strukturirajte svoj govor koristeći I-izjave. Recite osobi kako njihovo ponašanje utječe na vašu dobrobit, recite joj da biste voljeli da se ovo više ne ponovi.
   • Na primjer, mogli biste reći: "Brine me to što se stalno miješate u moje poslove i usmjeravate kako da radim svoj posao." Ili: "Čini mi se da mi ne vjerujete i mislite da se sama ne mogu nositi s tim poslom."
4. 4 Postavite jasne granice sa svojim kolegama. I budite čvrsti u zalaganju za njih na radnom mjestu. Ako vam netko od kolega pokušava diktirati uvjete, svaki put odgovorite približno istim tonom i formatom, tako da osoba shvati da sve imate pod kontrolom i da ćete se sami nositi s ovim ili onim zadatkom. Nemojte se bojati zauzeti se za sebe i jasno definirati svoje granice kako ih osoba ne bi prešla.
   • Na primjer, mogli biste reći: "Ne, već sam planirao to učiniti malo drugačije", ili "Hvala na savjetu, ali mogu se sam snaći."
   • Ako želite da vaš govor bude savršeno jasan, možete reći: “Razumijem da mi želite pomoći, ali to uopće nije potrebno. Molim vas da se prema mom poslu odnosite s poštovanjem i dajte mi priliku da sve dovršim sam. "
5. 5 Počnite voditi svojim primjerom. Ako vam kolega stalno pokušava dati vrijedne savjete o vašem poslu, samo se držite malo drugačije strategije kada razgovarate o svom poslu. Pokažite osobi alternativni primjer interakcije s kolegama kada je njihov posao u pitanju. Pokušajte komunicirati s ovim zaposlenikom u istom duhu u kojem želite da komunicira s vama. To isto ponašanje najbolje je koristiti u razgovoru s drugim suradnicima, uključujući i onoga koji vam često daje savjete o vašem poslu.
   • Na primjer, recite: "Želite li pridonijeti ovom projektu?" - ili: "Trebate li pomoć?" Također možete reći: "Žao mi je, ne želim prekoračiti svoja ovlaštenja, ali ipak ću komentirati."

Metoda 3 od 3: Napravite neke promjene u tijeku rada

1. 1 Odlučite se o svojim poslovnim obavezama. Potrebno je jasno znati što biste točno trebali raditi, tko je još uključen u ovaj ili onaj projekt. Dogovorite termin sa svojim šefom ili menadžerom (ovisno o tome gdje radite i koju poziciju zauzimate) i saznajte što se točno od vas traži. Zatim razgovarajte o tome koliko ćete sami raditi. To će pomoći u izbjegavanju nesporazuma, a također će vam omogućiti da jasno i jasno dodijelite uloge i odgovornosti zaposlenika.
   • Tako ćete imati lak način izbjeći neugodne situacije s kolegom. Samo recite: "Ovaj dio projekta je moja odgovornost, a ne vi."
   • Razmislite o organizaciji sastanka s kolegama i raspravi o odgovornostima kako biste posebno definirali ulogu svakog zaposlenika. To će vam pomoći razjasniti situaciju i jasno definirati odgovornosti na poslu (vaše i vaše kolege).
2. 2 Na sastanku ili sastanku iznesite svoje mišljenje. Razgovarajte sa svojim šefom (ili svojim menadžerom) o tome hoće li on ili ona imati nekoliko minuta za razgovor o određenom dijelu projekta sa osobljem na sastanku. Za to vrijeme možete kolegama ukratko predstaviti promjene koje ste unijeli u projekt. Na ovaj način možete obavijestiti svoje kolege o tome na čemu točno radite. Ostavite neko vrijeme kolegama da vam postavljaju pitanja kako bi bolje razumjeli što radite.
   • Ostanite mirni i samouvjereni tijekom svoje izvedbe. Ako vas netko od kolega pokuša prekinuti ili ometati prezentaciju, jednostavno uljudno recite: "Možete postaviti sva pitanja i dati komentare na kraju."
3. 3 Razgovarajte sa svojim šefom. Ako ste isprobali sve moguće metode da vas osoba ostavi na miru, ali nisu uspjeli, razgovarajte sa svojim šefom. Recite nam što se događa, a također ne zaboravite ono najvažnije - recite koliko je to štetno za vaš rad. Zamolite osobu da vas savjetuje što učiniti u ovoj situaciji i kako nastaviti raditi. Ako je potrebno, zamolite nadređene da interveniraju i razjasne situaciju.
   • Reci: „Trebam tvoju pomoć. Činjenica je da se jedan moj kolega stalno miješa u moj posao i govori mi kako da to radim. Čini se da se više ne mogu sama nositi s ovom situacijom. Možda mi možete nešto savjetovati? "

Savjeti

• Moguće je da vaš prepotentni kolega nije svjestan učinka koje njegovo ponašanje ima na vas. Možda se prije vas već ponašao na isti način u odnosu na druge zaposlenike.
• Prije nego što pokrenete ovo pitanje i pogoršate sukob, razmislite o pravilima timske suradnje vaše organizacije.