Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 3: Prvi dio: Odluka o poduzimanju radnji
• Metoda 2 od 3: Drugi dio: Podnošenje formalne žalbe
• Metoda 3 od 3: Treći dio: Posredne metode
• Savjeti
• Upozorenja

S vremena na vrijeme svatko od nas može naletjeti na dosadnog zaposlenika, no ako radite s nekim tko je uistinu nesposoban, prijeti sigurnosti na radnom mjestu ili tko značajno krši pravila ponašanja, došlo je vrijeme da odlučno postupite kako biste uklonili ovo neprikladno odnos prema poslu. Ovaj članak nudi nekoliko savjeta kako uspješno riješiti ovaj problem.

Koraci

Metoda 1 od 3: Prvi dio: Odluka o poduzimanju radnji

1. 1 Provjerite imate li legitiman razlog za otpuštanje osobe. Puka nenaklonost prema nekoj osobi ne služi kao uvjerljiv razlog da joj se oduzme posao. Upamtite da čak i ako se ne možete slagati s nekim na poslu, ta osoba može imati obitelj koja financijski ovisi o njoj i njihovom poslu. Dobro razmislite prije nego što poduzmete bilo što, jer otpuštanjem ove osobe možete nauditi njezinoj obitelji.Dobri razlozi za otkaz su sljedeći primjeri:
   • Izravni negativan utjecaj na vašu radnu sposobnost;
   • Izravni negativan utjecaj na tuđu radnu sposobnost;
   • Krađa vremena tvrtke u obliku kroničnih kašnjenja, lijenosti ili nespremnosti na interakciju;
   • Stvaranje vanzemaljskog i neproduktivnog radnog okruženja;
   • Fizičko, seksualno ili verbalno zlostavljanje drugih ljudi.
2. 2 Dobiti podršku. Vaš će se argument činiti uvjerljivijim ako imate podršku drugih zaposlenika na koje je taj zaposlenik osobno negativno utjecao.
   • Uzmite diplomatski pristup. Izbjegavajte širenje tračeva kako biste natjerali druge zaposlenike da mrze zaposlenika koji vam se ne sviđa. Umjesto toga, samo počnite postavljati pitanja poput: "Kakvo je vaše mišljenje o poslu novog suradnika?" ili "Ivan ima vrlo osebujan pristup u telefonskoj komunikaciji s klijentima, zar ne?" ili "Sjećate li se kojim slučajem u koje vrijeme se Sergej danas pojavio na poslu?"
   • Ako ustanovite da nekoliko zaposlenika podržava vaše mišljenje, pozovite ih da vam se pridruže u pisanju prve žalbe.
3. 3 Promatrajte ovu osobu na poslu. Obratite pažnju na ponašanje ovog zaposlenika na radnom mjestu, koje vam naknadno može pružiti značajne razloge i dokaze koji podupiru vaše nezadovoljstvo njihovim poslom. Zabilježite sve povrede i zapišite ih.
   • Zapišite vremena, datume i pojedinosti o tome što se događa izravno podržavaju vaše gledište jer će to omogućiti da vaše mišljenje ima legitimnu osnovu i dati vašem menadžeru potrebnu osnovu za poduzimanje radnji. Najlakše će doći do potrebnih podataka ako vi i vaš kolega koji gnjavite radite u istoj smjeni i na sličnom području posla.
   • Pokušajte razlikovati ozbiljne i manje prekršaje. Na primjer, nema ničeg strašnog u činjenici da je zaboravio obrisati stolić, ali ako se u isto vrijeme pojavio pijan na poslu, ovdje možete potkrijepiti svoju tvrdnju ozbiljnim prekršajem s njegove strane.

Metoda 2 od 3: Drugi dio: Podnošenje formalne žalbe

1. 1 Dogovorite termin sa svojim nadređenim ili drugom odgovarajućom osobom. Dobro razmislite tko je najprikladnija osoba za razgovor o ovome. Pokušajte se sresti licem u lice ako je moguće.
   • Svakako zapišite svoje pisane bilješke i pozovite drugo osoblje da se javi.
   • Zatražite da vaša žalba bude anonimna. Dakle, ne riskirate da sebi stvorite neprijatelje.
   • Ne biste trebali podnositi žalbu putem e -pošte, jer će vaše pismo najvjerojatnije proći nezapaženo ili imati mali učinak. Također, ostavljate izravne dokaze da ste se pokušali požaliti na nekoga, što neće biti dobro za vaš životopis.
2. 2 Razmislite o tome što ćete reći. Prođite kroz najvažnije aspekte svoje pritužbe i pokušajte zvučati mirno i opušteno. Ako na vašem licu i tonu glasa postoje znakovi zbunjenosti i mržnje, tada će vaš menadžer najvjerojatnije osjetiti da jednostavno pokušavate poravnati osobne račune sa svojim kolegom, umjesto da podnesete ozbiljnu pritužbu zbog brige za najbolji interes tvrtka.
   • Treba spomenuti nešto dobro u vezi vašeg zaposlenika, poput „Ivan je dobar momak. Pažljiv je i talentiran i nadam se da će se poboljšati, ali zabrinut sam za njega, jer ponekad on ... "
   • Ne tražite od šefa da nekoga otpusti. Ako vas upravitelj pita što učiniti, slobodno iznesite svoje želje, ali imajte na umu da nećete donijeti konačnu odluku.
3. 3 Neka vaš šef riješi situaciju. Nakon što izrazite svoje mišljenje, opustite se, jer ništa drugo ne ovisi o vama, te više ne morate bilježiti sva kršenja i pratiti tu osobu.Nastavite sa svojim životom i samo se pokušajte kloniti onoga za što mislite da je nekvalificirani zaposlenik.

Metoda 3 od 3: Treći dio: Posredne metode

1. 1 Stvorite situacije u kojima će vašem zaposleniku biti teško nastaviti raditi. Prije nego zamijenite nekoga, dopustite osobi da se zamijeni.
   • Ako ta osoba stalno kasni na posao, ostanite s njom do kasno na poslu, a sljedeće jutro dogovorite sastanak s njim i vašim šefom. Dođite rano u zoru na posao u veselom stanju i počnite izražavati svoje čuđenje zbog kašnjenja svog zaposlenika.
   • Ako vaš suradnik ne može podnijeti svoju psovku pred kupcima, pozovite djedove crkvene prijatelje u kupovinu u vašoj trgovini. Neka se žale i učine sve kako bi ovu nesposobnu osobu smijenili s položaja.
2. 2 Razmislite o kreativnosti. Ponekad se samo želite nekoga riješiti. Pa, možete isprobati neke sofisticirane pristupe i izvršiti pritisak na psihu uznemirujućeg suradnika. No budite oprezni u pokušajima manipuliranja okolnostima jer će vas umjesto zaposlenika možda otpustiti.
   • Naručite paket iz sex shopa na adresu ureda svoje kolegice, ali zaboravite navesti broj ureda kako bi kurir svima pokucao u ured i dostavio vijesti o nedavnoj "kupnji" vašeg kolege.
   • Uključite računalo svog zaposlenika i šaljite neprikladne, ali uvjerljive e -poruke na adresu svog upravitelja.
   • Promijenite pozadinu računala za pornografsku ilustraciju. Recite svom šefu da se hitno želite sastati s njim u uredu vašeg zaposlenika prije nego što on ima vremena doći na posao i pronaći neprikladnu pozadinu na radnoj površini računala.
3. 3 Pomozi mu. Možda će vaša prva reakcija biti otkaz što je prije moguće, ali budimo iskreni, svaki scenarij u kojem napusti posao je u redu. Možda imate sjajnu ideju za novi posao ili poziciju za koju mislite da će dobro funkcionirati za vašeg zaposlenika, pa ih tako primamite da napuste svoju trenutnu poziciju. Ako mu se sviđa vaša ideja, na kraju će svi pobijediti.

Savjeti

• Ako se ne možete slagati sa svojim kolegom, pokušajte prije nego što pokušate nekoga otpustiti prebacite se u drugi odjel unutar tvrtke. Tako možete izbjeći bilo kakve probleme s ovom osobom, a da nikome ne trošite vrijeme na stvaranje nepotrebnih intriga.

Upozorenja

• Ako se netko oslanja na vas ili je maltretiran, odmah to prijavite nadređenima jer je gore navedeno ponašanje protuzakonito i s njim se treba pozabaviti.