Sadržaj

• Koraci
• Savjet

Čak i nakon razgovora, osjećate se kao da ste dobro prošli, još uvijek morate pričekati da regrut donese odluku. Slanje SMS-a izvrstan je način da povećate šanse za uspjeh u životu. Sve što trebate je poslati jednostavnu e-poštu ili uputiti kratki poziv. Budite ljubazni i prijeđite izravno na temu kada pitate o rezultatima, a tijekom postupka zapošljavanja naučit ćete više o svojoj izvedbi.

Koraci

Metoda 1 od 3: Pozovite regrutera

1. 

   Nazovite poslodavce izravno ako su vam dali telefonski broj. Trebali biste iskoristiti sve brojeve telefona za kontakt koje dobijete tijekom razgovora. Ako vam anketar da svoj radni telefonski broj, možete osvojiti bodove izravnim kontaktiranjem. Ako nije, pronađite telefonski broj tvrtke i nazovite da biste nekoga kontaktirali.
   • Nazvanjem tvrtke možete izravno kontaktirati svog šefa ili menadžera. Stariji zaposlenici bit će iskreniji u pogledu rezultata vaše prijave.
   • Izbjegavajte tražiti osobne brojeve telefona za kontakt, posebno brojeve mobitela. Pozivanje osobnih telefonskih brojeva može biti neugodno za anketere. Umjesto toga, neka vas recepcionar odvede na odgovarajući telefonski broj.

2. 

   
   
   Navedite datum i vrijeme razgovora. Kad telefon počne zvoniti, imate nekoliko sekundi da odlučite što ćete reći. Neka vas briga zbog dolaznog poziva ne zbuni. Umjesto toga, usredotočite se na razlog poziva koji je rezultat vašeg razgovora. Podsjetite poslodavca na sastanak s vama.
   • Možda su vaši slušatelji dobili mnogo prijava za posao i razgovora, pa ih morate podsjetiti na datum kada ste intervjuirani kako biste im pomogli da vas vizualiziraju.
   • Na primjer, recite: "Bok, intervjuirao sam te u utorak, 27."

3. 

   
   
   Odnosi se na položaj za koji ste intervjuirani. Pomaže ojačati vaše ciljeve prijave za posao. Ponekad poslodavci traže i kandidate za druga radna mjesta ili za mnoge druge poslove zbog kojih zaboravljaju vaše detalje o životopisu. Spominjanje posla jasan je i sažet način komuniciranja da ste i dalje zainteresirani za posao.
   • Na primjer, možete reći: "Bok, nazvao sam kako bih se raspitao o rezultatima 9. intervjua o administrativnoj poziciji".

4. 

   
   
   Hvala slušateljima na vašem vremenu. Poštujte ih bez obzira s kim razgovarate. Slušajte i obratite pažnju na ono što žele reći. Ostavite pozitivnu poruku kako biste pokazali svoju profesionalnost, čak i ako nije onako kako se očekivalo.
   • Jednostavno zahvaljivanje poput "Hvala na vremenu" ili "Hvala što ste me razmotrili" bit će prikladno u većini slučajeva.
   • Ako znate da je vaš zahtjev odbijen, recite: „Žao mi je što to čujem, ali želim vam puno sreće s novim zaposlenikom. Ako tvrtka treba zaposliti bilo koju drugu poziciju, javite mi ”.

5. 

   Nazovite za nekoliko dana ako upit dobro prođe. Ako vam kažu da vaš životopis nije odbijen ili da radno mjesto još nije pronašlo kandidata, još uvijek imate priliku dobiti posao. Obično je održavanje kontakta s regruterom prava stvar. Slušajte više informacija, poput slobodnih mjesta, i nazovite nakon nekoliko dana nakon roka, ako još uvijek niste dobili odgovor.
   • Koristite svoju sposobnost prosudbe. Ako slušatelj tijekom govora govori hladnim, nejasnim ili apatičnim glasom, možda vas neće zaposliti i trebali biste prestati zvati.
   • Ne upućujte više od 2 telefonska poziva kako biste se raspitali. Ako i nakon dva poziva i dalje ne dobijete odgovor, bolje je potražiti posao u drugoj tvrtki.
   oglas

Metoda 2 od 3: Regrut e-pošte

1. 

   Nazovite anketara putem e-pošte ako znate njegovu e-adresu. Zahvaljujući praktičnosti, e-pošta je postala učinkovitiji način komunikacije s regrutima. Danas vam mnogi poslodavci umjesto telefonskog broja daju adresu e-pošte. Također biste ih trebali kontaktirati e-poštom ako ste prijavu predali e-poštom, poput traženja posla putem interneta ili internetskog razgovora.
   • E-pošta je sjajan način za kontaktiranje zauzetih poslodavaca. Ako anketar putuje, vjerojatno ih ne možete nazvati.
   • Slijedite zahtjev anketara. Ako vam daju e-adresu, kontaktirajte e-poštom. Ako vam daju svoj telefonski broj, nemojte ga slati e-poštom.

   

   Lucy Yeh

   Trenerica karijere i života Lucy Yeh menadžer je ljudskih resursa, regrut i licencirani životni trener, s više od 20 godina iskustva. Sa svojim iskustvom kao životnog trenera za program smanjenja stresa pažljivosti (MBSR) na InsighLA, Lucy je radila sa stručnjacima na poboljšanju kvalitete njihove karijere, osobnih odnosa / stručnost, samopromocija i životna ravnoteža.

   

   Lucy Yeh
   Trener karijere i života

   Stručni savjet: Ako vas je netko iz tvrtke predstavio, pitajte ih kada je prikladno kontaktirati anketara. Ako ne, imajte na umu da je svaka situacija različita, zato obratite pažnju na bilo koju od uputa ili okvirnih vremenskih okvira o kojima se raspravljalo na kraju intervjua.

2. 

   Napišite posebne teme, uključujući datum razgovora. Trik za pisanje tema koje privlače pažnju jest da zvuči kao odgovor na prošli razgovor. Anketar će pomisliti da ste bili u kontaktu s njima, pa će obično pročitati vaše pismo. Određeni datum i vrijeme vašeg razgovora pomažu im da prepoznaju koji ste kandidat.
   • Na primjer, "Re: Intervju srijedom, 9:00".

3. 

   Započnite e-poštu službenim pozdravom. Tekst e-pošte napišite na isti način kao kad pišete pismo. Održavajte prijateljski ton glasa i ponašajte se prema poslodavcu kao prema šefu ili suradniku. Tijekom razgovora zovite ih imenom. Zatim ostavite prazan redak između čestitke i ostatka e-pošte.
   • Možete upotrijebiti manje formalni pozdrav poput "Zdravo, ime". U polje "Ime" upišite ime anketara. Zbog previše formalnosti možete se činiti neprirodnim, pa je u redu koristiti ovaj jednostavan pozdrav.
   • Na primjer, službeni pozdrav, "Zdravo, brate / sestro voditeljice ljudskih resursa". Obavezno upotrijebite odgovarajuću zamjenicu i zamijenite "Šef ljudskih resursa" imenom ispitivača.

4. 

   Hvala regrutu ili menadžeru ljudskih resursa na prilici za intervju. Koristite tijelo e-pošte za pružanje konteksta. Napišite pristojni i profesionalni uvod za vas kao potencijalnog kandidata. Idealan način pisanja je spomenuti intervju i poslati e-mail na upit. Razmotrite položaj za koji ste se prijavili kako biste naglasili posao iz snova.
   • Napišite, "Bilo mi je drago što smo se upoznali prošli tjedan i želim reći da volim mjesto upravitelja ureda".
   • Možete spomenuti datum razgovora. Ako ste to napisali u temi, ne morate ga ponovno spominjati u sadržaju.

5. 

   Pitajte jasno i kratko o rezultatima razgovora. Dopustite im da shvate da želite znati napredak u zapošljavanju. Trebali biste biti jasni, ali izbjegavajte tražiti odgovore. Ovo je srž e-pošte i trebali biste ga ograničiti na 1-3 kratka odlomka.
   • Na primjer, mogli biste napisati: "Mogu li pitati o rezultatima mog intervjua".
   • Možete navesti nekoliko razloga zašto ste dobar kandidat, ali neka bude kratak. Na primjer, pokušajte napisati: „Rekli ste da tvrtka treba nekoga tko vrijedno radi. Uvjeren sam da uvijek vrijedno radim, pa se nadam da ću imati priliku dokazati svoje sposobnosti tvrtki ”.

6. 

   Molimo odgovorite na sva pitanja ili pitanja poslodavaca. Ova ponuda služit će kao razlog da vas anketar kontaktira. Ostavite pozivnicu otvorenom, rekavši da ćete rado odgovoriti bez obzira na to što žele pitati. Ponekad će vas regrut nazvati i pružiti vam priliku da primite povratne informacije i odgovorite na sva pitanja u vezi s vašim životopisom.
   • Pokažite svoju otvorenost govoreći: "Obavijestite me ako imate pitanja ili nedoumice na koje mogu odgovoriti."
   • Drugi način da ih motivirate da vam odgovore je postavljati pitanja koja ste zaboravili tijekom intervjua, poput "Što će zaposlenik morati učiniti na kraju godine kako bi dokazao da je pravi kandidat. ? "

7. 

   Zatvaranje punim imenom. Pisanje svog imena na kraju e-pošte izvrstan je način da podsjetite poslodavce na vas. Svakako možete preskočiti ovaj odjeljak, pogotovo ako se vaše ime već nalazi na adresi e-pošte. Međutim, standardni poslovni stil pisanja pomaže anketarima da vas prepoznaju i zapamte.
   • Završno s "Hvala, vaše ime". U osnovi je najbolje napisati puno ime i prezime jer vas poslodavac ne poznaje dobro i vjerojatno rade s puno drugih kandidata.
   • Ako ste s regruterom neprekidno razmjenjivali nekoliko e-adresa, ne morate u svako ime pisati svoje ime. Upišite svoje ime u e-poštu ako započnete pisati novo pismo nakon nekoliko tjedana.
   oglas

3. metoda od 3: Komunicirajte profesionalno

1. 

   Raspitajte se nakon nekoliko dana da biste očekivali da se čujete od svog poslodavca. Možda je anketar rekao: "Obavijestit ćemo vas za dva tjedna." Da biste izbjegli ometanje regruta, pričekajte 2 tjedna. Pričekajte još 4-5 dana nakon što je određen određeni rok.
   • Prerano traženje informacija može smanjiti vaše šanse za novačenje. Ako se poslodavac osjeća neugodno zbog vaših poziva, to će negativno utjecati na vašu sposobnost zapošljavanja.
   • Podsjetite se da je vaš poslodavac uvijek zauzet. Možda još uvijek obavljaju razgovore, donose odluke, pozivaju druge kandidate ili nisu u uredu.
   • Ako anketar ne odredi određeni rok za donošenje odluke, pričekajte najmanje tjedan ili dva prije nego što ih kontaktirate.

2. 

   Budite precizni i prijeđite izravno na temu kad pitate o rezultatima. Neočekivani poziv poslodavcu može smetati. Izbjegavajte gubiti njihovo vrijeme. Nakon pozdrava odmah navedite razlog poziva. To će povećati vaše šanse za jasan odgovor.
   • Recite: "Volio bih znati jeste li imali vremena pogledati moj životopis." To je sve što trebate reći da biste podnijeli zahtjev.

3. 

   Govorite uljudnim i profesionalnim glasom. Čak i ako biste odmah trebali razjasniti svrhu poziva, nikada nemojte biti preopterećeni ili požurivani. Ponašajte se kao da su vaši novi kolege. Nikada ih nemojte prisiljavati na odluku. Umjesto toga, recite da želite posao, ali niste očajni.
   • Možete reći: „Želim pitati o rezultatima mog razgovora i napretku procesa zapošljavanja. Nakon razgovora, veselila sam se prilici da se pridružim tvrtki ”.
   • Nikada ne optužujte i ne napadajte ispitivača, bez obzira koliko ste frustrirani. Uništit ćete vezu i izgubiti svoje mogućnosti u budućnosti.

4. 

   Izbjegavajte pretjerano isticanje svojih kvaliteta kao kandidata. Ne morate se oglašavati kada je u pitanju pozivanje ili slanje e-pošte. To je razlog intervjua. Ponavljanje vaših kvalifikacija poslodavca može učiniti dosadnim ili, još gore, doimati se inferiornim. Čak i ako ste pravi za posao, to može biti previše hvalisavo i frustrirajuće za poslodavca.
   • To je očito ako razgovarate s nekim umjesto s osobom koja vas je intervjuirala. Usredotočite se na dobivanje informacija o rezultatima razgovora. O sebi razgovarajte samo ako se to od vas traži.
   • Ukratko istaknite neke od svojih osobina, poput marljivog rada i entuzijazma. Međutim, čin ispitivanja nakon razgovora pokazuje vaše osobine.

5. 

   Dajte anketarima najmanje 3 dana da odgovore. Ponekad nećete dobiti odgovor od osobe s kojom ste kontaktirali. Možda su zauzeti ili nisu na poslu. Ako vas ne kontaktiraju, možete ih nazvati ili e-poštom i pitati. Ostanite mirni i profesionalni dok ne dobijete odgovor.
   • Ako i nakon mnogih pokušaja i dalje ne dobijete odgovor, možete kontaktirati nekoga višeg iz tvrtke. Pokušajte kontaktirati upravitelja ili odjel za ljudske resurse.
   • Ponekad trebate znati kada trebate prestati. Šutjeti unatoč ponovljenim pokušajima nije dobar znak, pa razmislite o tome da energiju posvetite drugim prilikama.
   oglas

Savjet

• Čekanje je teško, ali budite jaki. Održavajte zauzet život kako biste izbjegli tendenciju preranoga pozivanja ili slanja e-pošte.
• Kad prisustvujete razgovoru, budite sigurni da znate o očekivanom vremenskom razdoblju. Možete pitati svog poslodavca koliko dugo trebate čekati da se čujete.
• Kada razgovarate s poslodavcima, nemojte se bojati pitati kada ćete dobiti rezultate. U mnogim su slučajevima tvrtke nejasne u vezi s postupkom zapošljavanja, no ipak imate pravo znati kada ćete dobiti dobre vijesti ili ne kako se očekuje.
• Uvijek napiši zahvalnice nakon razgovora. To je poput pozivanja ili slanja e-pošte i pomoći regrutima da zapamte vaš životopis.
• Zamolite prijatelje i obitelj da ocijene sadržaj e-pošte ili ono što planirate reći telefonom. Oni vam mogu pomoći da odlučite jesu li vaše riječi jasne, pristojne i profesionalne.
• Izbjegavajte kontaktirati poslodavce neprofesionalnim metodama. Društveno umrežavanje smatra se zastrašujućim i uznemirujućim. Osim toga, većina anketara ne cijeni kandidata koji se pojavljuje pred njima bez najave.
• Izbjegavajte stalne telefonske pozive ili e-poštu. Potreban vam je samo jedan telefonski poziv ili jedna e-adresa za upit. Pretjerano kontaktiranje učinit će da vas poslodavac vidi nesposobnim ili dosadnim.