Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 3: Kako koristiti drugu vrstu preporuke
• Metoda 2 od 3: Kako doći do preporuka koje su vam potrebne
• Metoda 3 od 3: Kako doći do željenog posla bez preporuka
• Savjeti

Mnogi poslodavci žele vidjeti jednu ili više preporuka koje bi opisale vaše profesionalne vještine i znanje. Međutim, iz različitih razloga, uključujući nedostatak radnog iskustva, nije uvijek lako doći do preporuka. Međutim, nedostatak referenci ne bi trebao ometati pronalaženje posla ili prijavu za bilo koje radno mjesto. Pokušajte doći na razgovor bez referenci koje bi poslodavcima mogle biti potrebne.

Koraci

Metoda 1 od 3: Kako koristiti drugu vrstu preporuke

1. 1 Dajte poslodavcu primjer vašeg rada. Ako ne možete dati kontakt osobu s kojom bi poslodavac mogao razgovarati o vašim vještinama i sposobnostima, navedite uzorak svog rada iz kojeg će biti jasno što možete učiniti. Ako nemate radnog iskustva, možete se poslužiti tezom koju ste napisali na sveučilištu.
   • Izvješća, prezentacije, istraživački radovi, eseji, članci u raznim publikacijama, analitika i drugi dokumenti mogu pokazati vaše vještine.
   • Izuzmite povjerljive i vlasničke podatke iz dokumenata.
2. 2 Pokažite poslodavcu rezultate procjene vašeg učinka na prethodnom poslu. U većini tvrtki svi zaposlenici prije ili kasnije prođu proces procjene. Ako su vam rezultati procjene izdani, sami napravite kopiju. Pokažite ovu procjenu potencijalnom poslodavcu ako ne možete dati preporuku. To je osobito korisno ako vam bivši poslodavac ne može dati preporuku.
   • Izuzmite povjerljive i vlasničke podatke iz dokumenata.
   • Osim rezultata ocjenjivanja, mogu biti prikladne i potvrde, zahvalnice, svjedočanstva klijenata ili kolega te nagrade.
3. 3 Umjesto preporuka tvrtke koristite osobne radne preporuke. Preporuke iz tvrtke zapisuje zaposlenik tvrtke u ime organizacije. Službeno se takva preporuka smatra preporukom tvrtke. Ako ne možete dobiti uputnicu od tvrtke na memorandumu, zamolite bivšeg direktora ili suradnika da vam napiše osobnu preporuku.
   • Dobivanje preporuka od tvrtki postaje sve teže, čak i ako ste napustili tvrtku s dobrim razlogom. Mnogi poslodavci strahuju od tužbi za pružanje pozitivnih i negativnih karakteristika svojim bivšim zaposlenicima.
   • Osobne preporuke za rad preporuke su zaposlenika osobno. Takvu preporuku može dati netko s kim ste već radili, ali u isto vrijeme to ne smije biti napisano u ime tvrtke.
   • U takvim preporukama osoba treba opisati svoje osobno iskustvo rada s vama. Ne mora pisati kao predstavnik tvrtke.
4. 4 Dajte pisma preporuke, a ne kontaktne podatke ljudi s kojima potencijalni poslodavac može razgovarati o vašim vještinama. Preporuke ne moraju biti usmene - mogu se dostaviti u pisanom obliku. Pisana preporuka može ukazivati ​​na to da ste radili za tvrtku ili na vaše vještine i sposobnosti, ili oboje.
   • Ako ste otpušteni iz objektivnih razloga (na primjer, otpuštanja), zatražite pismenu preporuku kao dio rasprave o uvjetima otpuštanja. To će biti osobito korisno ako se tvrtka reorganizira ili proda, što će otežati kontaktiranje menadžera u budućnosti.
5. 5 Saznajte koje vrste preporuka poslodavcima obično trebaju. Potencijalni poslodavci ponekad traže kontakte ljudi koji mogu dati preporuke, ne kako bi postavljali pitanja o vještinama i znanju podnositelja zahtjeva, već kako bi bili sigurni da je osoba zaista radila na navedenom mjestu.
   • Ovu vrstu preporuke može dati bivši nadzornik (osobito ako je organizacija mala) ili zaposlenik odjela za ljudske resurse. Budući da potencijalni poslodavac neće postavljati osobna pitanja o vama, osoba koja potvrđuje da ste zapravo radili za tvrtku ne mora vas osobno poznavati. On samo treba znati komunicirati da ste zapravo radili u ovoj organizaciji neko vrijeme.
6. 6 Dogovorite se s potencijalnim poslodavcem o uvjetima preporuke. Potencijalnom poslodavcu vjerojatno se neće svidjeti nedostatak preporuka. Ali nećete biti jedini koji traži posao bez preporuka. Ako vas pitaju za preporuke, pitajte koje bi vrste trebale biti i koliko ih je potrebno. Ako nemate preporuke za posao, ponudite dvostruko više osobnih preporuka.
   • Osobna preporuka je preporuka svakoga tko vas poznaje, ali nikada nije radio s vama. Na primjer, možete dati preporuku prijatelja, kolege iz razreda, suigrača, trenera, učitelja itd.

Metoda 2 od 3: Kako doći do preporuka koje su vam potrebne

1. 1 Potražite prijašnje nadzornike i kolege. Iako je od rada na prethodnoj poziciji moglo proći nekoliko godina, pa čak i više, vrijedi pokušati pronaći bivše kolege i menadžere. Ako ih možete pronaći, pitajte ih za smjernice.
   • Također se možete obratiti bivšim klijentima ako vaš posao uključuje korisničku podršku.
   • Možda ćete odmah pomisliti da ne želite gnjaviti ljude s kojima ste dugo radili, ali zapamtite da ćete to raditi s dobrim razlogom. Ako ne razumiju važnost preporuka (to se često događa), lijeni su to učiniti (vrlo često) ili ne znaju napisati preporuke, inzistirajte na tome. Možda vam iskreni telefonski poziv ili sastanak mogu pomoći da zaobiđete problem.
   • Ako uspijete pronaći bivšeg šefa ili kolegu, ali je osoba jako zaposlena, ponudite da sami napišete preporuku, dopustite joj da je uredi i zamolite je da potpiše.
2. 2 Prije odlaska pitajte svog nadzornika i kolege za preporuku. Ako iz nekog dobrog razloga odlučite prestati (preseliti se, vratiti se u školu, pronaći bolji posao, odlučiti biti kod kuće s djecom ili vam posao jednostavno ne odgovara), pitajte svog menadžera ili kolegu (ili oboje ) da vam prije ispišem preporuku o načinu odlaska. Čak i ako ne planirate uskoro promijeniti posao, vrijedno je pobrinuti se da vas ti ljudi po potrebi upute.
   • Ako znate da će između otkaza i sljedećeg posla proći dosta vremena (jer se vraćate u školu ili idete na rodiljni dopust), zamolite osobu da pripremi pismo preporuke. Ali zapamtite da pisane smjernice često nisu dovoljne.
3. 3 Analizirajte svoju mrežu profesionalnih kontakata i počnite je širiti. Profesionalne mreže vrlo su korisne za osobe koje traže posao. Uz pomoć profesionalne mreže možete pronaći posao, kao i dobiti radno mjesto za koje ste se prijavili. Analizirajte tko je sada u vašem profesionalnom krugu i pokušajte ga proširiti ako je potrebno.
   • Mreža može uključivati ​​prijatelje, kolege, kolege volontere, klijente, menadžere, vjerske vođe, kolege iz razreda, učitelje i odgajatelje, klijente i druge poslovne kontakte itd.
   • Razmislite kome se možete obratiti za savjet, podršku; tko zna što se događa u vašem području djelovanja; tko poznaje nekoga s kim bi vas mogao upoznati; tko vas može naučiti nečemu korisnom; koji će podržati vaše dobre ideje. Svi bi ti ljudi trebali biti dio vašeg profesionalnog kruga.
   • Održavajte odnose s tim ljudima što je češće moguće. Na primjer, pratite svoje kontakte na LinkedInu i čestitajte im na promocijama i drugim značajnim događajima u njihovom životu. Pošaljite im rođendanske i blagdanske čestitke.
   SAVJET SPECIJALISTE

   

   Dr. Colleen Campbell, PCC

   
   
   Karijera i osobni trener Dr. Colleen Campbell osnivač je i izvršni direktor Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers u području zaljeva San Francisco i Los Angelesa. Akreditiran od Međunarodne federacije trenera kao profesionalni certificirani trener (PCC). Magistrirala je i doktorirala kliničku psihologiju na Sveučilištu u Sofiji, a trenerskim poslom bavi se od 2008. godine.

   Colleen Campbell, doktorica znanosti, PCC
   Karijera i osobni trener

   Budite kreativni ako je potrebno. Colin Campbell, osnivač i vođa Ignite Your Potential, kaže: "Ako nemate preporuku, pokušajte razgovor s ljudima u industriji u kojoj želite raditi. Na primjer, ako se nadate da ćete dobiti posao pri pokretanju, idite na događaje na kojima startupi dijele svoje ideje. Ako ste društveni i dobri u predstavljanju, sasvim je moguće da ćete to imati prilikakoje ne biste imali da ste samo predali svoj životopis. "

   
   
4. 4 Volontirajte za neprofitnu organizaciju ili poseban događaj. Ali zapamtite da većina volonterskih organizacija i same uzima preporuke vrlo ozbiljno. Ako ipak uspijete volontirati, znajte da će to iskustvo biti jednako vrijedno kao i plaćeni posao. Volontiranje često znači rad u grupi ili timu i podnošenje izvještaja vođi. Kolege volonteri i menadžeri volontera mogu vam dati preporuke.
   • Volontiranje za vjersku ili društvenu skupinu postat će radno iskustvo i izvor smjernica.
5. 5 Pitajte bivšeg učitelja ili člana fakulteta za preporuku. Ako uskoro završavate školu ili sveučilište, zamolite svog bivšeg učitelja ili člana fakulteta da bude osoba kojoj se poslodavac može obratiti za upućivanje. Ti ljudi nisu samo vidjeli vaš rad, već su imali priliku i procijeniti vašu sposobnost rada s drugima, biti vođa, izlagati i raditi pod stresom.
   • Zatražite to prije mature. Najvjerojatnije nećete biti jedini student koji je uputio takav zahtjev.
   • Zamolite svog učitelja ili instruktora da napiše pismo preporuke i za vas. Učitelji i instruktori imat će mnogo učenika u budućnosti. Ako osoba napiše pismo dok vas se još sjeća, bit će korisno za sve.
6. 6 Ne prekidajte korisne veze. Možda ovo zvuči očito, ali recimo ovo: isplati se održavati dobre odnose s bivšim menadžerima i poslodavcima. Koliko god vas bivši šef ili poslodavac živcirao, ipak vam može biti od koristi. Ako želite, smatrajte da ste ljubazni prema njima kao sebičan čin kako biste dobili preporuku.

Metoda 3 od 3: Kako doći do željenog posla bez preporuka

1. 1 Prijavite se za posao čak i ako nemate reference. Čak i ako ste zabrinuti zbog nedostatka uputa, nemojte dopustiti da vas to zaustavi. Ako nemate reference, samo pokušajte učiniti da vaša prijava, životopis i intervju budu izvrsni kako bi vas poslodavac htio zaposliti bez preporuka.
   • Uložite sve napore u pronalaženje posla, ispunjavanje prijave i intervju, te pokušajte ne razmišljati o referencama.
   • Kad potencijalni poslodavac zatraži podatke osobe za upućivanje, razgovarajte s njima o alternativama. Ako do tada uspijete ostaviti snažan dojam, htjet će raditi s vama bez preporuka.
2. 2 Pobrinite se da vaš životopis bude besprijekoran. Životopisu uvijek treba posvetiti puno pažnje, međutim, ako nemate preporuku, trebali biste svoj životopis učiniti besprijekornim. Važno je da se vaš životopis izdvaja od ostalih. Trebao bi izgledati profesionalno i bez gramatika i pravopisnih pogrešaka.
   • Za prijavu na istraživanje ili istraživački rad često je potreban životopis. Životopis je dulji od redovnog životopisa. Nemojte uključivati ​​životopis ako poslodavac nema takav zahtjev. Malo je vjerojatno da će ga voditelj zapošljavanja pročitati do kraja.
   • Životopis se, poput popratnog pisma, može prilagoditi tako da odgovara poslu koji želite dobiti. Na primjer, na početku svog životopisa možete navesti svoj cilj, a on se može promijeniti ovisno o odabranom radnom mjestu.
   • U današnjem računalnom svijetu važno je dizajnirati svoj životopis tako da ga je lako skenirati. U mnogim velikim organizacijama postoje posebni sustavi koji skeniraju životopise i popunjavaju bazu podataka primljenim podacima. Prisutnost vašeg životopisa u takvoj bazi podataka povećat će vjerojatnost dobivanja posla.
   • Pokušajte ne prelaziti dvije stranice, osobito ako ste tek u karijeri.
3. 3 Ne prilažite preporuke osim ako se to od vas zatraži. Mnogi poslodavci traže preporuke tek nakon što pročitaju motivacijsko pismo i životopis, ili čak tek nakon razgovora. Nemojte dodavati izraz u svoj životopis "Preporuke su dostupne na zahtjev"... Ako poslodavac želi dobiti preporuku, on će to reći. Ne biste trebali nuditi te podatke niti odmah reći da nemate preporuka.
   • Fraza "Preporuke su dostupne na zahtjev" oduzima korisni prostor u životopisu i zapravo komunicira ono što je već razumljivo.
4. 4 Napišite izvanredno motivacijsko pismo. Motivacijska pisma nisu uvijek potrebna, ali ako nemate preporuku, možda će vam biti korisno dodati ovo pismo u životopis kako biste se istaknuli među drugima. Motivacijsko pismo vaša je prilika da poslodavcu kažete kako se vaše znanje i vještine uspoređuju sa zahtjevima posla za odabrano radno mjesto.
   • Za svako novo radno mjesto potrebno je prepisati motivacijsko pismo. Možete kopirati pojedine fragmente, ali sve ostalo treba napisati posebno za određeno radno mjesto.
   • Koristite ključne riječi iz opisa posla. Mnogi poslodavci koriste motivacijsko pismo kako bi utvrdili koliko je podnositelj zahtjeva dobro proučio tekst oglasa, razumije li razumije što tvrtka radi i je li uspio razumjeti kakvog zaposlenika tvrtka traži.
   • Dizajn popratnog pisma (font, uvlačenje itd.) Trebao bi biti isti kao u životopisu.
5. 5 Saznajte sve što možete o tvrtki u kojoj želite raditi. Morat ćete dati sve od sebe da nadoknadite nedostatak preporuka. To znači da ćete morati saznati više o tvrtki, osobito ako ste zakazani za intervju. Također je važno proučiti informacije o radnom mjestu za koje se prijavljujete. Bilježite dok analizirate informacije. Kad završite, vratite se na svoje bilješke i razmislite o pitanjima koja biste htjeli postaviti upravitelju zapošljavanja.
   • Najbolje mjesto za početak je web stranica tvrtke. Ako se dionicama tvrtke trguje na burzi, imat ćete mogućnost preuzimanja godišnjih i tromjesečnih izvješća s web stranice tvrtke. Također možete pročitati najnovija priopćenja za javnost kako biste stekli uvid u to što tvrtka želi priopćiti široj javnosti.
   • Ovo je izvrsna prilika da iskoristite svoje profesionalne veze. Pitajte svoje poznanike što znaju o tvrtki ili o otvorenom radnom mjestu.Ako poznajete nekoga tko je već radio za ovu tvrtku, pitajte ga o kulturi i procesu zapošljavanja.
6. 6 Pažljivo se pripremite za intervju. Ako ste pozvani na razgovor, to znači da ste prošli prvu fazu i da je vaš životopis primijećen. To također znači da ste sve bliže podnošenju životopisa. Iskoristite intervju kao priliku da pokažete poslodavcu koliko ste dobri u osobnoj komunikaciji. Odvojite dovoljno vremena za pripremu za intervju i uvježbajte se u davanju odgovora. Morat ćete impresionirati menadžera za zapošljavanje da biste oprostili nedostatak preporuka.
   • Pretražite Internet za standardna pitanja za intervju.
   • Vježbajte razgovor s drugom osobom. Zamolite ga za iskrenu procjenu vaših odgovora, držanja, stila, ponašanja i još mnogo toga.
   • Vježbajte govor bez "uh" i "dobro".
   • Na razgovor ponesite bilješke i pitanja. Ne bojte se bilježiti bilješke tijekom intervjua.
   • Pobrinite se da znate kako doći do mjesta intervjua, pogotovo ako nikada prije niste bili tamo. Ako je potrebno, posjetite ovo mjesto unaprijed.
   • Planirajte doći na intervju na vrijeme. Nema potrebe odmah ulaziti i izjaviti da ste poranili. Samo ako si date više vremena, sigurno nećete zakasniti.
7. 7 Odaberite odjeću na temelju posla za koji se prijavljujete. Obucite se prikladno za svaki intervju i razmotrite prirodu posla i organizaciju. Nažalost, nemate preporuku koja bi mogla biti potrebna menadžeru za zapošljavanje pa biste trebali obratiti posebnu pozornost na svoj izgled. Ako ne znate koji je dress code u društvu, pitajte unaprijed. Najčešće je poslovno odijelo prikladno za razgovore, no prijavljujete li se za posao vozača kamiona ili građevinskog radnika, odijelo može ostaviti pogrešan dojam.
   • Čak i ako tvrtka ima slaba pravila oblačenja, nemojte nositi poderane traperice, košulje s opscenim riječima ili neobične logotipe, kratke hlače, otvorene majice, vrlo kratke suknje i druge stvari koje se mogu činiti neprofesionalnima.
8. 8 Potražite savjet od savjetnika za razvoj karijere. Ako trenutno nemate posao, web stranica vašeg poslodavca može imati odjeljak o karijeri. Ako ste otpušteni, savjetovanje stručnjaka za razvoj karijere može biti dio raskida vašeg ugovora. Ako imate priliku komunicirati s takvim stručnjakom, iskoristite ga. To će vam omogućiti da usavršite svoj životopis, motivacijsko pismo i vještine intervjua.
   • Ako vam poslodavac ne nudi usluge takvog stručnjaka u sklopu otpuštanja, zatražite ih.
9. 9 Iskoristite mogućnosti koje nude centri za zapošljavanje. Ako završavate srednju školu ili sveučilište, obratite se centru za zapošljavanje vaše podružnice, ako je dostupan. U tim centrima tražiteljima posla pomaže se u sastavljanju životopisa, pripremi za intervju, a također nude i individualne konzultacije za analizu životopisa ili motivacijskog pisma.
   • U mnogim sveučilišnim centrima za zapošljavanje također se održavaju događaji umrežavanja i sajmovi poslova, što studentima omogućuje da pronađu ljetne poslove, kao i poslove s punim radnim vremenom.
10. 10 Nakon razgovora pošaljite svom poslodavcu pismo zahvale. Čak i ako intervju nije prošao dobro, svakako pošaljite poruku ljudima koji su ga vodili. Ne morate slati razglednicu u papirnatom obliku - e -poruka će biti dovoljna i stići će mnogo brže. U pismu navedite 1-2 važne stvari o kojima se razgovaralo tijekom intervjua.

Savjeti

• Budi oprezan. Prilikom prijavljivanja na neka radna mjesta, prijavni obrazac može zahtijevati obaveznu identifikaciju osobe koja će vam dati preporuku. Nazovite upravitelja i pitajte možete li donijeti pisma preporuke.
• Uvijek pitajte ljude možete li im dati njihove podatke za kontakt radi preporuka.
• Ako ste prilikom prijave za posao dali nečije kontakt podatke, obavijestite osobu kojoj ti podaci pripadaju.
• Ako ste se iz određenog razloga prijavili za određeno radno mjesto, recite osobi koja će vas uputiti da zna o kojim bi se stvarima moglo razgovarati ako se kontaktira.
• Ako navedete podatke za kontakt osobe koja se nalazi u drugoj vremenskoj zoni, osim telefona navedite i njezinu e -adresu. Poslodavcu bi moglo biti lakše kontaktirati ga poštom nego telefonom.
• Potencijalni poslodavci znaju da možda ne želite da vaš sadašnji poslodavac zna da tražite novi posao. Ako zatražite da se ne obratite sadašnjem poslodavcu, zasigurno će vas razumjeti i saslušati.