Sadržaj

• Koraci

Upravljanje osobljem (HR) vrlo je široka vrsta aktivnosti. PM stručnjaci razvijaju sustave poticaja i nagrađivanja, odgovorni su za raspodjelu beneficija, osiguravaju sigurnost rada, zapošljavaju i otpuštaju zaposlenike, pružaju mogućnosti obuke zaposlenicima i menadžerima te su odgovorni za širenje važnih informacija u cijeloj tvrtki. Zapravo, ovaj rad pokriva toliko mnogo područja da je nekim stručnjacima za PM potrebna pomoć za početak rada na tom području ili proširenje znanja o njemu. Evo nekoliko primjera kako možete steći iskustvo u PM -u.

Koraci

1. 1 Nađite staž u odjelu za ljudske resurse. Budući da je staž namijenjen ljudima koji žele steći iskustvo u određenom području, mnogima je ovo prvi korak u učenju upravljanja ljudskim resursima. Budući da odjelom ljudskih resursa dominira administrativni posao, većina velikih i srednjih odjela redovito zapošljava pripravnike.
2. 2 Potražite posao u svojoj trenutnoj tvrtki. Čak i ako već imate posao, trenutno bi moglo biti slobodnih mjesta u vašem odjelu za ljudske resurse. Obratite se svom HR menadžeru i pitajte treba li im pomoć. Ne koriste svi projekti povjerljive podatke pa možete steći puno iskustvo u upravljanju ljudskim resursima i naučiti mnogo o tvrtki u kojoj radite. Ako već radite u odjelu za ljudske resurse svoje tvrtke, volontirajte da pomognete drugim odjelima.Na primjer, ako radite u Odjelu za beneficije, mogli biste ponuditi pomoć Odjelu za zapošljavanje u vođenju razgovora s kandidatima na događajima za odabir zanimanja.
3. 3 Volontirajte s neprofitnim organizacijama (NPO). Većina malih neprofitnih skupina nema izvršno osoblje za kadrove i nemaju posebne zahtjeve za zapošljavanje pripravnika. Ako ste spremni besplatno raditi za stjecanje iskustva u PM -u, volontiranje vam može pomoći da steknete više iskustva od rada kao novi regruter.
4. 4 Razmislite o radu kao administrativni pomoćnik za ljudske resurse. Budući da u PM -u uvijek ima puno papira, obično postoji nekoliko administrativnih pozicija u odjelima za ljudske resurse. Mnogi ljudi, koji teže karijeri u PM -u, vjerojatnije će htjeti dobiti višu poziciju, ali osobe koje počnu raditi s nižih pozicija češće promiču. Mnogi stručnjaci za PM započeli su kao uredski radnik ili tajnica.
5. 5 Pronađite posao u agenciji za zapošljavanje. Agencije za privremeno zapošljavanje mogu biti izvrstan način za stjecanje iskustva u područjima bliskim PM -u. Agencije za zapošljavanje procjenjuju, intervjuiraju, zapošljavaju i pružaju širok raspon kandidata za sve vrste pozicija, pa vam iskustvo u ovom području može pomoći da se zaposlite u HR odjelu velike tvrtke. Za razliku od HR -a, agencije za zapošljavanje često zapošljavaju ljude s prodajom ili nedavno diplomirane studente i ne zahtijevaju iskustvo u PM -u.
6. 6 Pridružite se organizaciji koja zapošljava PM stručnjake. U partnerstvu s HR stručnjacima možda ćete imati nove mogućnosti. Mnoga otvorena radna mjesta se ne oglašavaju, ali o njima možete saznati putem kontakata. Radeći sa stručnjacima i redovito sudjelujući na sastancima i događajima, možete upoznati ljude koji traže stručnjake za PM. Većina organizacija PM održava godišnje konferencije na kojima vam stručnjaci za PM mogu pomoći da saznate više o ovoj specijalnosti.
7. 7 Nabavite certifikat PM stručnjaka. Na primjer, u Sjedinjenim Američkim Državama postoji Institut za certificiranje ljudskih resursa (HRCI), koji ima 4 programa: stručnjak za ljudske resurse, viši stručnjak za ljudske potencijale, međunarodni stručnjak za kadrove i upravljanje osobljem u državi Kaliforniji. Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima u Sjedinjenim Državama nudi širok raspon obrazovnih mogućnosti, uključujući tečajeve za obuku stručnjaka na različitim razinama certifikacije.
8. 8 Razgovarajte na mreži s ljudima uključenim u PM. Na internetu postoji mnogo resursa, poput raznih blogova, grupa na Facebooku i LinkedInu, kao i Twittera, koji vam omogućuju povezivanje s drugim stručnjacima na tom području. Mnoge PM udruge pružaju mogućnost kontaktiranja s njima na internetu, bez obzira na to gdje se nalazite. Na primjer, Društvo za ljudske potencijale ima odjeljak na svojoj web stranici pod nazivom „Rasprava o PM -u“ koji korisnicima omogućuje raspravu o raznim temama vezanim uz PM.
9. 9 Budite spremni za početak s različitim područjima PM -a. Upravljanje ljudskim resursima profesija je koja ima širok raspon aktivnosti, od razvoja sustava poticaja i nagrađivanja do zapošljavanja radnika. Većina profesionalaca u PM -u (osobito oni s velikim uspjehom u karijeri) u nekom su trenutku svoje karijere radili na nekoliko ovih područja. Najčešće je lakše pronaći posao u odjelu za beneficije na jesen, kada su odjeli PM -a spremni prihvatiti nove stručnjake. Odjeli za ljudske resurse obično su najzaposleniji na početku fiskalne godine i nakon praznika kada se zapošljavanje povećava, pa je ovo najbolje vrijeme za volontiranje.Ekonomski odjel za rad i plaće obično ima određena razdoblja za reviziju sustava nagrađivanja organizacije, pa će vam utvrđivanje vremena za takvu reviziju pomoći da odaberete pravo vrijeme za pružanje svojih usluga i steknete potrebno iskustvo.