Sadržaj

• Koraci
• 1. dio od 2: Kako se odlučiti za prijenos
• 2. dio 2: Kako intervjuirati i pripremiti se za prijevod

Ako ste zadovoljni tvrtkom u kojoj radite, ali postoji želja ili potreba za promjenom, razmislite o mogućnostima prijenosa unutar organizacije. Takav transfer bez napredovanja pruža mogućnost zadržavanja ili promjene pozicije na radno mjesto slične razine. Na primjer, ostati menadžer prodaje, ali u drugom uredu ili podružnici. Morate biti svjesni da nije lako dobiti prijevod unutar organizacije, iako ste već zaposlenik tvrtke. Da biste povećali svoje šanse za uspjeh, morate donijeti odluku, potražiti odgovarajuća slobodna radna mjesta, dobiti intervju i pripremiti se za prijevod.

Koraci

1. dio od 2: Kako se odlučiti za prijenos

1. 1 Koji su razlozi ove želje? Koji su vaši motivi? Je li ti dosadno? Timski problemi? Trebate novi izazov? Posao oduzima previše vremena, pa želite pronaći ravnotežu između posla i osobnog života? Vaša odluka mora biti utemeljena. Premještaj u drugi odjel sasvim je moguć (na primjer, jedan od tri od 500 novih zaposlenika zaposlenih u britanskom lancu trgovina Sainsbury za godinu dana premjestit će se u drugi odjel ili na slično mjesto u organizaciji), ali morate imati dobar razlog. Pokušajte staviti svoje misli na papir. Ne treba biti mudar i smišljati preduga objašnjenja. Zapišite razloge prijevoda, uključujući svoje emocije i druge motive. SAVJET SPECIJALISTE

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Trener za karijeru Adrian Clafaack trener je karijere i osnivač tvrtke A Path That Fits, tvrtke za karijeru i osobno treniranje sa sjedištem u području zaljeva San Francisco. Akreditiran kao profesionalni trener (CPCC). Koristi svoje znanje iz Instituta za edukaciju trenera, terapije Hakomi somatske psihologije i teorije obiteljskih sustava (IFS) kako bi pomogla tisućama ljudi u izgradnji uspješnih karijera i vođenju smislenijeg života.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karijerni trener

   Može biti mnogo razloga zašto se odlučujete za promjenu posla. Izgledi mogu biti zastrašujući, a neki ljudi mjesecima, ako ne i godinama zanemaruju rastući osjećaj frustracije. Međutim, ako se osjećate nezadovoljno, obeshrabreno ili prazno, vjerojatno je vrijeme za promjenu. Prednosti transfera također su očite ako jednostavno nema mjesta za profesionalni rast na vašem trenutnom mjestu, ako ste podcijenjeni ili ako radite u otrovnoj atmosferi.

   
   
2. 2 Analizirajte razloge. Kad su razlozi već poznati, vrijeme je da shvatimo koliko su utemeljeni. Nisu svi razlozi jednako valjani. Na primjer, novi ste u svom trenutnom odjelu i niste prikladni za posao. Neprimjeren položaj dovoljan je razlog za premještaj, kao i potreba za novim izazovima ili potreba za uravnoteženjem radnog života. Osjećaj dosade ili nezadovoljstva nisu valjani razlozi. Svaki posao ima svoje uspone i padove. Što uzrokuje dosadu? Može li to biti rutina koja se često mijenja? Jesu li razmjeri problema globalniji i radi li se o nedostatku motivacije ili niskoj razini radnih zadataka?
   • Drugi dobri razlozi uključuju preseljenje u susjednu regiju ili gradsku četvrt, traženje prikladnijeg odjela ili tima, probleme u odnosima s izravnim voditeljem ili ciljeve u karijeri koji se na trenutnom mjestu ne mogu postići.
   • Neprimjereni razlozi uključuju neslaganje s pravilima i praksom tvrtke, etička i moralna pitanja ili zabrinutost s višim rukovodstvom. Prijevod ne može riješiti niti jedan od navedenih problema pa ćete se vjerojatno uskoro odlučiti napustiti takvu tvrtku.
   • Ne biste trebali očekivati ​​da će prijevod olakšati rješavanje osobnih ili radnih problema. Ako je problem u cijeloj korporaciji, morate se sjetiti: dobro je tamo gdje nismo.
   • Nije uvijek moguće izvršiti premještaj u maloj tvrtki, gdje su mnogi zaposlenici već godinama na svojim pozicijama, a uloge su jasno raspoređene. U tom slučaju rješenje će biti prelazak u drugu tvrtku.
3. 3 Upoznajte i izgradite čvrste odnose. Upoznajte se s kolegama koji bi mogli pridonijeti prevođenju i s kojima ste zainteresirani za suradnju. Izgradite pravi odnos temeljen na reciprocitetu i stecite ime za pronalaženje pristaša i istomišljenika koji podržavaju vaš slučaj. Upoznajte ljude iz ureda ili podružnica u kojima biste željeli raditi. Na primjer, ako želite postati računovođa, opušteno izgovorite ovu želju ljudima u odjelu za ljudske resurse tijekom razgovora u prostoriji za odmor. Ako pokažete interes, bit ćete kontaktirani kada financijskom odjelu bude potreban novi zaposlenik. Treba shvatiti da susret s pravim ljudima nije jamstvo uspjeha, ali će uvelike povećati vaše šanse.
   • Steći poznanstva uvijek je lakše u maloj organizaciji. Odlučuje li čelnik ili vlasnik tvrtke o svim pitanjima pronalaska zaposlenika? Budite iskreni u svojim željama. Ako šef pokaže naklonost, bit ćete među prvima koji će saznati za novo radno mjesto i time steći prednost.
4. 4 Potražite unutarnja radna mjesta i prijavite se. Mnoge tvrtke oglašavaju slobodna radna mjesta svojim sadašnjim zaposlenicima prije nego što ih postanu svjesni izvan tvrtke. Takve vijesti i najave potražite na svom intranetu, u sobi za odmor ili kontaktirajte svoj tim za ljudske resurse. Saznajte informacije od svojih prijatelja. Na primjer, ako želite raditi u odjelu marketinga i povremeno komunicirati s prodavačicom Olgom o aktualnim pitanjima, pitajte je o slobodnim radnim mjestima. Čak i ako trenutno ništa nije u redu, ona će znati za vaš interes. Ako ste upoznati s osobljem HR odjela, obavijestite ih. Kad se pojavi prikladno radno mjesto, prijavite se u skladu s tim, ali budite oprezni jer se osobe koje poznajete također mogu prijaviti za željeno radno mjesto.
   • Uzmite stvar ozbiljno. Mnogi ljudi griješe misleći da će lako dobiti novu poziciju jer poznaju druge zaposlenike. Zapravo, takva činjenica može uopće zakomplicirati zadatak, jer se svi boje sumnje u nepotizam. Ponašajte se kao da pokušavate dobiti posao u novoj tvrtki. Slijedite sve formalnosti, podnesite ažurirani životopis, vrhunsko motivacijsko pismo i pokažite se kao profesionalac.
   • Ponekad postoji prilika za prijavu ranije od drugih, ali ne biste trebali računati na takvu priliku. Konkurs može biti od interesa za druge zaposlenike u tvrtki.
   • Budite selektivni. Uprava neće ozbiljno shvatiti osobu koja se zanima za bilo koji raspoloživi posao.
5. 5 Razgovarajte sa svojim šefom. Vaš nadređeni i HR trebali bi biti svjesni vaše prijave. Pokušajte nikoga ne uvrijediti. Ako vam je šef uvijek naklonjen, šutnja vam može oduzeti utjecajnog pristašu. Informirajte ga kako bi vam mogao reći dobru riječ. S druge strane, ako se on lako uvrijedi, onda svoju želju za prijevodom prenesite što diplomatičnije. Odmah im recite da razlog nije osobni. Na primjer: "Vi ste divan šef i uvijek mi je ugodno raditi s vama, ali zanimala me ova prilika za karijeru." Prije ili kasnije, on će saznati sve, pa je bolje da ovu vijest javite osobno.
   • Ako vam je neugodno kontaktirati svog menadžera ili je vaš odnos s njim razlog za transfer, potražite savjet od HR odjela. Ionako ćete morati voditi razgovor, ali zaposlenik u ljudskim resursima reći će vam kako najbolje pristupiti razgovoru.

2. dio 2: Kako intervjuirati i pripremiti se za prijevod

1. 1 Svoj intervju shvatite ozbiljno. Zasigurno je za prelazak na drugo radno mjesto potreban službeni razgovor. Ponašajte se kao da niste zaposlenik ove tvrtke. Nemojte pretpostavljati da imate prednost, čak i ako imate, prilagoditi se profesionalnom razgovoru i povećati svoje šanse. Kao i u situaciji s izjavom, nepažljivo djelovanje i oslanjanje na unutarnje veze može biti velika pogreška. Oni koji su odgovorni za pronalaženje zaposlenika ovo će ponašanje smatrati arogantnom amaterskošću.
   • Kao što pokazuje praksa, postoje mnoge zamke koje vašu prednost mogu pretvoriti u nedostatak. Na primjer, zaposlenik u ljudskim resursima može imati neugodno iskustvo pri zapošljavanju s drugim unutarnjim zaposlenikom, a kao rezultat toga bit ćete pregledani s posebnom pristranošću. Nikada ne možete "počivati ​​na lovorikama".
   • U maloj tvrtki intervju se može održati u manje formalnom okruženju. To ne znači "manje profesionalno"! Ako je do toga došlo, sama činjenica da upoznate anketara tjera vas da djelujete krajnje profesionalno. Važno je pripremiti se i prikladno se odjenuti (npr. Poslovno ležerno).
2. 2 Poštujte pravila ponašanja tijekom intervjua. Odnosite se prema intervjuu kao da se trebate zaposliti u novoj tvrtki. Odaberite odgovarajuću odjeću (obično plavo ili crno poslovno odijelo za muškarce i žene) koja je čista i bez bora. Ponesite sa sobom kopiju svog životopisa, pojavite se na vrijeme, nasmiješite se i čvrsto se rukujte s sugovornikom. Postavljajte promišljena pitanja kako biste pokazali svoju razinu obučenosti i profesionalnog znanja. Izbjegavajte spuštanje i održavajte prijateljski kontakt očima. Na kraju, zahvalite osobi i pitajte o vašim sljedećim koracima. Podnesite službeno pisano priznanje za nekoliko dana.
3. 3 Marljivo radite svoj dnevni posao. Nastavite vrijedno raditi na svom položaju do transfera. Odlučite li ostati u tvrtki, nastavite održavati optimalan radni odnos sa svojim trenutnim šefom i kolegama, ali pokažite potencijalnim ili novim zaposlenicima da ste ozbiljni u svojim namjerama. Ne možete izbjeći s posla. Dolazite na vrijeme, izvršavajte svoje dužnosti i slijedite sve utvrđene politike vaše tvrtke. Ako razgovor ne uspije, možete izgubiti posao ili šanse za premještaj u budućnosti.
4. 4 Dovršite sve tekuće poslove. Čestitamo! Intervju je bio uspješan i uskoro ćete početi raditi na novom odjelu. Prije odlaska morate pružiti maksimalnu pomoć svom starom šefu, zaposlenicima i zaposleniku koji je pozvan zamijeniti vas. Nagli odlazak dovodi do kaosa u radu cijelog odjela, a novi zaposlenik najmanje želi rastaviti tuđe krhotine. Budite u toku sa svojim trenutnim poslovima i marljivo radite do posljednjeg dana. Po mogućnosti dovršite projekte i druge važne zadatke prije odlaska. Ovakav pristup pokazat će vašu predanost zajedničkoj stvari, pomoći će vođi, starim kolegama i novom zaposleniku početi od nule, a ne očistiti vam repove. Nema potrebe paliti mostove i kvariti odnose sa starim kolegama, inače će vaše djelovanje doživjeti kao "mislim samo na sebe, napredovanje i osobnu korist".
5. 5 Ažurirajte početnika. Prije odlaska, budite velikodušni i informirajte pridošlicu. Vaše iskustvo i kvalifikacije omogućuju vam da radite ne samo s opisima poslova, već i sa stvarnim stanjem stvari. Na primjer: „Unatoč uobičajenoj praksi, bit će potrebno sastaviti dva mjesečna izvješća odjednom. Jedan - za šefa i jedan - izravno za odjel prodaje. " Takvo znanje pomoći će mu da pokupi posao koji ste započeli. Možete napraviti popis svojih odgovornosti i primjer dnevnog ili tjednog rasporeda.Također je poželjno osigurati kontinuitet i prenijeti korak-po-korak upute za osnovne radne zadatke s predlošcima za pisma, izvješća, dnevnike i druge dokumente utvrđenog oblika. Možete čak i odraditi praksu za novog zaposlenika na nekoliko dana. Ovaj korak ostavit će vam najljepše uspomene i iskustvo koje možete staviti u svoj životopis.
   • Kao gest rastanka, ponudite svoju pomoć u slučaju problema. Ostavite mu svoju adresu e -pošte ili telefonski broj na poslu i recite mu: "Slobodno se obratite u slučaju pitanja." Ostavit ćete dobar dojam o sebi, čak i ako osoba ne iskoristi priliku.