Autor:
Joan Hall
Datum Stvaranja:
6 Veljača 2021
Datum Ažuriranja:
1 Srpanj 2024
Sadržaj
Je li se u vašem poduzeću pojavio novi natječaj? Pronalaženje savršene osobe za posao vrlo je važno jer su uspješni zaposlenici temelj profitabilnog poslovanja i jake tvrtke. Najbolji načini zapošljavanja zaposlenika uključuju objavljivanje oglasa na web stranicama i forumima ili pronalaženje zaposlenika putem profesionalnih veza, preporuka i kreativnijih pristupa.Ako želite znati kako pronaći fantastične zaposlenike za svoju tvrtku, pročitajte 1. korak.
Koraci
Metoda 1 od 2: Aktivno zapošljavanje
1 Zaposlite zaposlenika iz svoje tvrtke. Jedan od najboljih načina da pronađete pravu osobu za novu poziciju je uzeti u obzir odane zaposlenike koji su već u vašoj blizini. Tko je već odvojio vrijeme potrebno da nauči politike tvrtke i zasluži povjerenje ljudi? Uštedjet ćete puno vremena ako ne želite riskirati angažiranje vanjske tvrtke za zatvaranje ove pozicije. Dobro razmislite koji je od ljudi s kojima radite prikladan za tu poziciju i potaknite ih da to preuzmu. - Uz pomoć drugih voditelja odjela ili administratora stvorite popis najvažnijih osobina koje su vam potrebne pri zapošljavanju uspješnog osoblja. Raspravljajte o čimbenicima kao što su pozornost na detalje, iskustvo, obrazovna razina i prilagodljivost. Vaši kolege menadžeri mogu doprinijeti tako što će prenijeti kvalitete koje će zaposlenika učiniti najuspješnijim te preporučiti nekoga u tvrtki tko bi mogao biti prikladan za tu poziciju.
2 Potaknite preporuke osoblja. Reći ljudima u svojoj tvrtki da tražite novog zaposlenika odličan je način za privlačenje novih kandidata. Primat ćete preporuke od ljudi koji poznaju tvrtku interno i eksterno i mogu preporučiti ljude koji bi mogli biti prikladni za posao. Zaposlenici neće staviti svoju reputaciju na kocku tako što će preporučiti nekvalificirane kandidate, tako da možete biti sigurni da ćete dobiti nadzornika ako odaberete ovaj način zapošljavanja. - Zaposlenici na poslovima vezanim uz radno mjesto mogu imati veze s dobrim kandidatima u industriji i mogu se obratiti prijateljima ili kolegama koji bi mogli ispunjavati uvjete za ovaj novi posao.
- Pošaljite zaposlenicima pismo s opisom posla i zamolite ih da ga proslijede kvalificiranoj osobi koju poznaju.
- Ponuda nagrada za preporuke zaposlenika može potaknuti ljude da se ozbiljno pozabave pronalaskom svog idealnog kandidata.
3 Koristite poslovne kontakte. Ponekad je bolje popuniti nova radna mjesta s nekim izvan tvrtke jer može raditi s potpuno novom perspektivom. I dalje možete koristiti svoje kontakte za traženje kandidata za to mjesto, umjesto da tražite životopise od potpuno nepoznatih osoba. Povežite se s ljudima s kojima ste radili dugi niz godina koji vas poznaju i razumiju što tražite od zaposlenika. Pitajte ih imaju li prijedloge tko bi bio dobar kandidat za tu poziciju. - Možete se obratiti kolegama i poslovnim kontaktima za preporuke ili pozitivne i negativne povratne informacije pri zapošljavanju zaposlenika.
- Kolegi iz industrije također vas mogu savjetovati na web mjestu ili sajmu na kojem možete pronaći dobre zaposlenike.
4 Učinite svoju tvrtku i radno mjesto što atraktivnijim. Pronalaženje sjajnih zaposlenika jedno je, ali ćete morati privući najbolje i najsvjetlije nudeći im puno zauzvrat. Evo kako možete pokušati pobuditi njihov interes: - Reproducirajte kulturu svoje tvrtke. Ispričajte im o tipičnom danu u vašoj tvrtki i iznesite im pojedinosti o "osobnosti" vaše tvrtke. Razgovarajte o tome kako uživate raditi u njoj.
- Ponudite konkurentne plaće i beneficije. Iako to nije uvijek dovoljno za zapošljavanje zaposlenika, svakako ga ne šteti spomenuti.
- Neka upražnjeno mjesto zvuči prestižno i zanimljivo. Ova dva faktora veliki su poticaj za svijetle potencijalne kandidate. Zadovoljstvo poslom proizlazi iz osjećaja poštovanja i sposobnosti učenja novih stvari i uspjeha čak i uz razne prepreke.
- Ponudite ono što druge tvrtke ne nude.Na primjer, fleksibilno planiranje visoko je cijenjena prednost koju mnoge tvrtke ne nude. Pružanje ljudima mogućnosti da rade od kuće i mogućnost uzimanja slobodnog vremena kad im zatreba, može vašu tvrtku odvojiti od ostalih.
5 Stvorite bazen talenata. Povremeno razgovarajte i pratite kandidate koji ispunjavaju vaše uvjete za uspješnog zaposlenika, čak i ako trenutno nemate mjesto za njega. To će vam dati skup dobrih kandidata koje trebate uzeti u obzir kada imate otvorenu poziciju. - Proširite svoj skup tražeći od samih kandidata preporuke. Kad prolazite kroz popis preporuka kandidata, pitajte ih o biografijama tih ljudi. Možda ćete moći zaposliti bivšeg menadžera tog kandidata.
6 Koristite web stranice društvenih mreža. Zapošljavajte uspješne zaposlenike koristeći internetske stranice za zapošljavanje društvenih mreža poput LinkedIna ili web stranice specifične za industriju koje imaju profile ljudi u tom području. Mnogi tražitelji posla koriste ove stranice za pronalaženje poslova koji odgovaraju njihovim vještinama. - Čak i ako osoba za koju ste zainteresirani već ima posao, nema ništa loše u tome da zakažete termin i upoznate tu osobu. Možete raspraviti o slobodnom radnom mjestu i vidjeti jesu li zainteresirani. Ako nisu zainteresirani, mogli bi predložiti nekoga drugog tko bi bio dobar kandidat za tu poziciju.
Metoda 2 od 2: Pasivno zapošljavanje
1 Napišite uvjerljiv opis svoje tvrtke. Visoko kvalificirani zaposlenici žele raditi za uzbudljivu i uzbudljivu tvrtku. Najbolji kandidati položit će dosadne ili loše napisane opise poslova. Vaš opis posla trebao bi privući pozornost potencijalnih zaposlenika pružajući zapanjujući opis misije vaše tvrtke i važne uloge osobe koju tražite za to radno mjesto. - Napišite po čemu se vaša tvrtka razlikuje od konkurencije i po čemu je bolja od njih.
- Pišite o glavnom cilju svoje tvrtke. Neka zvuči važno, želite li zadržati ugroženu životinjsku vrstu ili napraviti najbolju pastu za zube na tržištu.
2 Prenesite identitet tvrtke. Potencijalni zaposlenici htjet će se osjećati kao da rade za vašu tvrtku. Navedite pravu "osobnost" svoje tvrtke kako biste privukli kandidate koji odgovaraju tome. Jezik i sadržaj vašeg opisa čitateljima bi trebali dati ideju o tome što želite prenijeti. - Ako je vaša tvrtka prestižna i formalna, koristite ozbiljan, potpuno ispravan jezik.
- Ako je vaša tvrtka razigrana i inovativna, slobodno upotrijebite sleng ili šale kako biste ljudima stavili do znanja da je biti dio posla.
3 Odredite radno mjesto koje nudite. Počnite tako što ćete navesti naslov i ključne zahtjeve koji će, nadamo se, ukloniti ljude ispod potrebnih kvalifikacija i spriječiti vas da vas preplave životopisi. Uključite pojedinosti o tome što ovaj posao uključuje, uključujući opće i posebne odgovornosti. - Neka natječaj za posao zvuči sjajno, ali budite iskreni u pogledu manje glamuroznih aspekata posla. Na primjer, ako zapošljavate voditelja ureda, možda ćete htjeti da kandidati budu voljni održavati ured visoko, kao i da mogu naručiti zalihe i ured održavati urednim. Ljudi koji nisu zainteresirani za manje atraktivan dio posla voditelja ureda neće se prijaviti za ovo radno mjesto.
- Nemojte pretjerivati stvaranjem popisa od 5 ili više specifičnih podataka u bio, industrijskim i obrazovnim zahtjevima. Ako svoj položaj učinite previše specifičnim, možete ukloniti dobre kandidate koji mogu brzo shvatiti kako obaviti posao, čak i ako nemaju iskustvo koje tražite. Radna etika i stav neke osobe mogu biti jednako važni za njezin uspjeh kao i druge vještine ili kvalifikacije.
4 Dajte upute za svoj životopis. Zatražite životopis i popratno pismo, kao i sve ostale materijale koje biste željeli, poput pisanog uzorka. Uključite i svoje podatke za kontakt i upute o tome kako dostaviti materijale. Možda želite odrediti način na koji želite da se dokumenti formatiraju ili biste željeli da se oni šalju e -poštom, faksom, privitkom itd. - Način na koji kandidat predstavlja svoj životopis može puno reći o njemu / njoj. Ako netko ima problema s pridržavanjem osnovnih uputa, ne možete ga zaposliti.
5 Otvorite radno mjesto na stranicama za zapošljavanje i zapošljavanje. Dobra stvar kod objavljivanja posla na javnim mjestima je to što možete biti sigurni da ćete dobiti mnoštvo životopisa. Nedostatak je što dobivate gomilu životopisa. U svakom slučaju, morat ćete pregledati hrpu životopisa, pa mudro objavite svoj posao. Postavljajte oglase na ciljane web stranice za posao koje bi mogle privući kvalificirane ljude, a ne objavljivati podatke o poslu na nasumičnim mjestima koja će vidjeti nekvalificirani ljudi. - Oglasite svoje radno mjesto na web stranici svoje tvrtke, na stranici s oznakom "Karijera" ili "Posao". To će privući one koji zapravo odvajaju vrijeme za pregled vaše tvrtke, a ne slučajno naići na nju na javnom forumu.
- Objavite svoje radno mjesto na stručnim forumima i povezanim stranicama za posao. Na primjer, ako radite u filmskoj industriji, objavite svoj posao na web stranicama u industriji koje će vidjeti ljudi koji taj posao već poznaju.
- Objavite svoj posao na općim stranicama za posao ako želite pronaći mnogo kandidata. Ako se nadate da ćete dobiti što više životopisa, objavite svoje radno mjesto na glavnim stranicama za traženje posla. Upamtite, najvjerojatnije ćete dobiti više neželjenih odgovora.
6 Pokušajte se oglašavati. Velike tvrtke mogu se oglašavati u trgovačkim časopisima ili na web stranicama kako bi privukle kandidate na hrabar, privlačan način. Zapravo, oglašavanje na oglasnim pločama za zapošljavanje postaje u trendu među najkonkurentnijim tvrtkama. 
7 Odaberite najbolje kandidate i započnite proces intervjua. Kad broj životopisa postane vrlo velik, vrijeme je da zaposlite najbolju osobu za taj posao. Potražite životopise kandidata koji pokazuju iskustvo, vještine i osobnost koju tražite i odaberite razumni broj ljudi za intervju. Nakon razgovora moći ćete donijeti dobro informiranu odluku o tome tko je prikladan za tu poziciju. - Ako ustanovite da vaš oglas ne privlači prave ljude za rad, vratite se i ispravite ga.
- Budite strpljivi i prođite kroz što je moguće više životopisa i napravite dovoljno intervjua da pronađete nekoga tko će jako dobro obaviti svoj posao. Lako se preopteretiti prilikom zapošljavanja, ali na kraju će vam se rad isplatiti.
