Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 4: Izgradnja čvrstog temelja
• Metoda 2 od 4: Razvijanje profesionalnog usmjerenja
• Metoda 3 od 4: Ključ do učinkovite komunikacije
• Metoda 4 od 4: Izbjegavanje grešaka koje štete karijeri

Nakon što ste savladali sav osnovni materijal prvog dana na poslu, vrijeme je da prijeđete na konkretan akcijski plan. Ne podcjenjujte važnost svojih prvih dana jer je ovo najbolje vrijeme za stvaranje solidnog prvog dojma. Ako se ozbiljno pozabavite svojim poslom od prvog dana, moći ćete uputiti svoje kolege o tome kako surađivati ​​s vama i biti uspješni na poslu.

Koraci

Metoda 1 od 4: Izgradnja čvrstog temelja

1. 1 Da biste dobili cjelovit uvid u situaciju, morate u potpunosti razumjeti svoju ulogu na radnom mjestu. Vaš glavni zadatak prvog dana na poslu je shvatiti svoju ulogu iz različitih perspektiva.
   • Razumijevanje vašeg zadatka pomoći će vam da razvijete akcijski plan o tome što ćete raditi za vrijeme svog boravka u tvrtki.
   • Vaš plan ne bi trebao biti ograničen na opseg opisa posla. To bi trebalo uključivati ​​viziju o tome kako je vaš položaj povezan s radom drugih u organizaciji.
   • Na primjer, neka vaša mjesečna izvješća mogu koristiti ljudi u drugim odjelima.
   • Zato je imperativ da vaša vizija pozicije odgovara viziji organizacije u cjelini.
2. 2 Proučite posao kako biste stekli široku sliku situacije. Odvojite vrijeme da naučite povijest organizacije i shvatite čemu ovo poslovanje služi.
   • Morate biti jasni o detaljima proizvoda i usluga koje pruža tvrtka.
   • Proučavanje posla pomoći će vam da shvatite kako se vaš položaj uklapa u široku sliku.
3. 3 Izgradite osobne odnose s tvrtkom. Ne možete samo doći na posao i cijeli dan sjediti u svom kutu, zanemarujući svoje suradnike.
   • Jasno je da vaš posao zahtijeva pažnju, ali morate komunicirati i sa svojim kolegama.
   • Nakon što ste se dokazali kao pouzdan i učinkovit zaposlenik, odvojite vrijeme za razgovor s kolegama u neformalnom okruženju.
   • Kolege možete pozvati na ručak ili čaj nakon posla.
   • Osobno poznanstvo sa zaposlenicima tvrtke pomoći će vam da shvatite tko su oni zapravo.
4. 4 Izgradite odnose s ključnim ljudima. Susreti i izgradnja odnosa s pokretačima i osnivačima tvrtke odlični su načini za izgradnju poslovnih odnosa i profesionalne intuicije.
   • Upoznajte ljude koji postavljaju ton za tvrtku i donose odluke koje im mijenjaju život. Shvatit ćete kako posao funkcionira i naučiti donositi važne odluke.
5. 5 Ispunite očekivanja svog šefa. Naravno, važno je izgraditi odnose s ljudima na ključnim pozicijama, ali također morate odvojiti vrijeme da shvatite očekivanja svog šefa.
   • Očekivanja vašeg posla mogu se uključiti u opis posla. Postoje i neformalna očekivanja, na primjer, komunikacija s kolegama i ponuda pomoći.
   • Ako svom šefu možete pomoći u postizanju ciljeva u karijeri, to će vam biti veliki plus.
6. 6 Iskoristite svoje vrijeme na radnom mjestu maksimalno. Morate započeti proces postizanja svojih ciljeva i stvaranja veza što je brže moguće kako biste od svog položaja izvukli najviše koristi.
   • Na poslu će vam trebati nekoliko dana da ostavite pozitivan dojam i shvatite sve što vam je potrebno za budući uspjeh u karijeri.

Metoda 2 od 4: Razvijanje profesionalnog usmjerenja

1. 1 Obavite informativni razgovor sa svojim šefom. Ovaj će vam razgovor pomoći u organizaciji karijere na temelju toga kako vaš šef vidi tvrtku i vašu ulogu u njoj.
   • Potrebno je puno vremena za izgradnju zdravog profesionalnog odnosa sa svojim šefom.
   • Vaši planovi i ciljevi postići će se dovoljno brzo ako zacrtate potrebe svog šefa.
   • Moći ćete puno postići kada shvatite kako uspjeti u organizaciji i kako možete surađivati ​​sa svojim nadređenima.
   • Dobijte informacije o tome što vaš šef želi; kako se odnosi prema svojim svakodnevnim poslovnim obavezama i zadacima kako bi se približio korak ka razumijevanju svojih očekivanja.
2. 2 Izradite plan uspjeha od 30/60/90 dana. U početku bi se vaša komunikacija s menadžerom trebala temeljiti na izradi plana za prvih 90 dana vašeg posla. U budućnosti se postavljeni ciljevi mogu razvijati svaki mjesec.
   • Morate biti jasni o tome što želite postići u prva tri mjeseca svog posla.
   • Vaš plan trebao bi odražavati interakcije s vašim kolegama.
   • Na primjer, ako ste si postavili cilj aktivnog slušanja kako biste stekli odobrenje kolega, vrijedi pokazati da ste 100 posto predani timu.
   • Ovakvo ponašanje jamči ljubaznu i toplu dobrodošlicu kolega.
3. 3 Postavite sebi realne ciljeve. Zamolite svog šefa za pomoć. Vaši ciljevi u karijeri trebali bi se uskladiti s vizijom vašeg šefa, pa je vrijedno pronaći zajednički jezik s njim.
   • Neka vaš šef pregleda vaše ciljeve kako bi dobio njegovo odobrenje.
   • Vaš šef vam može dati ideju o tome koji ciljevi zahtijevaju manje promjene, s obzirom na vaš posao i kulturu tvrtke.
   • Morate postaviti razumnu ljestvicu za postizanje. Vaši ciljevi ne moraju biti uzvišeni ili ništavni.

Metoda 3 od 4: Ključ do učinkovite komunikacije

1. 1 Proširite svoj krug komunikacije i uključite u to svoje kolege. Pobrinite se da komunicirate ne samo sa svojim šefovima. Komunicirajte sa svima koji su uključeni u zdravo okruženje u organizaciji.
   • Povežite se s ljudima koji mogu pružiti informacije i savjete izvan formalne komunikacije (redovita komunikacija ponekad čak zamjenjuje izvješća tvrtke).
   • Ponekad naziv posla ne pokazuje jasno utjecaj koji vaše kolege mogu imati.
   • Vaša je odgovornost da duboko razumijete potrebe svakog zaposlenika. Pokušajte razviti odnose sa svima u organizaciji.
2. 2 Ponudite svoju pomoć nekome kome je potrebna. Ako netko može imati koristi od vaše pomoći ili savjeta, pomozite toj osobi da zasluži čast i poštovanje.
   • Idite izvan uobičajenih odgovornosti i ponudite zaposlenicima tvrtke pomoć u projektima. Vaši napori neće biti zanemareni.
   • Idite dalje od svojih uobičajenih obaveza i pokažite ljudima da im želite pomoći, čak i ako vam je potreban dodatni napor.
3. 3 Razvijte naviku zahvaljivanja ljudima na pomoći. Bez obzira na vaš položaj, pokušajte zahvaliti osobi na pomoći.
   • Morate pokazati odgovarajuće poštovanje prema svojim kolegama i pokazati da ste zahvalni na njihovoj pomoći.
4. 4 Obavijestite svog menadžera da postižete ciljeve i dovršavate projekte. Usredotočite se na postizanje svojih ciljeva i pobrinite se da je vaš menadžer svjestan vaših postignuća.
   • Stalna komunikacija s upraviteljem pomoći će vam da prilagodite planirani akcijski plan.
   • Na kraju vašeg 90-dnevnog plana, predstavite svoja postignuća menadžeru tvrtke.

Metoda 4 od 4: Izbjegavanje grešaka koje štete karijeri

1. 1 Ne ponašajte se kao sveznajući. Čak i ako ste jedan od najiskusnijih zaposlenika u tvrtki, izbjegavajte biti samopouzdan i arogantan.
   • Budite skromni i učite.
   • Pred vama je puno vremena da pokažete svoje talente.
   • Slušajte pažljivo i govorite malo.
2. 2 Ne pokušavajte preuzeti sav posao koji možete. Ne morate dugo ostati na poslu da biste pokazali svoju predanost.
   • Za postizanje ciljeva postavljenih na samom početku karijere trebat će vam puno vremena. Pobrinite se da pravilno koristite svoje radno vrijeme. Usredotočite se na kvalitetu, a ne na količinu.
3. 3 Suzdržite se od tračeva. Naći ćete prijatelje na radnom mjestu, ali ne zaboravite pokazati profesionalno ponašanje.
   • Ne govorite loše o svojim suradnicima ili šefu.
   • Ako imate legitimnu pritužbu, prepustite je nadležnoj osobi.
4. 4 Budite optimistični dok radite za tvrtku. Čak i ako vam se ne sviđaju nijanse organizacije rada ili predviđenog tečaja, nemojte govoriti negativno o onome što se događa u organizaciji.
   • Izbjegavajte usporedbe s prethodnim postovima. Ako je moguće, pokušajte unijeti pozitivne promjene u svoj rad.