Sadržaj

• Koraci
• Savjet
• Upozorenje

Svi se ponekad iznerviraju zbog kolege, ali ako morate imati posla s nekim koji je stvarno nesposoban, prijeti sigurnosti vama i ostalim suradnicima ili povrijedi moral drugih. Vrijeme je za akciju na vašem radnom mjestu. Pročitajte članak u nastavku da biste saznali kako se nositi s ovom teškom situacijom.

Koraci

Dio 1 od 3: Akcijska odluka

1. 

   Obavezno imajte dobar razlog za otkaz. Ta vam se osoba jednostavno ne sviđa i nemate dovoljno razloga da je pokušate otpustiti. Čak imajte na umu da, čak i ako ste vi i vaš suradnik u suprotnosti, on ili ona i dalje trebaju posao za uzdržavanje obitelji. Odvojite malo vremena da razmislite želite li zaista preuzeti odgovornost ako budu otpušteni. Za akciju biste se trebali odlučiti samo ako vaš kolega:
   • Osigurati vam nesposobnost za rad
   • Neka drugi budu nesposobni za rad
   • Krađa vremena tvrtke zakašnjenjem, lijenošću ili nekooperacijom
   • Stvorite neučinkovito ili neprijatno radno okruženje
   • Seksualno, fizički ili verbalno uznemiravaju vas ili drugog kolegu

2. 

   
   
   Dobiti pristanak. Vaš će argument vjerojatno biti jači ako budete imali podršku drugih kolega. Pitajte ljude oko sebe na poslu misli li još netko na osobu poput vas.
   • Pitajte ljude oko sebe na pristojan način. Izbjegavajte širenje glasina ili pokušaj uvjeravanja drugih da mrze vašeg kolegu. Umjesto toga, pitajte o toj osobi tako što ćete otvoriti nešto poput: "Pa, kako se osjećate prema novoj tajnici?" ili "Zanimljivo je čuti gospodina Tuana kako telefonski razgovara sa svojim klijentima" ili "Jeste li ikad vidjeli da gospodin Tuan ide u posao u koje vrijeme?".
   • Ako vidite da se jedan ili više kolega slaže s vašom žalbom, pitajte je li vam se spreman pridružiti u podnošenju peticije za sljedeću razinu.

3. 

   
   
   Slijedite tu osobu. Obratite pažnju na ponašanje osobe na poslu kako biste dobili važne dokaze kada podnesete zahtjev i vodite evidenciju o onome što se dogodilo. Obratite posebnu pozornost i zabilježite neposlušne postupke koji su važni za osudu osobe.
   • Vodite evidenciju o vremenu, datumu i detaljnom opisu onoga što se dogodilo da bi vaši argumenti bili jači, a vaš upravitelj osnova za pregled. Najlakše je ako radite u istoj smjeni ili na istom poslu kao i ta osoba.
   • Pokušajte razlikovati ozbiljne smetnje koje utječu na radno okruženje i manje prekršaje. Neočišćavanje stanice za kavu nije velika pogreška i nije isto što i odlazak na posao pijan.
   oglas

Dio 2 od 3: Podnošenje zahtjeva

1. 

   
   
   Zakažite sastanak sa svojim upraviteljem ili upraviteljem. Koristite svoju najbolju prosudbu kako biste odlučili tko je najbolja osoba za upoznavanje i pokrenuli problem. Ako je moguće, trebali biste zakazati osobni sastanak.
   • Kad odete k svom nadređenom, uzmite dopis koji ste zapisali i idite s bilo kojim kolegom koji želi podnijeti molbu.
   • Morate tražiti od svog nadređenog da podnositelja zahtjeva anonimizira. Jer ovo će vam pomoći da izbjegnete neprijateljstvo prema dotičnom kolegi.
   • Izbjegavajte molbu putem e-pošte jer je i lakše zanemariti i neformalno nego osobni sastanak. Također ostavlja iza sebe postojeće dokaze o vašoj molbi, koje biste možda željeli izbjeći.

2. 

   Pripremite se što ćete reći. Napravite popis točaka o kojima želite razgovarati i ispričajte mirnim tonom. Ako postanete prestrogi prema osobi, vaš šef može pomisliti da je to osobna stvar, ali vi pretjerujete, umjesto da to shvatite kao ozbiljan prijedlog koji iznosite s razmišljanjem koje želite. dobro za tvrtku.
   • Istaknite neke dobre točke te osobe poput: "Stvarno mi se sviđa gospodin Tuan. Poželio je i mislim da je dobar momak i nadam se da zaista jest, ali i ja jesam. osjećati zabrinutost zbog njega ".
   • Ne tražite od šefa da izravno otpusti osobu. Ali ako vaš šef pita "Što mislite da bih trebao učiniti?", Ne oklijevajte ga obavijestiti o vašim mislima, ali nemojte reći da je to vaša odluka.

3. 

   Neka ovo odluči vaš upravitelj. Nakon što podnesete prijedlog, više niste odgovorni za to da osobu držite na oku ili pokušavate otpustiti. Vratite se fokusiranju na vlastiti život unutar i izvan tvrtke i pokušajte se distancirati od svog suradnika samo ako vam smetaju. oglas

Dio 3 od 3: Neizravni načini

1. 

   Stvorite situacije koje otežavaju suradniku daljnji rad u tvrtki. Prije nego što dopustite drugim ljudima da vas vide kako poduzimate radnju zbog koje je osoba otpuštena, stvorite situaciju u kojoj se vaš kolega ne može prijaviti.
   • Ako osoba stalno kasni na posao, pozovite je kasno navečer. Zakažite privatni sastanak rano sljedeće jutro sa svojim menadžerom i recite im da će doći. Tog jutra izgledate budno i spremno za posao i pravite se zbunjeni kad ne vidite svog kolegu na sastanku.
   • Ako vaš kolega ima lošu naviku psovanja pred kupcima, pozovite redovnika i skupinu redovnika da prođu pored vas dok kolega radi. Dopustite im da se žale upravitelju u vaše ime.

2. 

   Razmotrite druge fleksibilne mogućnosti. Ponekad se jednostavno želite riješiti nekoga. Vrijeme je da poslušate tipa Jima Halperta u sebi i upotrijebite njegovo "oružje". Budite vrlo oprezni ako činite sve da netko dobije otkaz, inače ćete na kraju dobiti otkaz.
   • Naručivanje proizvoda za odrasle na njegovu radnu adresu, ali bez adrese ureda, otežavalo je pretragu brodarima. Što je nerazumnije to bolje.
   • Uskočite u računalo te osobe i pošaljite vulgarne riječi i pobrinite se da se e-poštom pošalju administratoru.
   • Promijenite zaslon računala osobe na pornografske slike kad ih nema. Recite svom menadžeru da ga želite upoznati za radnim stolom na početku posla tog dana, prije nego što vaš suradnik bude imao priliku to saznati.

3. 

   Pomozite im. Kada je vaša prva reakcija da želite da vaš kolega odmah bude otpušten, svaki scenarij zbog kojeg osoba odustane dobar je za vas. Možete im predložiti da pronađu novi posao u kojem smatrate da će im se svidjeti ili im neprestano govoriti koliko je loš posao i nagovarati ih da prestanu. Ako su mislili da će to učiniti u svom najboljem interesu, tada ste oboje bili zadovoljni. oglas

Savjet

• Ako se ne slažete sa suradnikom, započnite tako što ćete zamoliti svog nadređenog da ne radi u blizini te osobe, umjesto da je pokušate otpustiti. Na taj način možete izbjeći bilo kakve loše veze koje imate, a da osobu ne otpustite.

Upozorenje

• Ako vas kolega uznemirava ili prijeti, odmah to recite svom menadžeru. Svako postupanje koje se osoba ne osjeća sigurno ili ugodno smatra se uznemiravanjem.