Sadržaj

• Koraci
• Savjet

Pravednost je subjektivni koncept radnje koja se smatra primjerenom ili poštenom prema svima. Sposobnost poštenog ponašanja smatra se rijetkom kvalitetom koju je teško pronaći kako kod vođa, tako i u vezama. Iako svijet može biti crno-bijel ili istinit i lažan, u svakom slučaju možete povećati svoju sposobnost pravednog ophođenja s drugima dajući im vrijeme i pažnju. oni to zaslužuju.

Koraci

Metoda 1 od 3: Pošteno je biti menadžer

1. 

   Postavite iste standarde za zaposlenike. Naravno, jako je teško nekoga ne poštivati ​​na poslu. Bit će ljudi koji će vas uvijek slušati, hvaliti, pa čak i donositi svježe kolače, a bit će i ljudi koji su malo hladniji i udaljeniji. Međutim, uopće nije pošteno ako pustite ljubazne zaposlenike da odlaze sat vremena ranije i zadrže hladne zaposlenike da rade do kasno. Ako želite biti korektni prema njima, potisnite stereotipe o različitim zaposlenicima i pobrinite se da se prema njima postupa pošteno.
   • Zapitajte se zašto favorizirate jednu osobu u odnosu na druge. Ako je to zato što osjećate da se osoba koja vam se ne sviđa ne trudi onako kako ste očekivali, najbolje je otvoreno razgovarati s njom o tome, umjesto da se prema njoj ponašate teže.
   • Ako ste pristrani prema svojim zaposlenicima, osoba koja vam se ne sviđa smatrat će da ste vrlo nepravedni i da će joj se zgaditi kad morate raditi za vas. Kapital njeguje pozitivno radno okruženje i svi će se podržavati; pristranost će obeshrabriti ljude.

2. 

   
   
   Budite primjer za vođenje. Ako želite biti pošten šef, dajte primjer svojim zaposlenicima. Morat ćete svojim zaposlenicima dati primjer sa stvarima koje biste očekivali od njih, poput njihovog marljivog rada, entuzijazma i timskog rada. Ako im to kažete, ali učinite drugačije, neće vas poštovati i pretpostavit će da se s vama postupa nepravedno. Ako želite biti pošteni, ne možete biti strogi prema zaposlenicima, već biti laki prema sebi.
   • Ako zaposleniku kažete da moraju biti u uredu u 9 sati ujutro, ali uvijek kasnite pola sata, pomislit će da niste krivi što ih kasnite.
   • Ako zaposlenika kritizirate zbog lijenosti dok cijelo popodne zovete privatno ili čavrljate u kuhinji, ne radite fair play.
   • Ako zaposlenik misli da ste nepravedni, vjerojatno će vam biti toplo.

3. 

   
   
   Postavite pravila. Drugi način da budete pošteni šef je postavljanjem jasnih pravila.Mnogo puta zaposlenici misle da je njihov šef nepravedan jer ne razumiju očekivanja svog šefa. Ako postavite jasno mjerilo za produktivnost zaposlenika, recite im što mogu očekivati, umjesto da izrazite bijes ili frustraciju kad ne ispune vaša očekivanja. Ako u novom projektu imate određene ciljeve, zapišite ih tako da vaši zaposlenici znaju vaša očekivanja, umjesto da im dopustite da pogađaju.
   • Što konkretnije napišete svoja očekivanja, to će pravilo biti jasnije. Ako imate dokumente, e-poštu ili bilo koji drugi papir koji možete smisliti kad vas zaposlenik pita o vašim očekivanjima, principi do kojih dođete bit će manje proizvoljni i pravedniji.
   • Ako ste upravo promijenili svoja načela i očekivanja, bilo bi pošteno prvo obavijestiti svoje zaposlenike, umjesto da ih nakon toga iznenadite. Cijenit će vašu iskrenost i osjećati se pravednijima.

4. 

   
   
   Ne dopustite da vlastite pristranosti utječu na odluku. Ako želite da vas se smatra pravednim, zadržite što više objektivnosti prilikom zapošljavanja novih zaposlenika, otpuštanja starih zaposlenika, raspodjele odgovornosti, predaje projekata zaposlenicima ili drugih svakodnevnih zadataka. Ne možete samo zaposliti ljude koji imaju puno sličnosti s vama, trebate odabrati najbolje prilagođeno; ne možete otpustiti osobu samo zato što vas je uzrujala, ali ako je to zato što se ponaša previše loše. Važno je dobro razmisliti i pobrinuti se da radite uistinu pošten posao.
   • Naravno, ne možete djelovati bez predrasuda. Međutim, bit ćete pošteniji ako imate naviku pažljivo razmotriti postupak donošenja odluka. Ako naginjete određenom kandidatu, zapitajte se je li to zato što smatrate da se osoba najbolje podudara ili vam ona daje najviše komplimenata. Ako ste nezadovoljni prijavom zaposlenika, zapitajte se je li vam se ta osoba već svidjela.

5. 

   Dopustite osoblju da progovori. Iako biti šef znači postavljati principe, ako želite biti pošteni, dopustite zaposlenicima da daju povratne informacije. Odvojite vrijeme da upoznate ljude jedan po jedan, zatražite njihova mišljenja po potrebi i pripazite na njihove misli i osjećaje. Čak i ako ne želite biti tročlana osoba, kada slušate svoje zaposlenike, stvarate pošteno radno okruženje i kao rezultat toga trčanje postaje lakše.
   • Ako provodite vrijeme sa svojim zaposlenicima, oni će misliti da ste nepristrani šef. Umjesto da se ponašate kao da ste previše zauzeti postavljanjem pitanja, potrudite se saslušati što misle o tvrtki; Tako će se osjećati više čuti.
   • Ako postavljate pravila i zakone bez priznavanja znanja i ideja svojih zaposlenika, možda ćete imati reputaciju nepravednog šefa. Naravno, ponekad samo vi znate što je najbolje za vašu tvrtku i ne možete dopustiti da je zaposlenici vode umjesto vas. Međutim, ako poznajete zaposlenika koji duboko razumije temu i još uvijek ih odlučite ignorirati, to bi se moglo smatrati nepravednim.

6. 

   Oprostite ako ste pogriješili. To što ste šef ne znači da nikada ne griješite. Ako ste se loše ponašali prema svojim zaposlenicima, slučajno ste nešto zaboravili ili jednostavno pogriješili na poslu, puno je poštenije to priznati. Ako operete ruke da ne priznate pogreške, osoblje će smatrati da je vrlo nepravedno kada ih previše tražite, a pritom niste odgovorni za vlastite pogreške.
   • Ako slučajno pogriješite koja pogađa mnoge zaposlenike, možda ćete se morati ispričati ispred tima. Priznavanje pogrešaka i želja za promjenom puno je bolje od ponašanja kao da niste učinili ništa loše. Ako vaši zaposlenici vide da možete razaznati dobro i nepravdu, smatrat će da ste pošteni.

7. 

   Ne dopustite da vas pravda iscrpi. Iako je pravednost važna kvaliteta vodstva koja zaposlenicima pomaže da se osjećaju sretno i tvrtka nesmetano posluje, jedna je studija utvrdila "proceduralnu pravdu" - uklanjanje osobne pristranosti. Suradnja sa zaposlenicima, osiguravanje evidentiranja svih povratnih informacija, izbjegavanje upotrebe prečaca i slično - može prouzročiti psihološku iscrpljenost vođa. Iako biste i dalje trebali biti poštena osoba, također morate paziti da se željom za tim poštenim postupkom iscrpite, inače će vam biti teško donijeti mudre odluke za tvrtku. Pravednost je važna, ali treba i vremena za opuštanje.
   • Da biste izbjegli iscrpljenost, pobrinite se za dovoljan odmor, dobar ručak, pauzu između radnog vremena i izbjegavajte razmišljati o poslu nakon 19 sati. To vam može pomoći da se osjećate energično, ali i dalje budite pošten šef.
   oglas

Metoda 2 od 3: Pošteno je biti učitelj

1. 

   Dopustite svim studentima da govore. Ako želite biti nepristrani učitelj, jasno stavite do znanja da poštujete mišljenja i ideje svake osobe u razredu. Ako samo tri ispravna učenika pozovete da govore ili ne primijetite studenta s manjim akademskim uspjehom, tada možete imati reputaciju nepravde. Ako ne dopustite sramežljivim ili problematičnim učenicima da govore, oni više neće aktivno sudjelovati u razvoju nastave jer se ne osjećaju jednako tretiranima.
   • Imajte na umu da kada dopustite svom razredu da ima višedimenzionalna mišljenja, svaki će student imati bolje iskustvo učenja, čak i manje uključen u pisanje. Ne bi bilo pošteno da dopustite samo studentima koje cijenite da se izraze.
   • Možete početi zvati studente koji se ne pojave i pitati što misle. Iako biste trebali biti oprezni prema sramežljivim učenicima, postavljanjem standarda u izjavama o izgradnji lekcije ljudi se mogu osjećati odgovornijima.

2. 

   Primijetite kako komunicirate sa svakim studentom. Možda mislite da ste fer, ali kad malo bolje razmislite, možda ćete otkriti da se niste stvarno pošteno ponašali prema svakom studentu. U idealnom slučaju, trebali biste biti prijemčivi za ono što studenti imaju za reći, na trenutak zastati da odgovore i dati pozitivne komentare i ohrabrenje svim studentima. Kad se vratite kući, zapitajte se kako ste se ponašali prema svakom učeniku i jeste li nešto trebali učiniti da biste bili pošteniji.
   • Možete čak zamoliti drugog učitelja da promatra radi iskrenog komentara. Možda ćete otkriti da provodite dvostruko više vremena s određenim učenicima, a ignorirate druge. Iako nekim studentima doista treba više pomoći, bit će poštenije ako svima pružite isto vrijeme i pažnju.

3. 

   Pronađite pohvale za svakog učenika. Ako stvarno želite biti nepristrani učitelj, naučite vidjeti snage svakog učenika. Možda postoji student koji je toliko loš da se osjećate kao da želite samo kritizirati, međutim, pokušajte pronaći nešto vrijedno u vezi s tim studentom, bilo da se radi o pažnji prema detaljima ili sposobnostima. radna skupina. Ako želite biti pošteni, morate pokazati svojim studentima da zaslužuju najbolje.
   • Odvojite vrijeme da upoznate svakog učenika pojedinačno i dajte do znanja studentima s poteškoćama u učenju da i oni imaju snage.
   • Zahvaljujući učenicima tijekom nastave mogu se osjećati bolje prema sebi, sve dok u nekom trenutku pokušavate pohvaliti sve. Međutim, kritiziranje učenika pred razredom može naštetiti učenikovom samopoštovanju, a to nije nepristran čin.

4. 

   Svakako poentirajte. Ponekad može biti teško postići pravičan rezultat kada imate velika očekivanja od dobrog i lošeg učenika. Međutim, trebali biste pokušati pažljivo pogledati svaki zadatak učenika kao da ne znate tko je njihov vlasnik, a možete čak primijeniti i metodu procjene rubičnosti koja će vam pomoći da postignete bodove. davanje se neće temeljiti na osjećaju već na skupu kriterija. Pošteno ocjenjivanje jedna je od ključnih karakteristika nepristranog učitelja.
   • Prilikom označavanja dajte svakom članku jednaku količinu vremena. Ne trošite najbolje studente više vremena od onih kojima je vaš komentar zaista potreban.
   • Ne plaćajte studente. Učenik koji dosljedno ocjenjuje B i dalje je savršeno sposoban dobiti A i ne biste trebali zanemariti njihove pokušaje da ih natjeraju da misle da se ne možete poboljšati.

5. 

   Imajte na umu da korektno postupanje sa studentima ne znači uvijek jednako postupanje prema studentima. Svaki je student pojedinac s različitim prednostima i nedostacima. Dok primjenjujete pravila u učionici i ponašate se prema svakom učeniku, trebali biste imati na umu da su oni pojedinci, ali da se prema njima ponašaju pošteno. Iako će vam trebati neko vrijeme da upoznate svakog učenika i njegovog roditelja, to vam može pomoći da postanete pošteniji i nepristraniji učitelj.
   • Primjerice, ako jedan učenik prvi put zaboravi domaću zadaću, dok drugi student do petog puta napravi istu pogrešku, ne biste se trebali ponašati jednako prema ovoj dvojici učenika.
   • Čak i ako ne možete opravdati nekoga drugog, kada vaš učenik učini nešto loše, pronađite uzrok ponašanja. Možda znate da se jedan od učenika muči jer su im se roditelji razveli pa se tako ponašaju; Ovi vam podaci mogu pomoći da bolje podučavate kako biste osigurali uspjeh za tog učenika.

6. 

   Izbjegavajte pristranost. Iako će vam možda biti teško ne pristrastiti nekoga kao učitelja, pokušajte razbiti svoje predrasude jer ste vođa razreda. Čak i ako postoji student koji je vrlo dobar i ponaša se pristojno prema vama, ne možete mu samo dati kompliment, već ignorirati one studente koji također trebaju vašu pažnju. Ako učenik ima poteškoća na nastavi, s njim biste trebali razgovarati privatno, ali ne dopustite si neprimjereno ponašanje prema učeniku na nastavi.
   • Ako se ponašate pristrano, imat ćete reputaciju nepravednog učitelja i učenici vas neće poštovati.
   • Studenti koji prema vama nisu pristrani mogu se osjećati obeshrabreno u učenju jer se ne osjećaju kao da pobjeđuju.
   oglas

3. metoda od 3: Biti roditelj

1. 

   Uvijek razumi. Jedna od najvažnijih osobina poštenih roditelja je razumijevanje. Ako želite biti uspješni kao roditelj, potrudite se razumjeti što vaše dijete misli, njegov život u školi i njegove odnose s prijateljima. razloge je teško prepoznati i možda ćete se morati staviti na svoje mjesto da biste ih razumjeli.
   • Prije kažnjavanja djeteta ili postavljanja novog pravila, odvojite malo vremena da razmislite kako će to utjecati na vaše dijete. Pravednost je kada uzmete u obzir osjećaje svog djeteta prije nego što nešto poduzmete.

2. 

   Slušajte potrebe svog djeteta. Ako želite biti pošten roditelj, slušajte svoju djecu. Možda mislite da se dijete jednostavno loše ponaša i osjećate se vrlo ljutito, ali često problem leži mnogo dublje od toga. Ako želite biti fer prema svom djetetu, sjednite i pitajte ga s čime se suočavaju i zašto se ponašaju pogrešno u školi ili kod kuće. To vam može pomoći da budete pošteni i riješite problem.
   • Slušanje vaše djece također vam može pokazati brigu i oni će otkriti da se trudite razumjeti njihove misli umjesto da namećete pravila.
   • Naravno, bit će dana kada nećete imati snage slušati. Ipak, pobrinite se da s njima provodite dovoljno vremena i stvarno ih slušate. Stavite telefon ili računalo na stranu i svu pažnju posvetite djetetu.

3. 

   Dajte djetetu ono što treba. Pravednost ne znači tretirati svu djecu jednako; pravednost znači postupati s njima pošteno. Jedno dijete može biti aktivnije od drugog, jedno dijete može biti vruće od drugog ili jedno dijete može imati slabije rezultate od drugog. Ako želite biti pošten roditelj, pobrinite se da djetetu posvetite potrebnu pažnju i postavite razumne principe i smjernice za svako dijete.
   • Svako je dijete zaseban pojedinac, pa nije fer prema njima se jednako ponašati. Umjesto toga, obratite pažnju na stvarne potrebe djeteta i odgovorite na njih.

4. 

   Izbjegavajte govoriti svojoj djeci: „Život nije pošten!". Iako su mnogi roditelji to skloni reći kad se ljute na svoje dijete, trebali biste to pokušati izbjeći. To će smanjiti njihova očekivanja od svijeta i možda ih učiniti pesimistima. Kad vaše dijete kaže "To nije fer!", Umjesto "Život nije fer", objasnite razloge svoje odluke ili dopustite djetetu da izjavi kako se osjeća kada je to prikladno.
   • Izbjegavajte govoriti "Život nije pošten" kada svojoj djeci objašnjavate da se svijet ne vrti oko njih. Želite da osjećaju da su sposobni doseći vrhunac ovog otvorenog svijeta, ali isto tako ne biste ih trebali razmaziti i misliti da mogu imati sve što žele.

5. 

   Jasno odredite pravila kuće. Ako želite biti pošten roditelj, postavite jasna očekivanja za svoje dijete. Recite djetetu što je policijski sat, koliko dugo treba gledati televiziju, kako biste željeli da uči i koje poslove treba obavljati svaki dan. Ako ste postavili pravila, morate biti dosljedni i pridržavati ih se, pazeći da svako dijete mora slijediti određene standarde. Ako promijenite pravilo, objasnite zašto vaše dijete neće biti iznenađeno.
   • Jedan od najlakših načina da se ponašate pošteno je podsjetiti dijete na pravila doma. Ako vaše dijete upadne u nevolje zbog nečega što misli da smijete učiniti, lako će se požaliti: "To nije pošteno!"
   • Ako su vaša djeca odvojena jedni od drugih, obično starije dobiva više privilegija od malene. Objasnite mu najbolje što znate kako dijete ne bi osjećalo da ste pristrani ili da ste nepravedno tretirani.

6. 

   Budi dobar primjer. Da biste bili pošten roditelj, morate reći što činite kako biste djetetu vidjeli da vaša načela zaslužuju da ih se slijedi. Naravno da će postojati pravila koja ste postavili, ali ne primjenjujte na sebe, poput ranog odlaska u krevet, ali kad god želite da se vaše dijete ponaša, pustite ga da to učini ako želite pokazati pravičnost.
   • Ako naučite svoju djecu da se dobro ponašaju prema drugima, ali ne poštujete susjede ili strance, ili ako učite djecu da čiste kuću, ali kuhinju ostavljaju neselektivnu ..., dijete će biti zbunjeno pod pretpostavkom da šaljete previše kontradiktorne poruke.
   • Ne dopustite djeci da misle da ste licemjer kada namećete načela koja sami ne činite.
   oglas

Savjet

• Ako se trudite biti pošteni na poslu, prvo pročitajte zakon o radu. Većina zakona o zapošljavanju donosi se radi poboljšanja ravnopravnosti i uklanjanja diskriminacije na temelju rase, spola i drugih čimbenika. Poštivanje zakona o radu učinit će vašu odluku transparentnijom, a često je nezakonito nepridržavanje zakona o radu.