Sadržaj

• Kročiti
• Metoda 1 od 3: Biti pošten kao šef
• Metoda 2 od 3: Biti pošten kao učitelj
• Metoda 3 od 3: Biti pošten kao roditelj
• Savjeti

Pravda je vrlo osoban pojam koji znači koliko i raditi ispravnu stvar ili raditi to na odgovarajući način. Smatra se kvalitetom koju je teško dobiti, a iznimna je i u vođama i u odnosima. Naravno, ne možete svijet podijeliti na crni ili bijeli te na ispravni ili pogrešni, ali možete poboljšati vlastitu pravdu dajući ljudima oko sebe vrijeme i pažnju koju zaslužuju.

Kročiti

Metoda 1 od 3: Biti pošten kao šef

1. Držite sve svoje zaposlenike prema istim standardima. Naravno, može biti teško ne pokazati preferencije na radnom mjestu. Možda postoji jedan zaposlenik koji vas uvijek posluša, pohvali i podijeli vam domaće pecivo, dok je netko drugi puno hladniji i udaljeniji. To ne znači da je također pošteno otpustiti ljubaznog zaposlenika sat vremena ranije, a manje prijateljskog zaposlenika pustiti da radi dulje. Ako stvarno želite biti pošteni, morate kritički pogledati vlastitu pristranost i osigurati da svi vaši zaposlenici budu jednako tretirani.
   • Zapitajte se zašto zapravo preferirate određenog zaposlenika.Ako je to zato što mislite da vaši manje voljeni zaposlenici ne ulažu dovoljno truda u svoj posao, bolje je razgovarati s njima o tome, a ne biti grub prema njima.
   • Ako jasno navedete svoje postavke, zaposlenici koji nemaju vašu naklonost osjećat će se nepravedno. Zbog toga se mogu osjećati ljutito ili ogorčeno. Pravednost njeguje pozitivno i podržavajuće radno okruženje - obljubiti je imati voljene osobe.
2. Dajte dobar primjer. Ako želite biti pošten šef, morate postati uzor svojim zaposlenicima. Možete biti primjer onoga što biste željeli vidjeti od njih u smislu marljivog rada, entuzijazma i dobre suradnje. Ako svojim zaposlenicima kažete nešto, a zatim se ponašate potpuno suprotno, oni vas neće poštovati i osjećat će se nepravedno tretiranima. Dakle, ako želite biti pošteni, ne možete biti strogi prema svojim zaposlenicima, a pritom se zaštititi.
   • Ako svojim zaposlenicima kažete da im je važno da odmah dođu na posao u 9 sati ujutro, ali zatim sami stalno dolazite s pola sata zakašnjenja, vaši zaposlenici neće smatrati poštenim da im zamjerate što kasne.
   • Ako grdite zaposlenika zbog ljenčarenja tijekom radnog vremena dok tijekom popodneva telefonirate ili čavrljate u kuhinji, očito ne pokazujete pravdu.
   • Ako vaši zaposlenici ne misle da ste pošteni, mnogo je vjerojatnije da ćete im se suprotstaviti.
3. Postavite pravila. Drugi način da budete pošteni šef je da pravila postane kristalno jasna. U mnogim slučajevima, kad zaposlenici osjećaju da imaju nepravednog šefa, to je zato što ne razumiju šefova očekivanja. Ako imate određene kvote za ono što bi vaši zaposlenici trebali proizvesti, jasno navedite ovo očekivanje, umjesto da budete samo ljuti ili razočarani ako ne ispune vaša očekivanja. Ako imate određene ciljeve za novi proizvod, zapišite ih tako da vaši zaposlenici znaju što želite i ne moraju se kockati.
   • Što bolje definirate svoja očekivanja, to će vaša pravila biti jasnija. Ako imate papir, e-poštu, izvještaj ili bilo koji drugi dokument na koji možete uputiti svoje zaposlenike kada imaju pitanja o tome što od njih očekujete, vaša će se pravila osjećati pravednije i manje proizvoljno.
   • Ako promijenite pravila ili očekivanja, pošteno je unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike, umjesto da ih nakon toga iznenadite. Cijenit će vašu iskrenost i smatrat će da ste pošteni.
4. Neka na vas ne utječu vaše vlastite sklonosti. Ako stvarno želite biti pošteni, morat ćete ostati što objektivniji prilikom zapošljavanja ili otpuštanja zaposlenika, dodjeljivanja odgovornosti i projekata ili kada samo radite. Ne možete samo zaposliti ljude koji su vam slični, već morate pronaći najprikladniju osobu. I ne možete samo otpustiti nekoga jer vam se ne sviđa, ali samo ako se ne ponaša dobro. Važno je i dalje gledati sebe i paziti da svoj posao radite pošteno.
   • Nemoguće je biti potpuno nepristran ili nepristran. Ali ako se uvježbate da se redovito kontrolirate tijekom procesa donošenja odluka, možete se učiniti sve poštenijim. Ako preferirate određenog kandidata, zapitajte se je li to zato što je ta osoba najpogodnija ili vam je taj kandidat dao najviše komplimenata tijekom razgovora. Ako ste nezadovoljni izvještajem koji je napisao jedan od vaših zaposlenika, zapitajte se je li to zato što se ne slažete s tim zaposlenikom.
5. Dajte glas svojim zaposlenicima. Iako vi kao šef možete odrediti pravila, jednako je pošteno ako i vaši zaposlenici imaju priliku pružiti povratne informacije. Nađite vremena da razgovarate s njima pojedinačno, zatražite povratne informacije ako je potrebno i jasno stavite do znanja da vam je stalo do toga što oni misle i kako se osjećaju. Slušajući svoje zaposlenike, možete stvoriti pošteno i glatko radno mjesto, a da vas ne svladaju.
   • Ako odvojite vremena za svoje zaposlenike, počet će vas doživljavati poštenijima. Ne pretvarajte se da ste prezauzeti da biste razgovarali sa svojim zaposlenicima, već se potrudite čuti što imaju reći o tome kako posao posluje. Zbog toga se osjećaju saslušanima i stoga bolje na radnom mjestu.
   • Ako neprestano postavljate pravila i naredbe ne uzimajući u obzir znanje i ideje svojih zaposlenika, možete izgraditi reputaciju nepravednog šefa. Naravno, postoje trenuci kada samo vi možete znati što je najbolje za vaše poslovanje. Ne možete dopustiti da vaši zaposlenici vode posao. Ali ako znate da zaposlenik dobro razumije određenu situaciju i odlučite ga ignorirati, to može naići na nepravedno.
6. Ispričajte se zbog svojih pogrešaka. Možda ste šef, ali to ne znači da nikada ne griješite. Ako ste se nezakonito odnosili prema jednom od svojih zaposlenika, ako ste pogriješili ili ste pogriješili na radnom mjestu, pošteno je ispričati se zbog toga. Otklanjajući vlastite pogreške, vaši će zaposlenici smatrati da je nepravedno postavljati im visoko ljestvicu, dok vi sami ne odgovarate za svoje pogreške.
   • Ako ste počinili veliku pogrešku koja pogađa više zaposlenika, možda ćete morati okupiti one koji su uključeni i ispričati se grupi. Imati reputaciju samopouzdanog i progresivnog šefa puno je bolje od pretvaranja da nikada ne griješite. Ako vaši zaposlenici vide da imate jak osjećaj za moral, vjerojatnije će vas doživljavati kao pravednika.
7. Ne dopusti da te pravda istroši. Biti iskren šef je naravno važno ako želite razveseliti svog zaposlenika i uredno poslovati. No, studija pokazuje da "pravednost" - tamo gdje odagnate pristranost iz situacija sa zaposlenicima, pozdravljate povratne informacije, ne zaobilazite i tako dalje - može uzrokovati mentalni umor kod menadžera. Iako još uvijek morate biti pošteni, naravno, također morate paziti da vaša potraga za pravdom ne uzrokuje premorenost. U tom slučaju više uopće ne možete donositi dobre odluke za svoju tvrtku. Pravda je važna, ali treba vam i vremena da se opustite.
   • Da biste izbjegli umor, dovoljno se odmorite, jedite energične ručkove, radite puno pauza tijekom radnog dana i pokušajte ne razmišljati previše o svom poslu nakon 19 sati. Na taj način s oduševljenjem možete ostati pravedni šef.

Metoda 2 od 3: Biti pošten kao učitelj

1. Pružite svima priliku da govore. Ako želite biti iskren učitelj, morate jasno staviti do znanja da poštujete mišljenja i ideje svih svojih učenika. Ako istim trima studentima dajete preokret ili ne obraćate pažnju na komentare učenika koji se muči više od ostalih, možete steći reputaciju nepravednog. Ako učenicima koji su sramežljivi ili imaju problema ne date priliku da razgovaraju, osjećat će se nepravedno prema njima i stoga neće htjeti aktivno sudjelovati u vašim predavanjima.
   • Svim svojim učenicima pružate bolje nastavno iskustvo dopuštanjem širokog izbora mišljenja u učionicu. Nije fer samo dati omiljenim učenicima priliku da se izraze.
   • Vježbajte okretati se studentima koji nisu digli ruke i pitati ih za mišljenje. Iako biste uvijek trebali biti oprezni s nevoljkim učenicima, možete im pružiti osjećaj odgovornosti redovitim davanjem glasa u učionici.
2. Budite svjesni kako reagirate na svakog učenika. Možda mislite da ste iskreni u učionici, ali ako se vratite korak unazad, možda ćete ustanoviti da ne reagirate iskreno sa svakim učenikom. U idealnom ćete slučaju biti prihvatljivi za ono što svaki učenik ima za reći, pričekati dovoljno dugo da svaki učenik odgovori i pružiti pozitivne komentare i ohrabrenje svim svojim učenicima. Na putu kući razmislite kako ste odgovorili svakom od svojih učenika i jeste li mogli učiniti nešto poštenije.
   • Možete čak zatražiti od drugog učitelja da vas promatra i da vam iskrene povratne informacije. Možda ćete otkriti da s nekim učenicima provodite dvostruko više vremena, a druge ignorirate. Iako nekim studentima zaista treba više pomoći od drugih, pošteno je svim svojim studentima dati malo svog vremena i pažnje.
3. Pronađite u svima nešto pohvalno. Ako stvarno želite biti pravedni, morate naučiti vidjeti dobro u svakom učeniku. Možda imate učenika koji postiže tako loše rezultate da se osjećate kao da možete samo kritizirati. U takvom slučaju morate se potruditi da biste u toj studentici pronašli nešto pohvalno, poput njezinog detalja ili sposobnosti suradnje. Kao pošteni učitelj, morate svakom učeniku pokazati da zaslužuje ništa manje od najboljeg.
   • Odvojite vrijeme za razgovor sa svakim studentom ponaosob i dajte studentima s problemima do znanja da i oni imaju svoje snage.
   • Komplimenti učenicima čine da se osjećaju bolje prema sebi, sve dok se pobrinete da u nekom trenutku na kraju napravite kompliment. Javno potkopavanje učenika, s druge strane, može naštetiti njihovom samopouzdanju i stoga nije pošteno.
4. Dajte poštene brojeve. Ponekad može biti teško dati iskrene ocjene ako već imate postavljena očekivanja za to koji učenici dobro rade, a koji uvijek dobiju šesti razred. Ipak, svaki biste članak trebali čitati kao da nemate pojma tko ga je napisao. Također je dobro pridržavati se specifičnih zahtjeva, tako da se ocjene ne temelje na vlastitim hirovima ili "osjećajima", već na tome ispunjavate li zahtjeve ili ne. Dobivanje poštenih ocjena jedna je od najvažnijih osobina poštenog učitelja.
   • Pokušajte potrošiti otprilike isto toliko vremena na svaki posao. Ne dajte učenicima koji izvrsno rade posao više vremena od onih koji mogu koristiti povratne informacije.
   • Ne pokušavajte provaliti studente. Učenik koji obično dobije sedmorke zaista može biti dovoljno dobar za devetku, a ako ne prepoznate veći napor na papiru s višom ocjenom, taj će student pomisliti da ionako ne može postati bolji.
5. Imajte na umu da pravednost nije isto što i tretiranje svih jednako. Svako je dijete različito i ima različite snage i slabosti. Ako se pridržavate svojih pravila i obraćate drugoj djeci, ne gubite iz vida tko su oni kao pojedinac, a istodobno pokušajte biti iskreni. Naravno, potrebno je više rada kako biste dobro upoznali svakog svog učenika - i njihove roditelje, ali ovaj je korak upravo ono što vas može učiniti poštenim i poštenim učiteljem.
   • Primjerice, ako je dijete prvi put zaboravilo domaću zadaću kod kuće, dok je netko drugi radi peti put, ne biste se trebali jednako ponašati prema tim učenicima.
   • Pokušajte se usredotočiti na uzroke nečijeg ponašanja kada učenik uznemirava, bez opravdanja za loše ponašanje. Možda znate da studentica teško podnosi razvod roditelja i zato se ponekad loše ponaša. Ova vrsta znanja može vam pomoći u radu sa studentom za njegov ili njezin uspjeh.
6. Izbjegavajte drage. Ponekad može biti teško ne imati favorite kao učitelja, ali važno je izbjegavati pristrasnost kao voditelja učionice što je više moguće. Čak i ako se određeni student trudi i dobro se ponaša prema vama, ne možete si priuštiti da zasipate ovog učenika komplimentima, dok druge studente - koji također trebaju vašu pažnju - iznevjeravaju. Ako imate teškog učenika, uvijek razgovarajte s njim pojedinačno. Ne možete si dopustiti da kažete neugodne stvari ovom učeniku na nastavi.
   • Imati drage stvara reputaciju nekoga tko se ne odnosi korektno prema studentima. Na taj će način studenti izgubiti poštovanje prema vama.
   • Djeca koja nisu među vašim favoritima mogu se obeshrabriti i prestati pokušavati na nastavi jer osjećaju da ionako ne mogu ništa postići.

Metoda 3 od 3: Biti pošten kao roditelj

1. Budite razumljivi. Jedna od najvažnijih osobina pravednog roditelja je razumijevanje. Ako želite biti uspješan roditelj, morat ćete se potruditi da stvarno shvatite što se događa u djetetovim mislima, što se događa u školi i kakve su njegove veze s prijateljima. Ako se vaše dijete loše ponaša, to je često iz razloga koji nisu odmah očigledni. Stoga ćete se morati pokušati staviti na mjesto svog djeteta da biste razumjeli situaciju.
   • Prije nego što izreknete kaznu ili pravilo, dobro razmislite kako to može utjecati na vašu djecu. Pošteno je razmotriti kako se osjećaju vaša djeca prije poduzimanja akcije.
2. Slušajte što vaša djeca trebaju. Ako želite biti pravedan roditelj, važno je slušati svoju djecu. Možda mislite da se vaše dijete jednostavno loše ponaša i da ga to može iritirati, ali često problem leži dublje. Ako zaista želite biti iskreni sa svojim djetetom, razgovarajte s njim o tome što se događa i zašto se vaše dijete tako ponaša kod kuće ili u školi. To vas čini poštenijim i može otkriti korijen problema.
   • Slušajući svoju djecu, pokazujete i da vam je stalo i da se trudite ne samo da izmišljate pravila, već da stvarno razumijete što rade.
   • Naravno, uvijek mogu biti dani kada ste jednostavno preumorni za slušanje. Bez obzira na to, važno je da svojoj djeci pružite vrijeme koje zaslužuju i da zaista čujete što imaju za reći. Odložite svoj radni telefon ili računalo i posvetite svojoj djeci svu potrebnu pažnju.
3. Dajte nekoliko djece ono što trebaju. Biti pošten ne znači jednako se ponašati prema svojoj djeci; to znači da se prema njima morate pošteno ponašati. Jedno od vaše djece može biti živahnije od drugog, ili nestalnije od drugog, ili ima više poteškoća u školi od drugog. Kao pravedan roditelj, svakom djetetu dajete potrebnu pažnju i uspostavljate pravila i smjernice prikladne za svako vaše dijete.
   • Svako je dijete jedinstveno, pa nije fer prema svakom djetetu postupati jednako. Umjesto toga, obratite pažnju na to što vaša djeca zaista trebaju i pokušajte to pružiti.
4. Nemojte reći svojoj djeci da "život nije pošten". Mnogi roditelji koriste ovu frazu kao izlaz kad su frustrirani svojom djecom, ali bolje je da je izbjegnu. To je zato što to djeci daje manja očekivanja o svijetu, a to može dovesti do toga da postanu pesimističniji. Pa ako vaše dijete "nije fer!" ne odgovarajte "da, život nije pošten!", već pokušajte objasniti svoj izbor i dajte djetetu prostora da razgovara o svojim osjećajima.
   • Iako je najbolje izbjegavati "život nije pošten", također bi trebalo biti jasno da svijet nije oko vaše djece. Naravno da želite da se vaša djeca osjećaju kao da mogu napredovati u relativno privlačnom svijetu, ali ono što ne želite je da se razmaze i misle da mogu dobiti sve što žele.
5. Jasno objasnite pravila domaćinstva. Kao pravedan roditelj, svojoj djeci morate jasno objasniti svoja očekivanja. Dakle, obavijestite ih kada moraju biti unutra, koliko dugo mogu gledati televiziju, što očekujete od njih u školi i koje poslove moraju obavljati svaki dan. Nakon što uspostavite pravila, tada se morate dosljedno nositi s njima i jasno staviti do znanja da sva vaša djeca moraju ispunjavati ovaj standard. Pri promjeni pravila objasnite svoje obrazloženje kako svoju djecu ne biste neugodno iznenadili.
   • Podsjećanje djece na pravila kućanstva jedan je od najlakših načina da budete pošteni. Ako uđu u nevolje zbog nečega što nisu znali da im nije dopušteno, vjerojatnije će se žaliti da to "nije pošteno".
   • Naravno, ako imate djecu koja se razlikuju u dobi za više od nekoliko godina, normalno je da starije dijete ima više privilegija od mlađeg. Objasnite to što je moguće jasnije kako se mlađe dijete ne bi osjećalo kao da ste slučajni ili imate preferencije.
6. Budi dobar uzor. Kao pravedan roditelj, morate činiti ono što kažete kako bi vaša djeca vidjela da se vaša pravila vrijede držati. Naravno, postojat će pravila koja se ne odnose na vas, poput ranog odlaska u krevet, ali ako od svoje djece očekujete određeno ponašanje, najbolje je to ponašanje pokazati sami ako se želite činiti pravednim.
   • Ako svojoj djeci kažete da budu prijateljski nastrojeni prema drugima, a zatim se prema njima ponašate prema susjedima ili strancima bez poštovanja, ili recite djeci da počiste dok sami ostavljate nered, šaljete miješane signale i zbunjujete djecu.
   • Vaša djeca ne bi trebala misliti da ste licemjer zbog donošenja pravila kojih se ne držite.

Savjeti

• Ako želite biti pošteni na radnom mjestu, pridržavajte se zakona o radu. Zakoni o radu postoje za promicanje pravičnosti i sprečavanje diskriminacije na temelju rase, spola i drugih čimbenika. Vaše će odluke biti lakše ako se budete držali ovih zakona, a kršenje ih je često nezakonito.