Autor:
Carl Weaver
Datum Stvaranja:
23 Veljača 2021
Datum Ažuriranja:
1 Srpanj 2024
Sadržaj
- Koraci
- Metoda 1 od 2: Polaganje testa procjene osobnosti
- Metoda 2 od 2: Polaganje testa ocjenjivanja vještina
Mnoge organizacije prilikom zapošljavanja testiraju kandidate za slobodna radna mjesta. Na temelju rezultata ispitivanja poslodavac procjenjuje osobnost kandidata i utvrđuje koliko je on prikladan za dano radno mjesto. Neki testovi mogu uključivati odjeljke za provjeru matematičkih sposobnosti, pismenosti i znanja u određenom softveru. Unaprijed pitajte stručnjaka za zapošljavanje s kojim se bavite koja su pitanja uključena u testiranje. Tako ćete znati na što se pripremiti!
Koraci
Metoda 1 od 2: Polaganje testa procjene osobnosti
1 Razgovarajte sa svojim menadžerom za zapošljavanje i saznajte što možete očekivati od predstojeće projekcije. Ovakvi testovi imaju za cilj identificiranje osobina ličnosti, pa nemaju točne ili pogrešne odgovore. Međutim, upravitelj vam može dati opću predodžbu o temama na koje ćete naići tijekom testiranja. Možete postaviti sljedeća pitanja: - "Kako se mogu pripremiti za test?"
- "Koje će se vještine testirati tijekom testiranja?"
2 Vježbajte testiranje osobnosti na internetu. Pretražite na Internetu Myers Briggs testove i isprobajte neke od njih. Iskreno odgovorite na pitanja za najtočniji rezultat. Polaganje praktičnih testova pomoći će vam da steknete predodžbu o mogućim ispitnim pitanjima prilikom prijave za posao. - Testovi osobnosti pomažu utvrditi koliko je kandidat društven, racionalan i emotivan. Poslodavci ih koriste za procjenu osobnosti tražitelja posla. Na primjer, da biste razumjeli jeste li društveni ili povučeni.
- Uz pomoć testova za vježbu moći ćete odrediti crte vašeg karaktera na kojima vrijedi poraditi kako biste postali prikladniji kandidat za ovu poziciju. Na primjer, ako posao uključuje aktivnu interakciju s ljudima, vrijedi pojačati komunikacijske vještine.
3 Odgovori koje ćete dati na testu trebali bi pokazati da ste podobni za posao. Prilikom odgovaranja na pitanja imajte na umu potrebne kvalitete kandidata, koje je poslodavac naveo u oglasu. Ako tvrtka traži ambiciozne ljude, odgovorite na način koji ne izgleda kao ljudi koji su zadovoljni s malo. Ako im treba zaposlenik koji je pažljiv prema detaljima, pokušajte dosljedno i pedantno odgovarati na pitanja. - Kad odgovarate na pitanja o sebi, nemojte biti pretjerano skromni, ali u isto vrijeme, budite iskreni i ne preuzimajte zasluge za više od onoga što imate.
4 Logično i dosljedno odgovarajte na pitanja. Testovi sposobnosti mogu postavljati ista pitanja nekoliko puta, ali u različitom tekstu. Ako su vaši odgovori oprečni, to može izazvati sumnju. Poslodavac može pomisliti da ga pokušavate prevariti ili da imate nestabilnu psihu. - Na primjer, ako u jednom od odgovora navedete svoju društvenost, ali dalje naznačite da više volite provoditi vrijeme sami, poslodavcu će to biti sumnjivo.
5 Odaberite odgovore koji vas pokazuju kao pristojnu i pozitivnu osobu. Testovi za stručnu osposobljenost mogu uključivati pitanja koja provjeravaju koliko je kandidat iskren, pouzdan i optimističan. Ako se predstavite kao odbojni i nepošteni, poslodavac će vjerojatno izgubiti interes za vas. - Test može postaviti sljedeće pitanje: "Mislite li da je moguće ukrasti stvari na poslu?" Odgovorite "ne" na ovo pitanje. Ako odgovorite potvrdno, poslodavac može pomisliti da ste ili cinik ili da si možete priuštiti nešto ukrasti.
6 Pokažite da možete raditi u timu. Ljudi koji se ne uklapaju u tim obično se ne mogu pohvaliti uspjehom na poslu i rijetko bivaju unaprijeđeni.Ako je na temelju vaših odgovora jasno da ste okorjela introvertna ili konfliktna osoba, poslodavac vjerojatno neće biti zainteresiran za vas. - Na pitanje smatrate li se društvenim, dobro odgojenim, bez sukoba itd., Ako je moguće, odgovorite potvrdno.
7 Odaberite odgovore koji pokazuju da ste ravna osoba. Za poslodavca je važno da se pobrine da se možete nositi sa stresom i kontrolirati. Nikada ne birajte odgovore koji ukazuju na to da je prepucavanje s kolegama i nadređenima vama prihvatljivo. Također pokušajte pokazati da ste sposobni izvršiti zadatke na vrijeme i raditi više zadataka. To će pomoći poslodavcu da shvati da ćete biti miran i pribran zaposlenik.
Metoda 2 od 2: Polaganje testa ocjenjivanja vještina
1 Pitajte svog HR menadžera koje će se vještine testirati tijekom testiranja. Ovisno o položaju, bit ćete testirani na posjedovanje jedne ili više vještina. Napišite kratku, ljubaznu e -poruku svom upravitelju tražeći od njega da objasni kako će test funkcionirati. Na primjer, možete napisati: - “Želio bih pojasniti neke stvari o testiranju. Konkretno, kako će se test odvijati i koje će teme biti uključene u njega. Hvala na odgovoru".
2 Ako je potrebno, pokušajte polagati testove iz pravopisa, gramatike i matematike. Ovo su najčešće vještine na koje se možete testirati prilikom prijave za posao. Prije nego to učinite, pitajte svog HR stručnjaka hoće li ove teme biti uključene u test. Neke agencije za zapošljavanje pružaju testiranje prakse na svojim web stranicama. Ako trebate poboljšati znanje o matematici, zbirke relevantnih testova možete posuditi u knjižnici ili kupiti u knjižari. - Na temelju rezultata zadataka obuke odredite koje znanje trebate poboljšati prije polaganja testa.
3 Pregledajte matematičke teme koje se mogu pojaviti na testu. Riješite matematičke zadatke barem jedan sat dnevno. Ako želite napredovati brže, povećajte broj sati koje provodite pripremajući se za test. Ako imate prijatelja koji zna matematiku, zamolite ga da vam pomogne. Ako vam neki od zadataka za obuku nisu dati na bilo koji način, pokušajte shvatiti ono što ne razumijete. - Usredotočite se na proučavanje matematičkog materijala koji je najrelevantniji za vašu poziciju. Na primjer, ako razgovarate za radno mjesto arhitekta, u testu ćete možda naići na zadatak za izračunavanje mjerenja.
4 Naučite vještinu pisanja. Ako je potrebno, uvježbajte svoje znanje gramatike i pravopisa, vježbajte tipkanje na tipkovnici. Provedite na to barem sat vremena dnevno tijekom pripremnog razdoblja. Po potrebi povećajte vrijeme pripreme. Pokažite svoj rad nekome tko može napisati tekstove i pitati na čemu vrijedi poraditi, koje znanje vrijedi poboljšati. 
5 Vježbajte rad sa softverom koji kandidat za tu poziciju treba posjedovati. Ako u oglasu stoji da podnositelj zahtjeva mora biti upoznat s određenim softverom, možda ćete morati pokazati svoju razinu testiranja. Na primjer, ako poslodavac zahtijeva znanje o Excelu, možete naići na zadatke vezane za ovaj program. - Ako prije testa trebate uvježbati vještinu rada s određenim programom, vježbajte obavljanje zadataka kod kuće. To će vam pomoći da se ne zbunite tijekom testiranja.
- Ako trebate osvježiti ovaj program, pogledajte korisničke vodiče objavljene na Internetu.
6 Stvorite okruženje pogodno za testiranje. Ako test radite kod kuće, uklonite smetnje poput televizora. Morate se potpuno usredotočiti na test.Ako ispit polažete u uredu, ponesite bocu vode ili bilo što drugo s čim se osjećate ugodno. 
7 Ostanite mirni tijekom polaganja testa. Ako osjećate nervozu, nekoliko puta duboko udahnite. Ako ne možete odgovoriti na pitanje, vratite se na njega kasnije nakon što odgovorite na ostala pitanja. Pokušajte ne razmišljati o tome hoćete li na kraju biti primljeni na ovaj posao. Umjesto toga, upotrijebite svu svoju mentalnu energiju da biste točno odgovorili na pitanja. 
8 Pažljivo pročitajte pitanja. Kratko čitanje nije uvijek dovoljno za razumijevanje pitanja. Ako ne razumijete pitanje, pročitajte ga ponovo. Ako ste pitanje pročitali nekoliko puta, ali još uvijek nije jasno, pokušajte barem pogoditi što se od vas traži. Ako imate vremena, vratite mu se kasnije.
