Sadržaj

• Koraci
• Savjeti

Izračunavanje fluktuacije zaposlenika jedan je od ključnih aspekata povremenog ocjenjivanja mnogih poduzeća. Ako ste vođa u timu ili ste dobili upute da izračunate ovaj parametar rada poduzeća ili tvrtke, trebat će vam dodatno znanje kako biste saznali kolika je stopa fluktuacije u vašem odjelu ili u cijelom poduzeću kao cijela. Financijeri i stručnjaci za poslovno upravljanje pružaju stručne savjete o izračunavanju i predviđanju fluktuacije zaposlenika te kako se nositi s njegovim posljedicama. Evo općih pristupa koje poduzeća koriste za izračun fluktuacije zaposlenika i procjenu utjecaja ovog faktora na krajnji rezultat. Izračuni vam omogućuju planiranje akcija za ispravljanje takvih situacija.

Koraci

1. 1 Izbrojite broj otpuštenih i onih koji su sami otišli. Da biste učinkovito izračunali fluktuaciju zaposlenika, trebate početi brojenjem ukupnog broja ljudi koji više ne rade za tvrtku. Većina poduzeća također dodaje one koji su sami otišli na broj otpuštenih radi izračuna fluktuacije osoblja.
2. 2 Procijenite broj zaposlenih koji su otišli u datom vremenskom okviru. Da biste izračunali fluktuaciju zaposlenika, morate odrediti vremenski okvir u kojem pokušavate izračunati fluktuaciju zaposlenika. Na primjer, ako saznate da je od 1. siječnja prethodne godine do 1. siječnja sljedeće godine 12 ljudi napustilo odjel ili tvrtku, tada će promet u brojčanom iznosu iznositi 12 ljudi godišnje.
3. 3 Broj otpuštenih djelatnika podijelite s ukupnim brojem zaposlenih. U gornjem primjeru, ako tvrtka ima 60 zaposlenih, dijelimo 12 na 60 kako bismo pronašli ukupnu stopu fluktuacije zaposlenika, koja je 20 posto.
4. 4 Procijenite gubitke tvrtke zbog fluktuacije osoblja. Kada izračunate stopu fluktuacije zaposlenika u tvrtki ili odjelu, vidjet ćete kako ti brojevi utječu na poslovanje tvrtke. Mnoge tvrtke također izračunavaju cijenu po stopi otkaza zaposlenika, koja uključuje stavke kao što su troškovi obuke, propušteni sati i drugo.
   • Uzmite u obzir troškove gubitka zaposlenika u ukupnim troškovima. Vjerojatno će troškovi fluktuacije zaposlenika postati dio veće procjene koja će smanjiti zaradu tvrtke. Analizirajte troškove operacija zapošljavanja i sagledajte cijenu fluktuacije zaposlenika u širem kontekstu.

Savjeti

• Za opću ideju o fluktuaciji zaposlenika pogledajte neslužbene podatke u poslovanju. Često su neki problemi u tvrtki u velikoj mjeri povezani s velikom ili prevelikom fluktuacijom zaposlenika. Na primjer, nizak moral fenomen je zbog kojeg zaposlenici često odlaze. Nedostatak odgovarajućeg upravljanja također može dovesti do povećane fluktuacije zaposlenika. Dok pokušavate razumjeti probleme fluktuacije zaposlenika u vašoj tvrtki, procijenite šire probleme koji mogu uzrokovati te probleme. S dovoljno informacija nadohvat ruke možete utjecati na negativne aspekte koji tvrtku vode do još gorih posljedica povezanih s niskim moralom ili drugim aspektima.