Sadržaj

• Koraci

Kad dođe vrijeme za traženje godišnjeg odmora, zaposlenik može napisati izjavu kako bi službeno izrazio želju za odlaskom na godišnji odmor šefu ili menadžeru. Zahtjev za godišnji odmor službeni je zahtjev za oslobađanjem od posla. Ovaj se oblik često koristi kako bi se osiguralo da godišnji odmor ne utječe općenito na posao. No, važno je napisati učinkovitu izjavu o godišnjem odmoru za šefa, a ne za svakoga tko obavlja svakodnevni posao. Evo nekoliko važnih savjeta stručnjaka i profesionalaca u industriji pisanja zahtjeva za godišnji odmor.

Koraci

1. 1 Opišite razlog zašto se ne želite pojaviti na poslu. Možda imate zdravstvene probleme, obiteljske prilike, važne životne događaje ili razne osobne razloge, ali to morate jasno navesti u svojoj prijavi.
2. 2 Recite nam koliko ćete dana biti odsutni i koji će oni biti. Ako jasno navedete svoj raspored, možete uspješno ispuniti zahtjev za godišnji odmor. Morate uključiti datume i sve ostale potrebne podatke.
3. 3 Navedite kontaktne podatke za godišnji odmor u slučaju da vas netko mora kontaktirati. U mnogim slučajevima zaposlenici se trebaju obratiti osobi koja je odsutna s posla kako bi se raspitali o raznim radnim pitanjima. U svoju prijavu uključite podatke za kontakt kako vaša odsutnost ne bi utjecala na napredak rada tijekom određenog vremenskog razdoblja.
4. 4 Napišite svoje pismo u stilu koji želite. Dio sastavljanja zahtjeva za godišnji odmor jest razumjeti ima li zaposlenik pravo na odsutnost u tražene dane ili treba dobiti dopuštenje od svog nadređenog ili voditelja.
   • Uključite detalje odmora i sve druge aspekte. Pružite detaljne informacije nadređenima.
5. 5 U svoju prijavu uključite ideje o tome kako nastaviti raditi u odsutnosti. Ako ste zaposlenik o kojem tvrtka ovisi, svako odsustvovanje s posla može uzrokovati poteškoće u radnom prostoru. Jedan od načina za rješavanje ove situacije je uključivanje ideja u izjavu o tome kako će se budući rad odvijati.
   • Raspodijelite zadatke za vrijeme godišnjeg odmora. Odgovorni zaposlenik često traži od drugih da rade određeni posao dok je odsutan. Ali pokušajte ne otežavati zadatke; Navedite zadatke koje vaši zaposlenici mogu obavljati iz poštovanja prema vama i brige za rad zaposlenika.
   • Omogućite vođenje evidencije o radu. Obratite se izravno svojim nadređenima i organizirajte potrebne poslove u određenom vremenskom okviru. Ove podatke možete uključiti u svoju prijavu za godišnji odmor kako bi svi službeni poslovi bili obavljeni na vrijeme.