Sadržaj

• Koraci
• 1. dio od 3: Kako bolje raditi s drugim ljudima
• Dio 2 od 3: Kako promijeniti mišljenje
• Dio 3 od 3: Kako otpustiti kontrolu
• Savjeti
• Upozorenja

Smatrate li se arogantnima i pretjerano kontrolirajućima? Nitko ne želi biti partner s vama zbog vaše navike da preuzimate kontrolu nad svime i svima? Ako ste i sami umorni od ovoga, vrijeme je da naučite velike umjetnosti samokontrole i vjere u ljude oko sebe. Dakle, želite prestati glumiti šefa i naučiti raditi s ljudima na obostrano koristan način? Pročitajte ovaj članak.

Koraci

1. dio od 3: Kako bolje raditi s drugim ljudima

1. 1 Budi strpljiv. Onima koji su navikli na ulogu vođe može biti teško stajati sa strane i čekati druge, a posebno će biti teško pogledati kako ćete sa zadatkom s kojim biste se nosili u minuti, čak i u komi petljaju, i petljaju, i petljaju ... Međutim, razmislite - zašto se žuri? Je li doista smak svijeta zbog blagog odstupanja od rasporeda? Smiri se, duboko udahni i pričekaj. Ako budete imali strpljenja, bit ćete iznenađeni kad otkrijete da se svi dobro snalaze - pa čak i bez vaših zahtjeva da radite brže.
   • Ako drugi ljudi shvate da ste nestrpljivi, tada će i sami početi žuriti, što će na određeni način utjecati na kvalitetu rada. Iscrpljivanje ljudi ili nježno tjeranje na posao dvije su, kako kažu, dvije velike razlike.
   • Nemojte zahtijevati da obavite mnogo posla u rekordnom roku; postavite razumne rokove.
2. 2 Zaboravite na perfekcionizam. Ponekad se ponašamo dominantno i šefički samo zato što želimo da sve bude jaka petorka. Da, nema ništa loše u tome. Međutim, postoji jedna stvar: dobar rezultat uvijek se može postići na nekoliko načina, a vaš način da nešto učinite nije nužno najbolji.Pretpostavljajući da je vaša metoda najbolja, samo hakirate korijen kreativnosti drugih ljudi, a i prilično ste dobro pogodili njihov moral. Nažalost, sve ovo dugoročno neće učiniti vaš posao.
   • Ako vam je zaista teško ubiti perfekcionista u sebi, recite sebi da sam perfekcionizam daleko od savršenog. Očekujte najbolje, ali ne očekujte da će sve biti po vašem, inače se pripremite na stalno razočaranje.
   • Mikromenadžment? Ručno upravljanje? Nastojite kontrolirati svaki korak? Zaboravi! Na ovaj način nećete dobro surađivati ​​s drugim ljudima, a nikada nećete moći normalno zaspati.
3. 3 Investirajte u ljude. Mnogi moćnici naglašavaju nesposobnost ljudi, a da pritom ne vide njihov potencijal i napredak. Ovo nije put mudrosti, priznajmo to. Naučite vidjeti uspjehe ljudi, dajte im pozitivan odgovor (i puno). Ljudi nisu alati, nisu strojevi. Da bi ljudi mislili svojom glavom, moraju učiti, no kakvo je učenje bez grešaka?! Vjerujte ljudima, dajte im prostora da pogriješe. Dajte ljudima do znanja da ste spremni pomoći - ali nemojte pratiti svaki njihov korak i nemojte raditi posao koji im je povjeren.
   • Ako primijetite da nekome ide dobro i ono što vidite impresionira vas, pohvalite tu osobu! Kad ljudi znaju da možete vidjeti ne samo negativno, tada se odnos među vama jača, a vi sami postajete manje moćni.
4. 4 Naučite komunicirati. U pravilu nije ono što govorite dominantno, već način na koji to govorite. Ton, konstrukcija fraze - uz pomoć svega ovoga možete učiniti da se osoba osjeća kao zupčanik, zupčanik. Međutim, na isti način možete nadahnuti osobu da šokira posao. U skladu s tim, morate naučiti komunicirati s ljudima - osobito u onim trenucima kada im nešto povjeravate ili kada dajete povratne informacije o poslu koji su obavili. Što ste bolji u svemu, lakše ćete postići cilj bez dominacije, samo lijepom riječju.
   • Možda vam se čini da će vas poslušati samo ako se pokažete kao pravi tiranin. Nažalost, ovo nije put mudrosti. Ljudi rade mnogo produktivnije kada se ne boje, ali poštuju svoje šefove.
   • Detaljnije proučite temu komunikacijskih strategija i taktika o komunikaciji s podređenima, dobro će vam doći.
5. 5 Nastojte postići konsenzus. Ništa ne potiče osjećaj pripadnosti timu kao sposobnost stvaranja konsenzusa. Ono što doista postoji, sva demokracija (osim, naravno, svakakvih džepnih, suverenih i drugih suvenirskih demokracija) je na tome. Ako se čuje svako mišljenje, ako se odluka donese na temelju svih mišljenja, tada će se ljudi osjećati puno bolje, uživajući u prijateljskoj atmosferi.
   • Naravno, možete djelovati na strogo autoritaran način, ali to pogađa razinu zadovoljstva ljudi poslom.
   • Osim toga, ako slušate sve, možete pronaći nova gledišta i, u skladu s tim, razviti nove pristupe radu. Ako mislite da je “ispravno” samo kada mislite da nećete naučiti ništa novo.
6. 6 Zatražite iskrene povratne informacije. Neka govore iskreno, bez pokušaja impresioniranja. Objasnite da znate svoje nedostatke i da biste se htjeli promijeniti. Recimo, za to vam je potrebna njihova pomoć - neka svaki put kad svjedoče vašem vladajućem ponašanju skrenu vašu pažnju na bilo koji prikladan način. Budite skromni i tražite pomoć - to će pokazati da se želite razvijati kao osoba i ne smatrate da je vaše ponašanje jedino ispravno.
   • Ako ste na vodećoj poziciji, onda steknite naviku redovitog provođenja anonimnih anketa o vašem, zapravo, vodstvu. Iz ovih anketa možete naučiti mnogo korisnih stvari, pogotovo ako se mnogi ljudi slože oko nekog pitanja odjednom!

Dio 2 od 3: Kako promijeniti mišljenje

1. 1 Naučite priznati da ponekad griješite. Korijen dominantnog ponašanja je nepopustljivo vjerovanje u apsolutnu ispravnost vlastitih postupaka. Što vam je potrebno? Tako je, priznajte svoju ljudsku narav i činjenicu da i vi, kao i svaka druga osoba, ponekad griješite. Pomoći će vam da učite od drugih ljudi - i uvijek možete učiti od drugih ljudi! U svakom slučaju, sljedeći put kad pogriješite, s ponosom gazite po grlu i priznajte svoju pogrešku. Da, htjeli ste najbolje, ali pokazalo se - kao i uvijek. Glavna stvar je priznati svoju pogrešku, ne pokušavajući pronaći krajnosti. Ljudi će to primijetiti i cijeniti.
   • Ljudi više poštuju one koji znaju priznati svoje pogreške - vjerojatno zato što podsvjesno osjećaju da će takve ljude u budućnosti moći nečemu naučiti.
   • Kad jednom pogriješite, razmislite kako to možete izbjeći u budućnosti. Možda bi trebao nekoga pažljivije saslušati? Ako je, usput rečeno, greška nastala zbog činjenice da nekoga niste poslušali, recite toj osobi da ćete je od sada pažljivije slušati. Da, teško je, ali pomoći će vam da izbjegnete pogreške u budućnosti.
2. 2 Uzmi to kako jest. Za moćne ljude to je teško, užasno je teško. Vrijeme, kolege, prijatelji i sve ostalo što se ne može uzeti pod osobnu kontrolu - sve se to mora uzeti takvo kakvo jest. Da, nešto se može promijeniti, na nešto se može utjecati - ali daleko od svega. I što prije to shvatite i prihvatite, prije ćete se riješiti autoriteta u komunikaciji i pronaći mir i spokoj u svojoj duši.
   • Nema sumnje da ako se nešto uopće ne uklapa u vaš svijet, onda je želja za promjenom situacije sasvim prikladna i logična. Međutim, ne možete promijeniti sve. Kako ne biste opekli živce oko svega što ne možete kontrolirati, naučite prihvaćati stvari, pojave i događaje kakvi jesu.
3. 3 Upamtite da je prenošenje kontrole u druge ruke ista nagrada kao i stjecanje kontrole u vlastitim lekcijama. Da, možda ćete osjećati da je prijenos kontrole poraz, priznanje neuspjeha i nesavršenosti vlastitih stavova. Međutim, samo se tako čini, zapravo je to vrlo, vrlo korisno iskustvo. Prebacivši na nekoga teret odgovornosti koji ste do sada nosili, ne samo da ćete poboljšati odnose s drugima, već ćete se i riješiti stresa, dati si vremena da radite ono što uživate (ali ne prisiljavajući ljude da nešto rade). .. Da, u početku će biti neugodno i gorko - ali onda ćete se uključiti.
   • Počnite s malim - ne morate se odreći svih ovlasti odjednom. Za početak, možete odrediti nekoga da nadgleda nešto što nije osobito kritično (recimo, dopustite kolegi da pročita vaše izvješće). Što više prakse po tom pitanju bude lakše.
4. 4 Neka ljudi budu ono što jesu. Moćni ljudi često zahtijevaju da ljudi postanu ono što nisu. Na primjer, marljiviji, učinkovitiji i strpljiviji radnici. Međutim, to nije toliko zastrašujuće koliko činjenica da moćni ljudi također pokušavaju promijeniti ljude svim raspoloživim sredstvima. Da, osoba se uvijek može promijeniti, a postoje situacije kada želja za promjenom osobe može biti opravdana. Ali ne možete očekivati ​​da će se osoba potpuno promijeniti - osim ako, naravno, ne volite razočaranje.
   • Recimo da vam je cimer jezivi ljigavac. Zamolite ga da opere suđe u dane kada je na njemu, da češće iznosi smeće, da ga održava čistim. Maksimum kojem se možete nadati je da jednoga dana sve ovo jednostavno ne morate podsjećati. Ne očekujte da će osoba postati pedant opsjednuta čistoćom.
   • Poznata je razlika između velikih i velikih očekivanja. Da, možete se nadati da će vaši zaposlenici naporno raditi, ali ne biste trebali očekivati ​​da će raditi na stahanovski način ... osim ako to, naravno, nije na odgovarajući način nadoknađeno.
5. 5 Radite na vlastitom samopoštovanju. Često je moć ljudi posljedica nedostatka samopoštovanja.Takvim se ljudima čini da ih neće voljeti i poštivati ​​ako se ne ponašaju vladarsko i grubo, sto puta ponavljajući što i kako treba učiniti. Opet, ne put mudrosti. Morate shvatiti da ste osoba koju ćete slušati, da uopće ne morate prisiljavati ljude da vas slušaju. Poradite na sebi, ispravite svoje nedostatke i naviknite se na činjenicu da zaslužujete da vas čuju.
   • Mnogi ljudi misle da su moćni ljudi napuhali ego, da upravo zbog toga moćni ljudi zapovijedaju. Čudno, upravo je suprotno - nisko samopoštovanje šapće takvim ljudima da je jedini način da se čuje naredba i zapovijed.

Dio 3 od 3: Kako otpustiti kontrolu

1. 1 Postanite fleksibilniji. Moćnim ljudima fleksibilnost je strana, što je razumljivo - "bez slučajnih faktora!", "Bez plana B!" No, ako želite postati manje prepotentni, morate naučiti ne čekati da sve bude strogo onako kako želite, već biti fleksibilan. Recimo da vi i vaši prijatelji izađete na večer u bar. Veselite se ovoj večeri i želite jesti meksičku hranu. Prijatelji složno izjavljuju da samo japanska kuhinja, samo sushi i sashimi. Druga mogućnost - vaš podređeni traži još jedan dan za pripremu izvješća, budući da su se okolnosti prirodno promijenile u posljednjim minutama. U oba slučaja morate se naviknuti na činjenicu da smak svijeta ne dolazi kada su vam planovi iskrivljeni.
   • Možete postati fleksibilniji ako počnete manje planirati. Na primjer, ako imate raspored za tjedan dana, zakazan za drugu, vjerojatno nećete biti fleksibilni.
2. 2 Uzvratite uzbuđenju. Mnogi se ponašaju prepotentno jer se ne mogu pomiriti s idejom da nešto neće ići po planu. Otuda - uzbuđenje pri pomisli da će netko zakasniti čak pet minuta, dakle - uzbuđenje pri pomisli da projekt neće biti opisan onako kako vi želite, itd. Ako vaše nadmoćno ponašanje proizlazi iz uzbuđenja pred nečim neočekivanim što će vam pokvariti planove, morate naučiti kako se boriti protiv uzbuđenja.
   • Ako je vaša tjeskoba gotovo poput napadaja panike, lišava vas sna i odmora, kao i vaše sposobnosti usredotočenja, tada vam je potrebna ozbiljna medicinska pomoć.
   • Ako vaša tjeskoba nije tako akutna, tada radite jogu, meditirajte, pijte manje kave i dovoljno spavajte - i bit ćete sretni.
   • Naravno, neki ljudi su prirodno zabrinutiji od drugih, imaju takav živčani sustav. Međutim, ako steknete naviku analizirati svaki slučaj tjeskobe i brige, možete identificirati obrasce i shodno tome razumjeti što s njima učiniti. Na primjer, ako ste jako zabrinuti, upadate u prometne gužve i kasnite na posao, počnite rano izlaziti iz kuće na 15 minuta.
3. 3 Neka i drugi donose odluke. Za doista moćne ljude, ovo je vrlo zastrašujuće, nema sumnje. Međutim, morate samo jednom dati odluku kako biste bili sigurni da u tome nema ništa loše. Počnite od malih stvari - dopustite svojim prijateljima da odaberu koji ćete film pogledati, koji restoran pojesti ili koga drugog prihvatiti u svoj društveni krug. Kad primijetite da nema velike razlike, tada će nestati želja da sve odluke donosite sami.
   • Ako već imate reputaciju prepotentnosti, ljudi će se ugodno iznenaditi kad im dopustite da donesu odluku.
   • Samo duboko udahnite i recite: "Ne znam, ali što želite?" Vidjet ćete, ništa se loše neće dogoditi!
4. 4 Više spontanosti! Moćni ljudi su spontani kao i spontani ... hladnjak. Morate izaći iz svoje zone udobnosti, prestati živjeti onako kako ste navikli, nadići uobičajeni način i ritam života! Neočekivano posjetite prijatelje, započnite novi hobi za koji niste niti znali prije tjedan dana, naučite novi ples, neočekivano otpjevajte pjesmu, učinite nešto što inače ne biste radili i uživajte u novitetu! Ubrzo ćete shvatiti da se ne isplati biti nadmoćan dok živite nepredvidivim životom.
   • Provođenje vremena sa spontanim ljudima koji ne planiraju život desetljećima unaprijed do minute pomoći će vam i vama da postanete spontaniji.
   • Samo pogledajte što će se dogoditi ako vikend ne napunite kućnim poslovima do minute, već ih jednostavno ostavite ... slobodnima. Sasvim je moguće da će vam se dogoditi nešto nezaboravno ugodno!
5. 5 Delegirajte ovlaštenja i zadatke. Drugi način da postanete manje prepotentni je da delegirate zadatke koji su vam dodijeljeni na druge. Jeste li odlučili da ćete sami planirati i organizirati vjenčanje? Zatim nemojte vikati na sve oko sebe, već zamolite jednog prijatelja da vam pomogne s cvijećem, drugog s pozivnicama, trećeg s kolačem itd. Ne vucite sve na sebe, inače ćete poludjeti. Bolje dobro razmislite što i od koga želite primati i dodijelite odgovarajuće zadatke odgovarajućim ljudima.
   • U uredu, na primjer, delegiranje je ključ uspješnog rada. Postići ćete mnogo više ako samo delegirate, a ne pokušavate sve učiniti sami.
6. 6 Nemojte davati savjete ako to od vas ne zatraže. Moćni ljudi često govore drugima što i kako trebaju učiniti, a nimalo ih nije neugodno što ih nitko nije pitao za savjet. I sami razumijete da je jedno kad vas prijatelj zamoli da mu nešto savjetujete, a sasvim drugo kad prijatelju kažete kako poslovati i živjeti. Poštujte potrebe drugih, dajte im savjet, bilo kad vas to zamole, ili kad im je zaista potrebna pomoć. Ponašati se kao znalac koji misli na vlastiti način rada nije put mudrosti.
   • Naravno, bit će situacija kada vam se čini da znate kako najbolje postupiti. Ako je tako, govorite mirno, bez provociranja nikoga i sve popratite izrazom poput "Znate, to mi je uspjelo u takvim situacijama"-pa ćete zvučati kao da znate sve.

Savjeti

• Ponekad samo trebate duboko udahnuti i izbrojati do 10. Opustite se i svakako razmislite prije nego što kažete ili učinite bilo što.
• Moćni ljudi nisu nužno dobri šefovi.
• Mislite na druge. Kad ste dio tima, zapamtite da i drugi ljudi imaju osjećaje. Budite strpljivi, pokušajte ih razumjeti, saslušajte ljude i razmislite koje ideje imaju. Ako se ne slažete s njima, onda barem pokažite da ste slušali i uzeli u obzir njihovo mišljenje.

Upozorenja

• Ponekad se može dogoditi da, nakon što ste prestali biti šef, otkrijete da vas neki ljudi ne vole kao prije. Ne zato što ste, naravno, postali mršaviji u nečemu, samo ne plašite te ljude, pa su vam se okrenuli svojim pravim licem. Riješite se prepotentnog karaktera na vlastitu odgovornost i rizik.