Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 2: Prestanak u pozitivnoj situaciji
• Metoda 2 od 2: Prestanak u negativnoj situaciji

Odlučili ste prestati, ali kako ovu vijest prenijeti svojim poslodavcima? Nije važno hoćete li dati otkaz radi novog posla, veće plaće, osobnih razloga ili čak sukoba na poslu, važno je biti profesionalac i slijediti procedure tvrtke. Upamtite da želite dati sve od sebe da ostanete u dobrim odnosima jer se budući poslodavci mogu obratiti vašoj trenutnoj tvrtki. Osim toga, nikad ne znate koga poznajete izvan posla! Iako je svaka situacija jedinstvena, u nastavku je vodič koji vam može pomoći da objasnite svoju odluku o odustajanju na najprofesionalniji mogući način, bez obzira na razlog.

Koraci

Metoda 1 od 2: Prestanak u pozitivnoj situaciji

1. 1 Zatražite sastanak licem u lice sa svojim menadžerom. Ako radite u istom uredu ili možete lako navratiti do svog upravitelja (kao i kod drugih sastanaka), traženje sastanka licem u lice može biti vrlo jednostavno. Ako nije lako kontaktirati svog upravitelja, možete se snaći telefonskim pozivom ili videokonferencijom. Ne vrijedi letjeti, pa čak ni voziti ako putovanje traje više od 4 sata kako biste obavijestili vijesti.
   • Kad zatražite sastanak, recite: “Htio bih s vama razgovarati nasamo kako bismo razgovarali o nečemu. Imate li danas slobodno vrijeme? " U ovom trenutku ne morate reći da želite prestati.
2. 2 Budite iskreni i pristojni na sastanku. Počnite zahvaljivati ​​svom upravitelju što je odvojio vrijeme za susret s vama. Navedite da ste pristojno odlučili napustiti tvrtku. Zatim navedite posljednje datume svog mandata.
   • Uobičajeno je dati otkazni rok od najmanje 2 tjedna. Međutim, neka radna mjesta zahtijevaju dulji rok (od 3 tjedna do 1 mjeseca). Mjesta koja zahtijevaju puno vremena da se uoče obično su ona koja nije lako pronaći zamjenu, na primjer, ako u odjelu postoji samo jedna osoba, ili pozicije višeg i izvršnog rukovoditelja.
3. 3 Ne fokusirajte se na negativno. Budite što pozitivniji i nemojte se zadržavati na negativnim razlozima za odlazak.
   • Na primjer, ako odete u drugu tvrtku radi veće plaće, nemojte reći: "Dajem otkaz jer je plaća preniska, a ja radim više posla od Joea, za kojeg znam da je plaćen više od mene." Umjesto toga, možete reći: "Odustajem zbog bolje prilike."
4. 4 Iznesite konstruktivnu kritiku. Konstruktivna kritika je najbolja tijekom završnog intervjua. Međutim, neke tvrtke možda neće moći obaviti takve razgovore; u ovom slučaju svoje mišljenje možete izraziti svom upravitelju. Da biste saznali provode li se razgovori o raskidu, pitajte svog menadžera ili odjel za ljudske resurse.
   • Ne zaboravite ostati pozitivni kada dajete prijedloge ili konstruktivne kritike. Ideja je pomoći tvrtki zadržati zaposlenike. Na primjer, ako tvrtka ne pruža dodatnu obuku za menadžment, mogli biste reći: "Bilo bi dobro za zaposlenike da tvrtka pruža obuku za menadžere."
5. 5 Ne radujte se novom poslu. Ako odete u dobrim odnosima, vaš upravitelj može biti tužan, iznerviran ili čak ljubomoran zbog vaše odluke o odlasku. Svome upravitelju možete reći naziv nove tvrtke i novo radno mjesto u njoj. Ograničite sve pojedinosti, poput ključnih odgovornosti i projekata, jer se prirodno možete uhvatiti u razgovor o novoj prilici i ostaviti loš posljednji dojam.
6. 6 Zahvalite svom menadžeru na prilici da radite, učite i rastete unutar tvrtke. Većina poslova pruža vam dragocjeno znanje i iskustvo koje vas može dovesti do sljedećih koraka u karijeri. Prepoznati ovu činjenicu i zahvaliti se menadžeru vrlo je važno kako biste ostavili dobar, trajan dojam.
7. 7 Pripremite potpisanu ostavku. U vašoj prijavi trebaju se navesti glavni razlozi vašeg otkaza. Na kraju sastanka podnesite ostavku. Ova izjava će se čuvati u vašoj datoteci i trebala bi uključivati:
   • Izjava da odustajete.
   • Rok za zapošljavanje u ovoj tvrtki.
   • Završite to na dobar način zahvalivši im na prilici.
   • Primjer kako započeti svoju izjavu o ostavci: „Ovom izjavom tražim ostavku svog menadžera prodaje od 23. lipnja 2014. Zahvaljujem tvrtki što mi je pružila priliku da učim i napredujem na svom položaju te želim upravi i zaposliti najbolje u budućnosti. "

Metoda 2 od 2: Prestanak u negativnoj situaciji

1. 1 Zatražite sastanak licem u lice sa svojim menadžerom i / ili glavnim HR-om. Obično je, kad napustite tvrtku, dovoljno obavijestiti svog menadžera. Međutim, ako je HR već uključen u situaciju (na primjer, spor s vašim voditeljem ili problem uznemiravanja na poslu), zatražite da njegov predstavnik bude prisutan. Ako radite u istom uredu ili možete lako navratiti do svog upravitelja (kao i kod drugih sastanaka), traženje sastanka licem u lice može biti vrlo jednostavno. Ako vašeg upravitelja ili predstavnika za ljudske resurse nije lako pronaći, možete se koristiti telefonskim pozivom ili videokonferencijom. Ne vrijedi letjeti, pa čak ni voziti ako putovanje traje više od 4 sata kako biste obavijestili vijesti.
   • Kad zatražite sastanak, recite: “Htio bih s vama razgovarati nasamo kako bismo razgovarali o nečemu. Imate li danas slobodno vrijeme? " U ovom trenutku ne morate reći da želite prestati.
2. 2 Budite iskreni i pristojni na sastanku. Počnite zahvaljivati ​​svom upravitelju što je odvojio vrijeme za susret s vama. Navedite da ste pristojno odlučili napustiti tvrtku. Zatim navedite posljednje datume svog mandata. Otkaz 2 tjedna smatra se rutinskim i profesionalnim. Međutim, ako je situacija ozbiljna, poput problema s uznemiravanjem, možete odustati od zahtjeva za otkaz za 2 tjedna.
3. 3 Nemojte izražavati negativne emocije poput ljutnje i / ili frustracije. Kad dođete na sastanak s jakim, uzrujanim osjećajima, može biti teško imati produktivan sastanak. Sastanak može biti vrlo stresan i ostaviti obje strane uznemirenim. Ovo nije najbolji način da napustite posao. Važno je ostati što smireniji, čak i ako vas to boli.
4. 4 Ne vješajte se negativcima. To znači da ne raspravljajte o svim negativnim aspektima svog rada. Neka vaš razlog odlaska bude jednostavan i kratak, dajte mu kratku poruku i krenite dalje.
   • Na primjer, ako odlazite zbog sukoba sa svojim menadžerom, nemojte reći: "Odlazim jer je moj menadžer zloban i ne razumije me." Umjesto toga, možete reći: "Odlazim zbog sukoba u stilu upravljanja i (ime vašeg menadžera) će se složiti da takav radni odnos nije dobar za tvrtku."
5. 5 Iznesite konstruktivnu kritiku. Konstruktivna kritika je najbolja tijekom završnog intervjua. Međutim, neke tvrtke možda neće moći obaviti takve razgovore; u ovom slučaju svoje mišljenje o tome kako poboljšati tvrtku možete izraziti svom menadžeru ili predstavniku za ljudske resurse. Ako odbiju, nemojte inzistirati. Ako tvrtka zaista želi čuti vaše prijedloge:
   • Pružanje vrijednih prijedloga ili konstruktivnih kritika kako bi tvrtka mogla zadržati ostale zaposlenike. Na primjer, ako prekinete zbog uznemiravanja, mogli biste reći: "Bilo bi dobro za zaposlenike da tvrtka pruži dodatnu obuku o uznemiravanju."
6. 6 Ne radujte se novom poslu. Ako odlazite na novi posao, sasvim je normalno navesti naziv nove tvrtke i novo radno mjesto u njoj. Međutim, ograničite sve pojedinosti, kao što su vaše nove odgovornosti, jer se može činiti da se hvalite i ostaviti loš posljednji dojam.
7. 7 Hvala vašem upravitelju na prilici da radi za ovu tvrtku. Većina poslova pruža vam dragocjeno znanje i iskustvo koje vas može podići na ljestvici karijere. Čak i ako odete zbog negativnih čimbenika, važno je priznati tu činjenicu i zahvaliti menadžeru na prilici. Ovo će ostaviti dobar zadnji dojam.
8. 8 Pripremite potpisanu ostavku. Vaša prijava treba sadržavati glavne razloge vašeg otkaza. Na kraju sastanka podnesite ostavku.Ova izjava će se čuvati u vašoj datoteci i trebala bi uključivati:
   • Izjava da odustajete.
   • Rok za zapošljavanje u ovoj tvrtki.
   • Hvala vam na mogućnosti rada u ovoj tvrtki.
   • Primjer dobre izjave o ostavci: „Ovom izjavom želim vas obavijestiti da napuštam svoju poziciju voditelja prodaje. Rok za moj rad u tvrtki je 5. travnja 2014. Zahvaljujem tvrtki što mi je pružila priliku za stjecanje dragocjenog iskustva i želim joj puno sreće u budućnosti. "