Sadržaj

• Koraci
• 1. dio od 3: Analizirajte svoja postignuća
• Dio 2 od 3: Potvrdite izjave činjenicama
• 3. dio 3: Postavite nove profesionalne ciljeve
• Savjeti

Pisanje samoocjenjivanja zadatak je koji za vas može biti stresan, pa čak i zastrašujući, ali samoocjenjivanje može biti vaš alat za postizanje ciljeva u karijeri i doprinos radu organizacije.Pišete li samoocjenjivanje jer ste zaduženi za to ili ste to sami odlučili u sklopu samorazvoja, posao je vrijedan truda. Pregledajte svoja postignuća, potkrijepite svoje riječi činjenicama i postavite sebi nove profesionalne ciljeve za pisanje učinkovite samoprocjene.

Koraci

1. dio od 3: Analizirajte svoja postignuća

1. 1 Odvojite vrijeme za posao. Za sveobuhvatno i učinkovito samoocjenjivanje potrebno je vrijeme, pa stavite zadatak na svoj raspored. Ako žurite, postoji rizik da propustite važna postignuća i mogućnosti rasta, zbog čega će završeni posao biti manje produktivan, jer ne odražava vašu karijeru u potpunosti.
   • Ponekad je korisno unaprijed razmisliti o planu.
2. 2 Ispitajte svoje ciljeve. Samoocjenjivanje bi trebalo pokazati da uspješno postižete i svoje osobne ciljeve i opće ciljeve tvrtke. Da vas organizacija vidi kao učinkovitog zaposlenika, posebno je važno pokazati predanost radu za dobrobit tvrtke.
   • Rad na samopoštovanju pokazat će kako se ostvaruju vaše karijerne težnje jer ćete vidjeti pomaže li vam naporan rad u postizanju vaših ciljeva.
3. 3 Navedite svoja postignuća. Nadogradite ciljeve i navedite posao obavljen u prošloj godini. Navedite dovršene projekte, sudjelovanje u radnim skupinama i sva pripremljena izvješća. Popis bi trebao uključivati ​​sve, od privučenih klijenata do vodećih projektnih timova.
   • Procijenite sve radne materijale, poput e -pošte i izvješća: koji vam mogu poslužiti kao primjeri vašeg rada i potvrda postignuća. Osvježite pamćenje, a također pružite izvatke iz tekstova i točne brojeve.
   • Dok bilježite svoja postignuća, razmislite o tome kako se uspoređuju s vašim ciljevima. Ove će vam veze pomoći pri odabiru pravog teksta. Dakle, ako je vaš cilj povećati prodaju, a pozivali ste potencijalne kupce, mogli biste reći da ste „pokretali prodaju“ ili „tražili nove prodajne mogućnosti“, a ne „hladne pozive“.
4. 4 Usredotočite se na sebe. Samoprocjena bi trebala sadržavati samo vaša postignuća, a ne rad cijelog tima. Pokažite kako ste sudjelovali u timskim zadacima te ukažite i na svoje kvalitete povezane s timskim radom.
5. 5 Objasnite nastale poteškoće. Svaki zaposlenik ima nedostatke. Trebali biste iskreno identificirati svoje slabosti kako biste ih uklonili. Analizirajte sve poteškoće. To će vam pomoći postaviti nove ciljeve i odabrati korisne mogućnosti rasta.
   • Prisjetite se vremena kada niste uspjeli obaviti posao, trebali ste pomoć drugih ili ste se pitali jeste li izvršili zadatak ispravno.
   • Navedite primjere. Kao i kod uspjeha, i konkretni primjeri važni su za dokazivanje potrebe za mogućnostima profesionalnog rasta.
   • Ako vam je teško identificirati svoje nedostatke, razgovarajte s bliskim suradnikom, mentorom ili šefom. To će vam dati vremena za rješavanje nedostataka i moći ćete pokazati napredak u svom poslu samopoštovanja.
6. 6 Objasnite što ste učinili za profesionalni rast. Zapišite svoje aktivnosti profesionalnog razvoja u prošloj godini, a zatim ih povežite sa svojim ciljevima i prošlim prazninama. Pokažite koliko ste uspješno prebrodili sve poteškoće i naporno radili kako biste postali zaposlenik koji vašoj organizaciji treba.
   • Navedite ciljeve karijere koji su ispunjeni izvan radnog vremena, kao i one koji su bili dio radnih projekata.
7. 7 Prikupite recenzije. Povratne informacije o vašem radu u protekloj godini bit će dokaz uspjeha i pomoći će u identificiranju aspekata za daljnji razvoj. Ako je dostupno, svakako uključite povratne informacije od svog šefa, kolega i klijenata.
8. 8 Odvojite se od ostalih. Pokažite svojoj organizaciji svoje jedinstvene kvalitete koje ste spremni koristiti u svom poslu.Na primjer, imate li više visoko obrazovanje i znate strane jezike? Navedite ove kvalitete u samoprocjeni kako biste pokazali svoj doprinos tvrtki.
   • Po čemu se razlikujete od ostalih zaposlenika? Na koji način doprinosite osim obavljanja svog posla? Evaluacija se fokusira na vašu izvedbu, pa pokažite svoj osobni doprinos i vrijednost organizaciji.
   • Navedite kako su vaši napori pomogli timu da ispuni ili premaši svoje ciljeve.

Dio 2 od 3: Potvrdite izjave činjenicama

1. 1 Navedite dokaze o svojim postignućima. Pregledajte popis postignuća, a zatim navedite projekte i zadatke koji su doveli do tih postignuća. Analizirajte sve zadatke i ukratko opišite rad obavljen aktivnim glagolima.
   • Aktivni glagoli pokazat će vam koji je posao obavljen u određenom vremenskom okviru. Na primjer, možete naznačiti da ste ocijenili rezultate studije, obučili novog zaposlenika ili razvili novi projekt.
   • Napiši istinu. Iako biste željeli opisati svoja postignuća na način koji vas prikazuje u najboljem mogućem svjetlu, ne zaboravite na točnost informacija. Na primjer, ne biste trebali navesti da ste bili zaduženi za projekt ako ste bili jedini izvršitelj.
2. 2 Kvantificirajte rezultate svog rada. Potkrijepite svoja postignuća kvantitativnim primjerima - statistikom, postocima ili apsolutnim brojevima. Na primjer, prijavite: "Povećao sam svoj broj klijenata za 20%" ili "Smanjio sam broj prijava problema za 15%". Također možete navesti točne brojke poput: "Uradio sam 5 studija" ili "Prosječan rast bio je 4 klijenta dnevno."
3. 3 Pružite kvalitetne podatke. Pripremite popis visokokvalitetnih primjera kako biste dokazali svoja postignuća, osobito u onim aspektima posla u kojima nije moguće raditi s točnim brojevima. Kvalitativni primjeri pokazat će da ste poduzeli mjere, ali ne možete navesti brojeve. Na primjer: "Poboljšao sam kvalitetu korisničke podrške razvijanjem nove web aplikacije."
   • Kvalitativni primjeri pružaju izvrsne dokaze kada je poduzeta radnja važna, bez obzira na veličinu rezultata. Na primjer, ako vodite projekt prevencije alkohola među mladima, svi koraci koje poduzmete bit će korisni, čak i ako ste pomogli samo jednom tinejdžeru.
4. 4 Priložite recenzije. Koristite pozitivne kritike svojih postignuća da biste kolegama pokazali pažnju prema vašim uspjesima. Uključite samo svjedočanstva koja jasno podupiru vaša postignuća kako bi vaša samoprocjena bila točna i korisna.

3. dio 3: Postavite nove profesionalne ciljeve

1. 1 Ispitajte rezultate. Ponovno pročitajte tekst samoocjenjivanja, obraćajući posebnu pozornost na to koliko ste dobro ispunili prošlogodišnje osobne i opće ciljeve. Prepoznajte slabosti koje je potrebno poboljšati. Ispitajte utvrđene nedostatke i područja na kojima ćete raditi.
2. 2 Postavite nove ciljeve. Na temelju identificiranih problema i nedostataka formulirajte nove profesionalne ciljeve za sljedeću godinu. Odaberite dva nova cilja i ne zaboravite nastaviti raditi na općim ciljevima tvrtke.
   • Prilikom postavljanja ciljeva zapamtite da ćete morati potvrditi da ih možete postići i biti spremni poduzeti mjere u smislu profesionalnog rasta. Postavite sebi ciljeve imajući na umu ove zahtjeve.
   • Ne postavljajte teško dostupne ciljeve. Odaberite ciljeve koje je realno postići do sljedeće samoprocjene.
3. 3 Razgovarajte o tekstu samoocjenjivanja. Zakažite sastanak sa šefom kako biste razgovarali o samopoštovanju. Pripremite se za objašnjenje danih informacija. Prenesite nove ciljeve i objasnite zašto ste se odlučili za takva područja.
4. 4 Potražite mišljenje svog šefa. Kad vaš šef završi s ispitivanjem vaših rezultata samoprocjene, pitajte ga o vašim slabostima i snagama.Pitajte svog šefa za njegove nove osobne ciljeve i dopustite mu da se prilagodi.
5. 5 Predložite inicijative za profesionalni rast. Razgovarajte sa šefom o svojim prethodnim nedostacima i smislite ideje za rast karijere za sljedeću godinu. Slušajte prijedloge svog šefa i pokušajte razmišljati otvorenog uma. Pokažite da ste svjesni svojih nedostataka i nastojte postati bolji.
6. 6 Dovršite svoje nove ciljeve. Na temelju razgovora sa šefom, dovršite svoje nove ciljeve i revidirajte svoju samoprocjenu.
   • Ako je potrebno, zadržite kopiju dokumenta za referencu.

Savjeti

• Planirajte sljedeću procjenu sa svojim menadžerom: definirajte posebne ciljeve i kriterije za ocjenjivanje tih ciljeva (bodovna kartica). Dogovorite se unaprijed o tome kako ćete biti ocijenjeni na temelju svojih rezultata kako vi i vaš voditelj ne biste imali razliku u razumijevanju ciljeva.
• Ažurirajte svoj životopis nakon što završite samoocjenjivanje.
• Zakažite tromjesečne sastanke sa svojim menadžerom kako biste razgovarali o poboljšanjima i postavili ciljeve koji se mogu koristiti u vašoj sljedećoj samoprocjeni.
• Budite iskreni u pogledu svojih postignuća, prednosti i slabosti.