Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 2: Pripremite se za prestanak
• Metoda 2 od 2: Dovršite postupak otpuštanja

Tko zna: možda će doći dan i vaš budući poslodavac poželjet će dobiti vaše svjedočanstvo s prethodnog posla, stoga, pri davanju otkaza, to biste trebali učiniti što ljepše i dostojanstvenije, čak i ako vas je sukob s kolegama ili upravom potaknuo da prestati. Ako ste sigurni da želite prestati, priprema za otpuštanje i sam proces otpuštanja zahtijevat će od vas da pokažete poštovanje i samopoštovanje, jer je to znak profesionalnosti i milosti.

Koraci

Metoda 1 od 2: Pripremite se za prestanak

1. 1 Razmisli još jednom. Hoćete li tada požaliti zbog svog djela? Prije nego što objavite ostavku, imajte jasan plan djelovanja. Kad odustanete, morate dati samo istinite i provjerene podatke.
   • Dovršite sav posao koji ste započeli, inače će vam sadašnji poslodavac biti teško organizirati zamjenu.
   • Ako još uvijek ne dovedete stvari u red u svojim poslovima, nemojte se čuditi što nećete dobiti otkaz s najboljim preporukama, pa će vaš budući poslodavac odlučiti da to niste bili vi, već je vaša uprava donijela odluku o otkazu vas.
   • Pobrinite se da zaista morate prestati. Bez obzira na razloge zbog kojih ste odustali prilikom objavljivanja ostavke, trebali biste se držati plana.
2. 2 Dajte rano upozorenje o svom odlasku. Odgovarajuća prijava mora biti potpisana najmanje dva tjedna prije posljednjeg radnog dana. Vaši sadašnji i budući poslodavci trebali bi znati za datum vašeg zadnjeg radnog dana.
   • Najčešće tvrtke prakticiraju razdoblje od dva tjedna.
   • Međutim, situacija može zahtijevati raspravu o vremenu (to ovisi o specifičnostima posla i drugim okolnostima).
   • Na primjer, ako samo radite u IT odjelu, tada će vašem poslodavcu najvjerojatnije biti potrebno dulje od dva tjedna da pronađe novog zaposlenika.
3. 3 Ako iz nekog razloga morate napustiti radno mjesto, razgovarajte o tome s poslodavcem. Neka vaš nadzornik zna u koje ćete dane i u koje vrijeme morati otići.
   • Na primjer, ako napustite zemlju ili odete iz zdravstvenih razloga, vaš će vas poslodavac vjerojatno dočekati na pola puta i omogućiti vam da obavljate osobne poslove tijekom radnog vremena.
4. 4 Budite spremni na činjenicu da morate završiti prije roka. Nakon što najavite otkaz, vjerojatno će vam biti teško raditi do zadnjeg dana. To može biti zbog različitih razloga, uključujući i to što želite započeti novi posao što je prije moguće.
   • Ako odbijete raditi propisane dane, to se može smatrati kršenjem radne discipline.
   • Nema potrebe kvariti vaš ugled - to može utjecati na vas u budućnosti kada postane potrebno dati preporuke za novi posao.
5. 5 Napišite ostavku. Ostavka ima istu strukturu kao i obično pismo. U ostavku uključite sljedeće točke:
   • U gornjem desnom kutu navedite kome je aplikacija upućena i od koga: mjesto, naziv organizacije i puno ime voditelja (u dativnom slučaju), zatim - vaše mjesto i puno ime (u genitivu).
   • Ispod, na sredini lista, naznačite naslov dokumenta - Prijava.
   • Zatim navedite zahtjev za razrješenje, navedite razlog.
   • Datum i potpis na kraju dokumenta.
6. 6 Zakažite sastanak sa svojim menadžerom ili HR menadžerom. Prvo saznajte koga biste trebali obavijestiti o svojoj odluci. Najvjerojatnije će vam ta osoba biti neposredni nadređeni.
   • Iako ćete možda morati razgovarati i sa HR stručnjakom.
   • Na primjer, ovo može biti relevantno ako ste odustali zbog sukoba sa šefom ili iz nekog drugog razloga poznatog stručnjaku za ljudske resurse. Čim se odredi krug ljudi potrebnih na sastanku, odredite vrijeme.
   • Ako živite u blizini središnjeg ureda, preporučljivo je da je ovo bio osobni sastanak.
   • Nemojte isključiti telefonski poziv, ali samo ako radite u zemljopisno udaljenim uredima.
   • Na primjer, ako radi takvog sastanka trebate voziti više od 4 sata automobilom ili letjeti avionom.
   • Prilikom zakazivanja termina ne morate navesti razlog. Možete samo reći: „Moram razgovarati s tobom. Možete li mi odvojiti malo vremena za mene?

Metoda 2 od 2: Dovršite postupak otpuštanja

1. 1 Hvala ljudima što su odvojili vrijeme za susret s vama. Budući da ste vi bili inicijator ovog razgovora, njegov tijek ovisi o vama. Da biste postavili pravi ton za razgovor, odmah zahvalite svima u publici što su odvojili vrijeme da vas upoznaju.
   • Na primjer, mogli biste reći: "Znam da ste jako zaposleni ljudi, pa vam puno hvala što ste odvojili vrijeme da me upoznate."
2. 2 Recite publici o svojoj odluci. Samo im recite da ste odlučili napustiti tvrtku. Možda nije potrebno, ali možete ukratko razgovarati o razlozima svoje odluke (ako, naravno, to ne okreće publiku protiv vas).
   • Na primjer, mogli biste reći: "Odlučio sam napustiti tvrtku jer sam imao novu priliku" ili "Napuštam tvrtku iz osobnih razloga."
   • Onda mi reci do kojeg dana planiraš raditi do. Kao što je gore spomenuto, najvjerojatnije ćete morati raditi dva tjedna (ali moguće i više).
3. 3 Zahvalite upravi na prilici da učite i rastete s tvrtkom. Mnoge tvrtke obogaćuju zaposlenike novim znanjem i iskustvom koje će im možda trebati u budućim profesionalnim aktivnostima.
   • Shvatite da vam je tvrtka dala mnogo i ne zaboravite izraziti zahvalnost poslodavcu. Time ćete ostaviti vrlo dobar dojam o sebi.
4. 4 Ponudite se da pronađete i / ili obučite svog nasljednika. Ako želite pomoći svojoj tvrtki ili svom nasljedniku, ponudite svoju pomoć.
   • Ako ćete sami pronaći i osposobiti svog nasljednika, to će uvelike olakšati rad ljudima koji, naravno, u jednom danu neće moći razumjeti tijek stvari na vašem području.
   • Možda će vaš poslodavac odbiti vašu pomoć, međutim, sam pokušaj pomoći smatrat će se manifestacijom poštovanja i lojalnosti prema tvrtki.
5. 5 Zatražite pismo preporuke. Ako vaše otpuštanje nije komplicirano sukobom, imate sve šanse da dobijete dobro pismo preporuke. Zatražite pismo preporuke čak i ako vam trenutno ne treba.
   • Nikad ne znate koliko će preporuka biti potrebno vašem budućem poslodavcu.
   • Stoga je najbolje zatražiti pismo preporuke kada vaš poslodavac još uvijek dobro pamti vaš posao.
6. 6 Pitajte što trebate učiniti sljedeće. Različite tvrtke mogu imati različite postupke raskida pa zatražite pojedinosti.
   • Na primjer, "Što moram sljedeće učiniti?" ili "Postoje li pravila prema kojima bih trebao raditi preostale dane?" Svakako doznajte sljedeće:
     • Čeka li vas izlazni intervju? Izlazni intervju provodi se s ciljem dobivanja konstruktivne kritike tvrtke i povratnih informacija od zaposlenika koji je dao ostavku općenito.
     • Koja je procedura za vraćanje imovine tvrtke (telefon, prijenosno računalo, tablet, automobil itd.)
     • Koji dokumenti moraju biti potpisani.
7. 7 Predajte svoje otkazno pismo. Pred kraj sastanka vratite potpisano pismo ostavke. Prijava mora sadržavati gore navedene stavke. Bit aplikacije mora se prenijeti i usmeno. Izjava će biti priložena u vaš osobni dosje.
8. 8 Ne laži. Čak i kad prestajete, morate biti iskreni prema drugim ljudima. Ako ne želite podijeliti neke informacije, pokušajte se snaći uz neodređene fraze ili jednostavno nemojte ništa reći.
   • Na primjer, ako je razlog vašeg otkaza nepovoljna emocionalna pozadina u timu, tada jednostavno možete reći da odlazite iz osobnih razloga.
   • Bolje je šutjeti nego misliti da se, na primjer, morate brinuti za bolesnog člana obitelji.
9. 9 Ne morate navesti sve nedostatke svog posla. Vaš poslodavac ne mora znati sve razloge zbog kojih ste dali otkaz. Pokušajte održati ovaj sastanak što je moguće pozitivnijim. No ako je razlog otkaza zapravo značajan, onda ga, naravno, možete izreći.
   • Istodobno, postoji određena razlika između imenovanja jednog razloga i navođenja desetak.
10. 10 Budite skromni u razgovoru i pokušajte ne zvučati arogantno. Nema potrebe hvaliti se nadolazećim promjenama zbog prelaska u novu tvrtku. Naravno, želja da podijelite svoje pozitivne emocije o nadolazećim promjenama sasvim je prirodna.
    • Ipak, tijekom sastanka s menadžerom i do posljednje minute rada u ovoj tvrtki, manifestacija takvih osjećaja treba biti suzdržana.
    • Ako stalno pretjerujete sa svim svojim negativnim emocijama u razgovoru sa svojim kolegama i svojim menadžerom, ljudi će vaš otkaz povezati s negativnošću - ljutnjom i ogorčenjem.
11. 11 Ostanite ljudi. Bez obzira na okolnosti, morate ostati osoba - pristojna, dobroćudna i poštovana. Pokažite taktičnost i poštovanje sve do posljednje minute svog društva. Tko zna: možda ćete nakon nekog vremena morati ponovno stupiti u interakciju s tim ljudima.
    • U pogledu karijere i ugleda, važnost profesionalnog ponašanja ne može se precijeniti, čak i kad je izazovna.