Sadržaj

• Koraci
• Savjet
• Upozorenje

Općenito je lako izračunati plaću zaposlenika; Obično trebate samo utvrditi stopu redovnog razdoblja plaće koju je zaposlenik radio i platiti odgovarajući iznos. Način dnevnog plaćanja i način% zarade u skladu su s američkim saveznim zakonom. Rezultat bi bio isti kada bi radnici primali tjedne plaće, a često i vrlo blisko kad bi radnici primali mjesečne plaće.

Koraci

Metoda 1 od 2: Dnevni način plaćanja

1. 

   Odredite godišnju plaću prije oporezivanja. Započnite sa službenom godišnjom plaćom zaposlenika. Porez nije uključen u ovaj korak; Oni će se odbiti na kraju ovog odjeljka.

2. 

   
   
   Godišnju plaću podijelite s brojem radnih tjedana u godini. Ovo je iznos koji zaposlenici dobivaju u jednom tjednu. Koristite godišnju plaću prije poreza i odbitaka.
   • Za zaposlenike koji rade tijekom cijele godine radno vrijeme je 52 tjedna.
   • Primjerice, zaposlenik zarađuje 30 000 USD godišnje; zarada tjedno bila bi 30.000 ÷ 52 = 576,92 dolara.

3. 

   
   
   Podijelite tjednu plaću s brojem radnih dana u tjednu. Ovo je dnevna plaća ili dnevna zarada zaposlenika.
   • Nastavljajući gornji primjer, zaposlenik s 576,92 tjednih plaća radio je 5 dana u tjednu. Dnevna plaća ove osobe iznosi 576,92 ÷ 5 = 115,38 USD. "

4. 

   Pomnožite gornji rezultat s brojem radnih dana. Izračunajte broj dana zaposlenih u radnom razdoblju za koje plaćate. Pomnožite ih s dnevnicom koju ste gore izračunali.
   • U našem primjeru, ako je zaposlenik radio 3 dana u proporcionalnom razdoblju, njegova je plaća 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Uobičajeni odbitak poreza. Ne zaboravite da se proporcionalne isplate plaća izračunavaju kao normalne plaće. To znači da ćete za porez morati oduzeti postotak zarade, baš kao i uobičajenu plaću. Ako zaposlenik ima mirovinski račun ili neki drugi posebni odbitak, ti ​​se odbici također računaju.
   • Ako radite u SAD-u, pogledajte naš članak o saveznom zadržavanju za više informacija. Mogu se primijeniti i dodatni državni porezi.

6. 

   Naknada bivšem zaposleniku za vrijeme dopusta ne koristi se. Ako zaposlenik napusti tvrtku zbog godišnjeg odmora ili bolovanja, poslodavac je po zakonu i dalje dužan platiti zaposleniku za to vremensko razdoblje. Koristite istu metodologiju za izračun dnevnog iznosa.
   • Ako radnica u gornjem primjeru ima 6 slobodnih dana, treba joj platiti dodatnih 115,38 USD (dnevnica) za svaki dan ili ukupno 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Zadržite porez od ovog iznosa.
   oglas

Metoda 2 od 2: Postotni način plaćanja

1. 

   Zapišite godišnju plaću zaposlenika prije oporezivanja. Ovo je prvi korak u utvrđivanju koliko će novca zaposlenik zaraditi tijekom radnog razdoblja. Koristite službenu plaću, a ne iznos primljen nakon oporezivanja.

2. 

   Saznajte koliko novca se zarađuje po razdoblju isplate. To je iznos koji zaposlenik prima za svako razdoblje plaćanja. Ako nemate ove podatke na raspolaganju, izračunajte ih na temelju toga koliko zaposlenik obično prima:
   • Mjesečna plaća → podijeliti godišnju plaću sa 12
   • Dva puta mjesečno → podijeliti sa 24.
   • Svaka 2 tjedna → podijeliti sa 26.
   • Tjedni → podijeliti sa 52.
   • Primjerice, zaposlenik ima prihod od 50 000 dolara i mjesečnu plaću od 50 000 ÷ 12 = 4.166,67 USD.

3. 

   Izračunava omjer broja dana odrađenih tijekom razdoblja plaće. Pogledajte određeno razdoblje plaćanja na koje ste podijeljeni i izračunajte sljedeće:
   • Unesite broj dana kada zaposlenik radi (s plaćom koju izračunavate).
   • Podijelite broj radnih dana u tom platnom razdoblju. Pažljivo izračunajte. Nemojte pretpostavljati da svako razdoblje plaćanja ima jednak broj radnih dana.
   • Primjerice, zaposlenik je u rujnu radio samo 14 dana kada je inače radio 22 dana. Stopa radnog dana bit će mu /₂₂.

4. 

   Pomnožite ovaj omjer s iznosom koji plaćate za svako razdoblje. Ovaj izračun točno će vam reći koliko ćete platiti zaposleniku.
   • Primjerice, zaposlenik koji mjesečno prima 4.166,67 američkih dolara, ali u rujnu radi samo 14 dana, a ne 22 dana, dobit će sljedeću podijeljenu plaću. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Porez na odbitak. Izračunajte poreze na dohodak, odbitke za umirovljenje i druge određene odbitke koje biste obično naplatili tom zaposleniku.

6. 

   Isplata zaposlenicima za vrijeme bolovanja i odmora. U tim slučajevima poslodavac je često dužan platiti gotovinu za sve odmore koje zaposlenik nije zakonito proveo. Isplaćujte radnicima redovnu plaću za to razdoblje koristeći istu proporcionalnu metodu gore.
   • Na primjer, ako zaposlenik u gornjem primjeru ima 7 plaćenih kumulativnih odmora, bit će mu isplaćen dodatni iznos od 4.166,67 x /₂₂ = 1.325,76 USD.
   • Ova se naknada također oporezuje, poput redovnih plaća.
   oglas

Savjet

• Za radnike koji rade po satu ne trebate koristiti gornju metodu. Jednostavno pomnožite plaću po satu s brojem sati odrađenih tijekom razdoblja plaćanja. Isplate plaća po satu zaposlenicima također podliježu poreznim odbitcima, kao i obično.
• Plaća koja se plaća za prekovremeni rad također se izračunava na isti način kao proporcionalne plaće kao gore.
• Ne zaboravite da mnoge države imaju svoj vlastiti set poreznih pravila / poreza na dohodak koji nisu u skladu sa saveznim zakonom. Kad su proporcionalne plaće oporezive, morat ćete ih i odbiti da biste utvrdili iznos koji se isplaćuje zaposleniku.

Upozorenje

• U Sjedinjenim Državama, radnik koji prima platu može se razmjeriti samo pod određenim uvjetima, najčešće kada posao započinje ili završava usred razdoblja plaće. Ne možete im smanjiti plaće zbog smanjenih sati.
• Poslodavci će se možda morati pojaviti na sudu s opcijom plaćanja manjih iznosa novca zaposlenicima. Najbolje je koristiti jednu metodu za sve proporcionalno plaćene radnike.