Sadržaj

• Koraci

Stopa napuštanja tvrtke znači postotak zaposlenika iz kojih je tvrtka dobrovoljno napustila posao. Stopa otkaza poznata je i kao stopa otpremnina ili stopa skoka na poslu. Ako je vaša stopa prekida rada visoka, može vas koštati puno novca ako nastavite mijenjati zaposlenike. Nadalje, kupci mogu pretpostaviti da se vrijednost vašeg proizvoda ili usluge smanjila zbog smanjene radne snage ili nedostatka morala ili motivacije za ostalo osoblje. A ako je vaša marka oštećena, to može ozbiljno utjecati na vaše poslovne rezultate.

Koraci

Dio 1 od 3: Izračunavanje stope prestanka pušenja

1. 

   Izračunajte stopu odmora svakog mjeseca. Da biste izračunali stopu otkaza za bilo koji mjesec, morate znati ukupan broj zaposlenih na početku mjeseca. Zatim, također morate pratiti broj novih zaposlenika dodanih tog mjeseca. Na kraju odredite broj zaposlenih koji napuštaju tvrtku. Broj zaposlenih koji napuštaju tvrtku je broj dopusta.
   • Zamijenite podatke u sljedeću formulu: Stopa napuštanja = Broj otpuštenih / Prosječan broj zaposlenih * 100.
   • Na primjer, recimo da telekomunikacijska tvrtka ima 150 zaposlenih od 1. travnja 2015. Tijekom tog mjeseca 20 zaposlenika dobrovoljno je napustilo tvrtku. Uz to, tvrtka je zaposlila 25 novih zaposlenika.
   • Prvo izračunajte prosječni broj zaposlenih. Početni broj je 150. Ako 20 ljudi napusti posao, a 25 ih je novo angažirano, broj zaposlenih na kraju mjeseca je 155. Prosječni broj zaposlenih za taj mjesec može se izračunati pomoću jednadžbe:
   • Slijedi izračun mjesečne stope odmora. Ovog je mjeseca 20 ljudi napustilo posao, a prosječan broj zaposlenih bio je 152,5. Mjesečna stopa odmora može se izračunati pomoću sljedeće jednadžbe
   • Dakle, stopa napuštanja tvrtke u travnju 2015. iznosi 13,11%.

2. 

   
   
   Izračunajte stopu napuštanja svake četvrtine. Također upotrijebite gornju formulu, ali umjesto da koristite podatke za jedan mjesec, morate vidjeti podatke za jedno tromjesečje, tj. Tri mjeseca. Pretpostavimo da telekomunikacijska tvrtka u gornjem primjeru želi izračunati stopu otkaza zaposlenika u drugom tromjesečju 2015. To je u travnju, svibnju i lipnju 2015.
   • Broj zaposlenih na dan 1. travnja 2015. iznosio je 150. Tijekom drugog tromjesečja 30 ljudi je napustilo posao i angažirano je 40 novih zaposlenika. Stoga je broj zaposlenih na kraju tromjesečja na dan 30. lipnja 2015
   • Prosječan broj zaposlenih u tromjesečju bio je.
   • Stopa prekida u drugom tromjesečju 2015. iznosila je 19,35%.

3. 

   
   
   Izračunajte stopu godišnjeg odmora. Da biste izračunali stopu godišnjeg odmora, morate znati ukupan broj zaposlenika koji su napustili cijelu godinu. Zatim trebate izračunati prosječni broj zaposlenih. Korištenje prosječnog broja zaposlenih matematički je preciznije jer ograničava utjecaj sezonskih promjena u broju zaposlenih u poduzeću tijekom cijele godine.
   • Pretpostavimo da telekomunikacijska tvrtka u gornjem primjeru ima ukupno 62 zaposlenika koja napuštaju posao tijekom cijele godine.
   • Tipično zapošljavaju 20% više zaposlenika u posljednjem tromjesečju godine - najprometnijoj sezoni.Tako je tvrtka u prva tri tromjesečja imala prosječno 155 zaposlenih, a u posljednjem tromjesečju 186 zaposlenika.
   • U godini postoje četiri tromjesečja, tako da možete izračunati prosječni broj zaposlenih pomoću sljedeće formule.
   • Za izračun možete koristiti i broj radnih tjedana. U godini postoje 52 tjedna, u prva tri tromjesečja 39 tjedana i u zadnjem tromjesečju 13 tjedana. Izračunajte prosječni broj zaposlenih po formuli.
   • Konačno, na osnovu sati odrađenih za izračunavanje. U godini ima 2.080 sati rada, u prva tri tromjesečja 1.560 sati, a u posljednjem tromjesečju 520 sati. Izračunato prema formuli
   • Prosječan broj zaposlenih u ovom poduzeću je 162,75.
   • Izračunajte stopu godišnjeg odmora po formuli, tj. 38,09%.
   oglas

Dio 2 od 3: Predviđanje stope otpremnina

1. 

   
   
   Shvatite vrijednost predviđanja stopa prestanka rada. Iako je korisno pogledati stopu smanjenja broja zaposlenih u prošlosti, tvrtkama je također važno predvidjeti stopu napuštanja tvrtke kako bi procijenili uspješnost tvrtke u budućnosti. Očekivanu stopu prestanka rada možete koristiti za usporedbu s drugim tvrtkama u istoj industriji ili industriji. Ako stopa nezaposlenosti predviđa nepovoljnost, poduzeća mogu primijeniti strategiju za ograničavanje broja napuštanja zaposlenika.

2. 

   Naučite formulu za pretvaranje brojki po godinama. Ako znate broj zaposlenika koji su napustili rad nekoliko mjeseci, pomoću njega možete utvrditi stopu dopusta za ostatak godine. Imajte na umu da su ovi podaci projekcija i da možda neće uzeti u obzir učinak sezonskih promjena na stvarnu stopu odmora.
   • Koristite recept.
   • = stopa godišnjeg odmora
   • = kumulativna stopa odsustva
   • = vrijeme promatranja.

3. 

   Pretvorite stopu napuštanja prema mjesečnim podacima u godišnju. Recimo da tvrtka želi koristiti podatke od siječnja do svibnja za pretvaranje u stopu godišnjeg odmora. Tvrtka je 1. siječnja imala 2.050 zaposlenih. Broj otpuštanja je 125, a novih regruta 122 osobe. Stoga konačni broj zaposlenih iznosi 2.047.
   • Izračunajte kumulativnu stopu odmora. Prosječan broj zaposlenih je 2.048,5 (). Kumulativna stopa odsustva iznosi 6,1% ().
   • Pretvorite stopu napuštanja u godišnju stopu. Kumulativna stopa odsustva bila je 6,1%, a razdoblje promatranja 5 (od siječnja do svibnja pet mjeseci).
   • Godišnja stopa otkaza iznosi 15,3%.

4. 

   Kvartalna prognoza stope ostavki. Također upotrijebite gornju formulu, jedina razlika je u tome što ovdje umjesto 12 mjeseci koristimo 3 mjeseca. Na primjer, pretpostavimo da ista tvrtka u gornjem primjeru želi upotrijebiti podatke za travanj i svibanj za predviđanje stope otpremnina za cijelo drugo tromjesečje. Od 1. travnja tvrtka je imala 2.049 zaposlenih. Broj zaposlenih koji su napustili travanj i svibanj je 37, a broj novozaposlenih 35. Dakle, broj zaposlenih do 31. svibnja je 2.047.
   • Izračunajte kumulativnu stopu odmora u tromjesečju. Prosječan broj zaposlenih je 2.048 (). Kumulativna stopa prestanka rada u ova dva mjeseca iznosi 1,81% ()
   • Utvrđujući stopu dopusta za ostatak tromjesečja. Kumulativna stopa odsustva iznosi 1,81%, a promatrano vrijeme je 2 (travanj i svibanj).
   • Procijenjena stopa ostavki za drugo tromjesečje iznosi 2,73%.
   oglas

Dio 3 od 3: Analiza učinaka stope prestanka pušenja

1. 

   Previsoka stopa prestanka rada može oštetiti robnu marku tvrtke. Kupci svoje zadovoljstvo tvrtkom ocjenjuju uglavnom na temelju odnosa sa zaposlenicima. Kupac može tvrditi da kupuje loš proizvod ili prima gubitak usluge zbog promjene osoblja. I prema kupcima, visoka stopa prestanka rada može uzrokovati da tvrtki nedostaje osoblja ili nedostaje duha i motivacije preostalih zaposlenika.

2. 

   Stopa prestanka rada utječe na poslovne rezultate. Ako tvrtka izgubi kupce zbog previsoke stope prekida, to će utjecati na poslovne rezultate. Prema jednom istraživanju, visoka stopa ostavki utječe na do 400% dobiti tvrtke. Ova studija provela je pregled različitih podružnica tvrtke za pružanje usluga privremene podrške. Podružnice s najvišom stopom napuštanja imaju tendenciju zarade četiri puta niže od podružnice s najnižom stopom prestanka.

3. 

   Poboljšanje zadržavanja zaposlenika može tvrtki uštedjeti puno novca. Kad zaposlenik napusti posao, tvrtka će možda morati potrošiti do petine njegove plaće kako bi zamijenila drugog zaposlenika. Stoga, ako je stopa otkaza visoka, poduzeća mogu potrošiti puno novca za zamjenu novih zaposlenika. Uz to, otkaz zaposlenika dovodi do smanjene produktivnosti, skupog zapošljavanja i obuke novog zaposlenika, a produktivnost će biti sporija dok novi zaposlenik ne nauči posao. Tvrtka može izbjeći ove troškove primjenom politike zadržavanja zaposlenika. Fleksibilnost radnog mjesta, kumulativni bolovanje i plaćeni obiteljski dopust politike su koje mogu pomoći u smanjenju stope odmora zaposlenika. oglas