Sadržaj

• Kročiti
• 1. dio od 3: Upoznajte sebe
• Dio 2 od 3: Razgovor o svojim slabostima tijekom prijave za posao
• Dio 3 od 3: Primjeri reakcija
• Savjeti
• Upozorenja

Dođe vrijeme u svačijoj karijeri (ili općenito u svačijem životu) kada se od vas zatraži da prepoznate svoje slabosti. To je također vrlo često pitanje u prijavama za posao, a na njega je često teško odgovoriti jer morate prepoznati negativan aspekt sebe. Ako niste pripremljeni za ovakve vrste pitanja, možda ćete naletjeti na njih, a odgovor neće naići na pravi način. Naučite kako bolje razumjeti vlastite slabosti i kako o njima pravilno komunicirati s drugima.

Kročiti

1. dio od 3: Upoznajte sebe

1. Shvatite što pitanje podrazumijeva. Ako se tijekom intervjua zatraži da navedete svoje slabosti, posebno kada je riječ o prijavi, obično nije najvažnija slabost. Umjesto toga, radi se o tome jeste li svjesni svojih slabosti i što radite s njima. Ako je vaš odgovor poput "Nemam ga", odmah postaje jasno da je nedostatak samospoznaje vaša najveća slabost. Također je važno shvatiti da svjesnost vlastitih slabosti nije isto što i biti slab. Znajući i nadoknađujući vlastite slabosti pokazujete jaku stranu sebe.
2. Budi spreman. Važno je redovito provoditi samoprocjenu kako biste prepoznali svoje glavne slabosti. Ako ne znate što su, onda je nemoguće pravilno ih prenijeti drugima. Ako već znate odgovor, onda ne morate ulaziti u nejasno zamuckivanje i samo će porasti u cijeni osobe koja sjedi nasuprot vama.
3. Redovito analizirajte svoje slabosti. Kao što je gore navedeno, ovo nije jednokratno. Za početak to učinite svakih 6 mjeseci, a ako vam se učini previše, vratite ih na svakih 6 mjeseci.
4. Budite iskreni, ali i pametni. Na primjer, možete reći "Ja sam perfekcionist i često zahtijevam previše od drugih", ali ako uopće niste, onda to nije dobra ideja. Ako vas netko pita za vaše slabosti, budite iskreni. Ali istodobno naučite najbolji i najisplativiji način prikazivanja istine (to se naziva "odnosima s javnošću"). To osigurava da naiđete kao kandidat koji kao osoba izgleda potpunije.

Dio 2 od 3: Razgovor o svojim slabostima tijekom prijave za posao

1. Navedi stvarnu slabost u sebi. Izokretanje vašeg odgovora da se čini da je vaša najveća slabost vaša najbolja kvaliteta neće biti dobro primljeno. "Moja je najveća slabost to što sam perfekcionist" natjerat će mnoge poslodavce da pomisle da poričete tko ste zapravo. Ako je ovo zaista problem s kojim se suočavate, pobrinite se da vaš odgovor bude iskren i da to može biti povezano s poslom opis, kao što je, ponekad imam naviku pretjerano analizirati stvari, što sprječava druge zadatke da se izvrše ili zaostanu.
2. Budite jasni i jezgroviti. Ne pretjerujte i ne razrađujte. Ovim pitanjem ispitivač traži određene, konkretne odgovore.
3. Odmah neka vaš odgovor na pitanje slijedi proaktivno rješenje. Jasno ste naznačili da znate koje su vaše slabosti, saželi ste ovo i pokazali da dobro osjećate tko ste. Sada možete naznačiti kako ćete raditi na svojim slabostima.
   • “Ponekad trošim previše vremena na detalje posla koji radim, što može dovesti do zaostajanja drugih zadataka. Da bih to spriječio, svjesno ograničavam vrijeme koje se može potrošiti na pregled projekta. Kad to vrijeme istekne, prijeći ću na sljedeći zadatak s popisa prioriteta. " To ne samo da ukazuje na to da možete ukazati na slabosti u sebi, već i na to da ste u stanju koristiti se korisnim metodama za njihovo rješavanje.
4. Stanite i pričekajte. Nakon što odgovorite na pitanje, na trenutak prestanite razgovarati. Pričekajte da anketar odgovori. Ti si gotov. Odgovorili ste na pitanje i sada možete pričekati odgovor, čak i ako traje duže nego što želite.
   • Anketar može namjerno napraviti dužu pauzu da vidi što ćete učiniti. Pogledajte osobu nasuprot vas u oči s izrazom lica kao da vam je potpuno ugodno i pričekajte povratne informacije.
5. Pripremite se za ispitivača da nastavi postavljati pitanja. Važno je imati tri slabosti sebe i odgovarajuća rješenja pri ruci.Anketar će vjerojatno ponovno postaviti isto pitanje, a možda i treći put.
   • Ako pitanje dobijete četvrti put, postoji dobar način za rješavanje. „Ako se to pitam svako tromjesečje, ovaj se popis s vremena na vrijeme može promijeniti. Usredotočujem se na najviše tri slabosti kako me ne bi prevladale. Pitajte me ponovno u lipnju i možda ću imati drugačiji odgovor za vas. "

Dio 3 od 3: Primjeri reakcija

1. "Ne preuzimam inicijativu dovoljno često po svom ukusu.’ Poslodavci uglavnom vole ljude koji preuzimaju inicijativu. Jedan od razloga je taj što se oni ne moraju ponašati kao dadilje dok čekate zadatak. Drugo, to znači da neprestano razmišljate o tome kako tvrtki možete dodati vrijednost. Evo primjera kako možete prenijeti ovu svoju slabu točku.
   • "Ne preuzimam inicijativu onako lako kako bih želio. U svom posljednjem poslu bilo je vrlo važno izvršavati zadatke do slova, nije bilo mjesta za improvizaciju. Shvatio sam da postupno počinjem zazirati od neovisnosti. radeći stvari jer sam pomalo pazio da ne uznemirim šefa ili ne potkopavam politike tvrtke, sve vrijeme shvaćajući da većina sastanaka, a posebno ovaj, zahtijeva određenu količinu inicijative. želi biti apsolutno siguran u očekivanja projekt prije nego što ga započnete, tako da mu mogu pristupiti iz različitih kutova ili slijediti različite smjernice bez skretanja s puta. "
2. "Ne snalazim se uvijek jednako dobro.’ Upravljanje vremenom presudno je za poslodavce. Traže ljude koji idealno mogu obaviti većinu posla u najkraćem mogućem roku. Važno je dati ovaj odgovor na pravi način odmah ako je ovo stav koji ste odlučili reći. Ali istodobno, mnogi ljudi loše planiraju svoje vrijeme, pa nemojte misliti da govorite razgovoru ništa novo.
   • "Ne upravljam svojim vremenom uvijek kako treba. Da budem iskren, ponekad se mogu toliko zaokupiti određenim dijelom projekta da potpuno zaboravim da ima još zadataka koje treba dovršiti. Smanjite to ispravno prvi put, ponekad u trošak drugih zadataka. To zauzvrat može dovesti do zaostajanja s projektom. Vremenom sam naučio bolje dovršavati projekte kad to završi. Čini se da drugi projekti zaostaju, bez korištenja brzih popravaka ili rješavanja učim planirati unaprijed i tražiti pomoć od pravih ljudi kada je to potrebno, uz pronalaženje učinkovitijih, jednako učinkovitih načina za obavljanje posla. "
3. “Sklon sam preuzimati ulogu vođe kad se od mene ne traži.’ Ova slabost suprotna je # 1, ne usuđujući se preuzeti inicijativu. Poslodavci mogu postati nervozni zbog preambicioznih zaposlenika koji su se postavili za vođe. Uvjerite ih da znate da to radite i da učite preuzimati dodijeljeni zadatak i ulogu u timu kada se to zatraži:
   • "Sklon sam preuzimati ulogu vođe kad se to od mene ne traži. Ponekad je to stvorilo napetosti između vođe tima i mene same, što je potpuno razumljivo jer on ili ona samo pokušava raditi svoj posao . Učim vjerovati ljudima u njihove odgovornosti, a ne opterećivati ​​projekt vlastitim egom. Shvaćam da puštajući ljudima da igraju dodijeljene uloge u timu, ovaj tim može dugoročno biti puno uspješniji, čak i ako na početku postoje početni problemi. Fokusiran sam na to da postanem bolji timski igrač dopuštajući svima da rade svoj posao, pomažući ako je potrebno. "
4. „Previše pričam.’ Očito je da ovo nije točka slabosti koju možete iskoristiti u svoju korist ako naiđete na sebe zatvorenog ili sramežljivog. Drugim riječima, budite sigurni da ste ono što kažete da jeste. Poslodavci žele nekoga tko je usredotočen na posao koji treba obaviti, a ne pričati zabavne anegdote ili saznati što su svi ostali radili tijekom vikenda. Uvjerite poslodavca da ste vrlo dobri u postavljanju prioriteta kada je komunikacija u pitanju:
   • "Previše pričam. Jako sam odlazan i društven, što u praksi znači da ne komuniciram uvijek na poslu s drugima na radnom mjestu. U procesu sam da to promijenim i usredotočim se na drugačiji način radim. Pustim razgovor o vikendu do pauza, a također naučim prvo tiho slušati prije nego što progovorim. Znam da imam tendenciju vikati druge, pa sada tražim od kolega da me prekinu ako dominiram razgovorom ili odstupim iz predmeta ".
5. "Ne volim javno govoriti.’ Ovo je vrsta odgovora u kojem obično ne biste trebali očekivati ​​puno problema, jer u većini slučajeva nema potrebe održavati govore široj publici. Obično ljudi to ne žele učiniti. Opet, svakako naglasite pozitivne aspekte ovog problema.
   • Ne volim javno govoriti. Zalupim kad moram govoriti pred većom skupinom. Počinjem se znojiti, teturati oko svojih riječi i čini mi se da nikako ne mogu prenijeti svoje ideje. Nije toliko fobija koliko strah da će ljudi procijeniti moju tečnost. Razumijem da je funkcioniranje u većoj grupi važan dio ovog sastanka i, iako još ne upravljam savršeno, imam osjećaj da stvari idu na bolje. Prijavila sam se na satove javnog nastupa kako bih se češće suočavala s držanjem govora. Također se prisiljavam da češće govorim u manjim skupinama. gdje se više usredotočujem na ono što kažem i kako, nego na "jesam li to dobro učinio". "
6. “Nisam uređena kao što bih mogla biti.’ Određena zanimanja, poput računovođe ili tajnika, u potpunosti ovise o dosljednoj organizaciji. Ako se prijavljujete za takav posao, dvaput razmislite prije nego što date ovaj odgovor. S druge strane, za obavljanje posla druge profesije zahtijevaju manje organizacijskog talenta, posebno kada je riječ o "kreativnim" zanimanjima.
   • "Nisam uredan kao što bih mogao biti. Nikad nisam koristio organizatore niti zakazivao sastanke, jer nikada nisam smatrao da je to toliko važno. Mogao sam poći u školu jer sam raspored držao u glavi, a nije. bilo je loše propustiti nekoliko puta. S vremenom sam otkrio da nedostatak planiranja i reda uzrokuje nepotrebne pogreške i stvara kvarove u komunikaciji koji nisu prihvatljivi. Sada se učim zapisivati ​​svaki kontakt, svaki sastanak i zadržati ciljeve projekta raspored. Sad sam puno stroži u vezi s organiziranjem stvari koje mi omogućuju da radim svoj posao i prekrižim sve što s tim nema veze. "

Savjeti

• Koristite prethodne vježbe kako biste upoznali i poboljšali svoje slabosti i postavili si ciljeve za budućnost.
• Imajte na umu da snage i slabosti često idu zajedno. Na primjer, tendencija prekomjernog predavanja može biti izraz predanosti projektu ili pomaganju drugim članovima tima.
• Možete koristiti svoje snage u popratnom pismu. To su točke koje donosite u svoju korist i zasigurno ostavlja dobar dojam znati koje su vaše snage.
• Ako vas jedna ili više vaših slabosti zapravo učini nesposobnima za posao za koji se želite prijaviti, možda bi bilo pametno potražiti drugi posao.
• S vremena na vrijeme zabilježite koliko dobro djeluju tehnike kompenzacije koje koristite (ili uopće ne rade) kako biste ih mogli prilagoditi prema svom ukusu.
• Pazite da vaša konačna samoanaliza nije previše glomazna. Mora biti sažet i jasan:
• Ako imate osoblje, može vam osigurati da se on može koristiti ovim alatom, pružit će vam izvrstan alat za procjenu kako najbolje iskoristiti svoje snage i iskoristiti svoje slabosti u drugim, manje poslovno kritičnim područjima.

Upozorenja

• Ne zanemarujte ono što ne možete odmah poboljšati. Pretvarati se da vaše slabosti ne postoje samo zato što ne znate kako se nositi s tim nije dobra ideja. Zapišite ove točke i počnite razmišljati o njima. Nije poželjno to detaljnije obrazlagati tijekom prijave za posao, dok ne znate kako doći do rješenja.
• Imajte na umu da je ova tehnika jednako korisna koliko i osoba koja sjedi ispred vas. Ne slažu se svi da je priznavanje da imate slabosti znak snažne osobnosti (neki će ljudi manje razmišljati o vama ili čak koristiti vaše slabosti protiv vas). Uvijek je važno pravilno analizirati situaciju i u skladu s tim prilagoditi svoju strategiju. Ne postoji idealni način odgovora koji funkcionira u svakoj situaciji.