Sadržaj

• Koraci
• Metoda 1 od 3: Kako mjeriti osobnost
• Metoda 2 od 3: Prosudbeno ponašanje
• Metoda 3 od 3: Kako održati nepristranost
• Savjeti

Kad se sretnemo, prije svega nastojimo razumjeti karakter neke osobe. Kakva je ovo osoba? Koliko je iskren? To je osobito važno za novog zaposlenika ili nekoga poput nove djevojke vašeg brata. Ako naučite ispravno prosuđivati ​​karakter, lakše ćete se povezati s novim ljudima. Za ispravnu procjenu karaktera obratite pozornost na određene osobine i kvalitete. Također, nemojte zanemariti postupke osobe.

Koraci

Metoda 1 od 3: Kako mjeriti osobnost

1. 1 Uzmite u obzir svoj stil komunikacije. Može se pretpostaviti da komunicirate s novom osobom ili pokušavate bolje razumjeti osobu koju poznajete već neko vrijeme. Procjena likova pomoći će vam da pronađete pravi pristup osobi. Prije svega, morate obratiti pozornost na stil komunikacije.
   • Ocijenite koliko osoba govori. Govori li više od ostalih prisutnih?
   • Ako se razgovor čini vrlo jednostranim, osoba možda nije dobar slušatelj.
   • Pokušaj kontroliranja razgovora također može biti znak pretjeranosti. Neće svima biti ugodno u društvu takve osobe.
2. 2 Obratite pažnju na govor tijela. Govor tijela odličan je pokazatelj osobnosti i karaktera. Na primjer, osoba može izbjeći kontakt očima. Ovakvo ponašanje može biti posljedica brojnih razloga.
   • Izbjegavanje kontakta očima može ukazivati ​​na sramežljivost, nepoštenje ili sumnju u sebe.
   • O osobi možete suditi i rukovanjem. Čvrst stisak ruke govori o povjerenju.
   • Previše čvrsto rukovanje može ukazivati ​​na potrebu dominacije. Vrlo slabo rukovanje obično ukazuje na nedostatak interesa.
3. 3 Ocijenite energiju osobe. Promatrajte kako drugi ljudi reagiraju na osobu koju pokušavate ocijeniti. Energija vam omogućuje da procijenite važne karakterne osobine. Obratite pozornost na promjene raspoloženja kada osoba uđe u sobu.
   • Ima li u prostoriji nagle tišine i neugodnosti? Možda ta osoba izaziva tjeskobu kod ljudi.
   • Postaje li opće raspoloženje veselo i radosno? Možda se, pored takve osobe, svima drugima lakše opusti. To može ukazivati ​​na dobro raspoloženje.
   • Daje li osoba energiju ili je apsorbira? Uvijek je najbolje dijeliti energiju, a ne hraniti je na račun drugih.
   • Razmislite o tome koliko bi vam bilo ugodno otići na dugo putovanje automobilom s takvom osobom. Tako ćete lakše razumjeti svoj stav prema njemu.
4. 4 Odlučite možete li vjerovati osobi. Povjerenje je važan aspekt svakog odnosa, osobnog i profesionalnog. Kad procjenjujete karakter neke osobe, pokušajte procijeniti je li toj osobi vjerodostojna.
   • Ocijenite njegovu reputaciju. Prošle radnje često sugeriraju buduće ponašanje.
   • Možda razmišljate o odlasku na spoj s osobom koja je prevarila svoju bivšu djevojku. Nitko nije imun na greške i ljudi često zaslužuju drugu priliku. Pritom je važno uzeti u obzir sve relevantne informacije ako želite stvoriti ispravno mišljenje.
   • Je li vaš zaposlenik redovito kasni na posao? Ako osoba nije u mogućnosti doći na vrijeme, može se ispostaviti da se na nju ne može osloniti u važnijim pitanjima.
   • Dajte ljudima priliku da zasluže vaše povjerenje. Na primjer, u slučaju nove prijateljice, obratite pozornost na to kako reagira na osobne podatke s vaših usana. Ako je ljubazna prema vama i pažljivo vas sluša, onda je vjerojatno da se osobi može vjerovati.
5. 5 Ponašajte se pristojno s nepristojnim ljudima. Nažalost, nemaju svi ljudi ugodne kvalitete. Ponekad morate imati posla s varalicom ili samo grubom osobom. Naučite ispravno komunicirati s takvim ljudima kako biste imali manju vjerojatnost da ćete osjetiti nelagodu u komunikaciji s njima.
   • Upamtite da ste sposobni kontrolirati svoje reakcije. Ako se osoba ponaša bezobrazno, to nije razlog da se ponaša na isti način.
   • Na primjer, ako je zaposlenik napravio kratku primjedbu o neredu na vašem stolu, mogli biste odgovoriti izbjegavajućom frazom poput: "Da, u posljednje sam vrijeme toliko zaposlen da jednostavno nisam imao priliku urediti dokumente" . "
   • Procijenite motive loših odnosa. Osuđuje li vas sestra stalno odluku da nemate djece? Možda je samo ljubomorna što ste slobodniji u svojim planovima.
   • Upamtite, empatija će uvijek biti prava odluka. Budite ljubazni čak i kad je netko grub prema vama.

Metoda 2 od 3: Prosudbeno ponašanje

1. 1 Obratite pažnju na ponašanje osobe sa strancima. Promatranje ponašanja pomoći će vam razumjeti važne aspekte karaktera osobe. Ponekad je vrlo zanimljivo pratiti kako ljudi komuniciraju sa strancima. Obratite pozornost na ovu točku u različitim situacijama.
   • Na primjer, recimo da ste došli na prvi spoj. Ako je vaš suputnik grub prema konobarima, ovo nije najbolji znak.
   • Ako se osoba grubo ponaša prema strancima, tada može biti nepristojna prema bliskim ljudima. Možda je formirao kompleks vlastite superiornosti.
   • Recimo da ste u taksiju s novim zaposlenikom. Pogledajte kako komunicira s vozačem.
   • Ako suradnik odbije odgovoriti na pitanja ili se upustiti u razgovor, ovo ponašanje može ukazivati ​​na loš karakter i nespremnost biti ljubazan prema ljudima.
2. 2 Ocijenite dosljednost karaktera. Pazite kako se osoba ponaša u različitim situacijama. Važno je razumjeti kako reagira na različite scenarije. Ne možete suditi o liku nakon jedne interakcije.
   • Uočite obrasce ponašanja. Je li osoba stalno gruba prema drugim mamama na sastanku u školi? Takva žena možda nije najugodnija osoba.
   • Ponaša li se vaš susjed gotovo uvijek srdačno prema vama? Jedna gruba primjedba o glasnoći glazbe ne znači da je on gadna osoba.
   • Upamtite da su svi loše volje. Važno je promatrati osobu u različitim danima i pod različitim okolnostima.
3. 3 Pazite na znakove opasnosti. Razumjeti namjere neke osobe nije uvijek lako. Još je teže suditi o karakteru nepoznatih ljudi. Srećom, postoje neki znakovi koji će vam pomoći da bolje razumijete.
   • Primijetite kada se osoba odjednom naljuti ili voli pričati o zlostavljanju. Ovi signali mogu ukazivati ​​na nesposobnost obuzdavanja ljutnje.
   • Uočite tendenciju prebacivanja krivnje na druge. Na primjer, vaš zaposlenik neprestano traži nekoga za koga je kupac nezadovoljan ponudom. To može ukazivati ​​na nedostatke u karakteru.
   • Uočite svoj nedostatak empatije. Ako vaš prijatelj nikada ne ustupi mjesto starijim osobama u prijevozu, obratite pozornost na takav signal upozorenja.
4. 4 Ocijenite razinu iskrenosti. Laganje je općenito prihvaćen pokazatelj lošeg karaktera. Kako znate je li osoba tako iskrena prema vama? Srećom, postoje brojni znakovi na koje morate paziti.
   • Osoba možda ne govori istinu ako se ton i jačina glasa naglo promijene. Na primjer, ako ste u razgovoru sa susjedom spomenuli da vam je zalivka nestala iz vrta, obratite pozornost ako susjed vrisne: "Nemam pojma o čemu govorim!"
   • Osoba koja stalno objavljuje svoju iskrenost možda nije potpuno iskrena. Na primjer, ako nova djevojka vašeg brata inzistira na tome da uvijek govori samo istinu, može se ispostaviti da nešto skriva.
   • Na primjer, ako često kaže: „Ja sam vrlo poštena osoba. Pitajte bilo koga! ”, Tada biste trebali razmisliti zašto ona stalno mora naglašavati svoju iskrenost.
5. 5 Uzmite u obzir svoje interese. Ponekad je teško shvatiti koliko se osoba vodi dobrim namjerama ili pokušava namjerno povrijediti vas. Ovo je važna razlika. Ljubazna osoba nikada vas namjerno neće uzrujati ili uznemiriti.
   • Sjetite se svojih interesa. Razmislite kako takva osoba vodi računa o vašim interesima.
   • Na primjer, pokušava li vam mama stalno pronaći mladoženja? Možda samo misli da će vam život biti sretniji u vezi.
   • Što ako prijatelj stalno kritizira vašeg supružnika? Može se ispostaviti da to ne dolazi iz najboljih namjera.
   • Zapitajte se: „Kako se osjećam u blizini osobe? Kako mi je ugodno biti s njim? "
   • Također biste mogli pomisliti: "Je li osoba zabrinuta zbog mojih osjećaja?" Ako je odgovor negativan, možemo zaključiti da ga nije briga za vaše interese.

Metoda 3 od 3: Kako održati nepristranost

1. 1 Razmislite o vlastitim emocijama. Nemojte žuriti sa zaključcima i procijeniti vlastite osjećaje. Ako vam se čini da je nova djevojka na satu joge neprijateljska, pomislite: možda projektujete svoje raspoloženje?
   • Procijenite svoje stanje. Jeste li razočarani kritikama vašeg šefa? Možda vaše loše raspoloženje utječe na percepciju osobe.
   • Ponaša li se novi zaposlenik kao znalac? Pokušajte procijeniti vlastitu ulogu u tvrtki. Možda se jednostavno bojite izgubiti dugo očekivano promaknuće?
   • Vaše emocije nesumnjivo utječu na percepciju okolne stvarnosti, uključujući prosudbe o karakteru osobe. Uvijek ovo zapamtite.
2. 2 Naučite slušati. Važno je imati otvoren um kada pokušavate razumjeti osobu. Upamtite da možda imate pristranost. Za objektivnost je važno slušati.
   • Možda ste oduvijek mislili na svog susjeda gore kao iritantnu grubu osobu. Nakon osobnog razgovora moglo bi se pokazati da je samo uzrujan zbog prekida s djevojkom.
   • Uklonite smetnje. Je li vam uvijek šogor bio dosadan? Odložite telefon sa strane i prestanite slati poruke prijateljima kako vam se ne sviđa.
   • Odvojite vrijeme da saslušate osobu i neka vam ne ometa telefon ili televizor. Možda ćete iznenada otkriti da dijelite njegove stavove i vrijednosti.
3. 3 Uočite pozitivne strane. Za otvoren um, važno je ne zadržavati se na negativnim aspektima. Umjesto toga, pokušajte se usredotočiti na pozitivno. Promijenite perspektivu da vidite više pozitivnog.
   • Na primjer, uvijek pazite na nestrpljivo ponašanje suradnika. Pogledajte bolje - možda ćete primijetiti da je uvijek spremna pomoći kolegama koji nemaju vremena dovršiti projekt na vrijeme.
   • Također, ne biste se trebali prilagođavati negativnim posljedicama. Ako se stalno svađate s vlasnikom iznajmljenog stana, sljedeći put pokušajte se uštimati u pozitivu i ponašati se otvorenog uma.
4. 4 Prihvatite razlike. Otvoreni um je spremnost za ugodnu interakciju s ljudima koji su drugačiji od vas. Možda novi član vaše grupe prijatelja nema najbolji smisao za humor. U redu je ako dvoje ljudi smatraju različite šale smiješnima. To nikoga od vas ne čini boljim ili lošijim.
   • Uvijek je važno uzeti u obzir različite pozadine i pozadine. Ljudi s različitim iskustvima mogu različito reagirati na istu situaciju.
   • Prihvatite da su svi različiti. Ako netko nije poput vas, to ga ne čini osobom lošeg karaktera.

Savjeti

• Nemojte žuriti sa zaključcima. Nastojte što bolje upoznati osobu.
• Ako vam nije stalo do osobe, to je ne čini automatski lošom.