Sadržaj

• Koraci
• Savjet

Davanje ostavke na posao može se smatrati oslobađanjem ili načinom da bolje započnete novi posao. Međutim, odustajanje od posla nije samo sređivanje stvari, vika na nadređene i napuštanje tvrtke. Trebali biste dati ostavku sa zahvalnošću i poštovanjem da biste zadržali dobar dojam. Ako želite naučiti kako smanjiti štetu i održati pozitivan odnos s tvrtkom, pročitajte članak u nastavku.

Koraci

Metoda 1 od 2: Napustite tradicionalni način

1. 

   Planirajte što ćete raditi nakon što napustite posao. Kad odlučite da ćete definitivno napustiti posao, napravite određeni plan kako se nakon pauze neće osjećati depresivno. U idealnom slučaju, posao biste trebali napustiti tek nakon pronalaska novog posla, jer će biti teško dobiti posao kad ste nezaposlen kandidat.
   • Nemojte misliti da možete "dobro proći" tek kad nađete novi posao. U trenutnoj ekonomskoj situaciji možda ćete biti nezaposleni duže nego što mislite. Ne dajte otkaz kad ste ljuti i pretpostavljajte da možete predvidjeti što će se dogoditi.
   • Prije uzimanja dopusta dogovorite se za drugi posao. Trebali biste odvojiti vrijeme da pogledate tržište rada kad namjeravate dati otkaz. Morali biste biti iskreni da imate posao za razgovor s regruterom.
   • Ako ne možete pronaći drugi posao, pobrinite se da još uvijek imate dovoljno novca dok ste nezaposleni. Ako ne možete nastaviti s trenutnim poslom, otvorite štedni račun kako biste mogli ranije napustiti posao. To znači da ćete i dalje imati proračun dok ne nađete novi posao. Kada štedite, planirajte da ćete dugo biti nezaposleni da biste bili sigurni.
   • Kad napustite posao, pobrinite se da imate dobar razlog. Ne ostavljajte posao samo zato što se prije razgovora s poslodavcem osjećate podcijenjeno ili potplaćeno. Ako se niste potrudili riješiti probleme vašeg trenutnog posla, isti problem možete ponovo iskusiti kad radite na novom poslu.

2. 

   
   
   Obavijestite dva tjedna unaprijed. Ovo je čin poštovanja. Imajte na umu da je tvrtka također ovisna o vama i da treba nekoga tko će zauzeti vaše mjesto. Ako tvrtka ima zahtjev dati obavijest dva tjedna prije odlaska, slijedite to pravilo.
   • Čak i ako tvrtka ne zahtijeva dvotjednu obavijest, pokušajte shvatiti koliko će joj trebati tvrtke da pronađe zamjenu, a zatim ih obavijestite.
   • Ne najavite to "pre" uskoro. Ponovno, u tom pogledu morate biti osjetljivi. Ako napustite posao jer odlazite u inozemstvo ili ste se na nekoliko mjeseci preselili u drugu provinciju / grad, nemojte postavljati ovo pitanje u pravo vrijeme, jer će u protivnom stvoriti stresnu atmosferu na radnom mjestu.

3. 

   
   
   Obavijestite nadređene. Ako vas posebne okolnosti ne sprečavaju da razgovarate izravno sa svojim nadređenim ili ako radite na daljinu, morate biti jaki i komunicirati izravno sa svojim nadređenim. E-poštom možete izgledati slabo i uplašeno kad trebate ozbiljno razgovarati ili ne shvatite šefa ozbiljno pa ne možete odvojiti vrijeme za razgovor licem u lice. Evo nekoliko stvari koje morate imati na umu prilikom razgovora sa šefom:
   • Provjerite je li vaš menadžer prva osoba u tvrtki koja zna vašu ostavku. Nemojte reći ostalim suradnicima bez obzira koliko ste bliski i ne poduzimajte smiješne radnje poput objavljivanja novog posla na Facebooku ili dodavanja novog posla na svoj LinkedIn profil prije nego što odstupite s trenutnog posla.
   • Neka bude kratko i sažeto. Ako unaprijed zakažete sastanak, trebali biste prijeći odmah na stvar. Recite svom nadređenom da dajete ostavku na trenutnoj poziciji.
   • Budite pristojni kad opisujete razloge za ostavku. Nemojte reći šefu da se osjećate podcijenjeno ili premoreno ili da mrzite kulturu tvrtke.
   • Ako ste pronašli novi posao, recite "Našao sam posao koji više odgovara mojim ciljevima" ili javite svom nadređenom da ste pronašli novi posao koji će vam pomoći da pokažete svoje snage. najbolji prijatelji kao podučavanje ili savjetovanje. Ako niste pronašli posao, samo recite "Tražim novu priliku" ili "ovo je najbolja odluka za mene i moju obitelj".
   • Hvala nadređeni. Recite svom nadređenom da ste se lijepo proveli u tvrtki i stekli puno iskustva. Budite iskreni izražavajući da cijenite napore svojih nadređenih. Sad ne moraš previše govoriti. Samo budite zahvalni, ali ne dodvoravajući se svom šefu - ipak podnesite ostavku na posao.
   • Pitajte svog supervizora možete li dodati njegovo ime na popis preporuka kada se prijavljujete za novi posao. Ako je moguće, puno će vam pomoći u daljnjoj karijeri.
   • Ne zaboravite biti profesionalni. Nije vrijeme za predstavljanje osobnih i neprofesionalnih problema na poslu. Imajte na umu da će vaš poslodavac vjerojatno komunicirati s vašim šefom, zato imajte otvorenu i iskrenu sliku.

4. 

   
   
   Budite spremni odgovoriti na pitanja svog nadređenog. U većini slučajeva vaš šef neće kimnuti glavom i poželjeti vam puno sreće u budućnosti. Nadređeni će vas pitati zašto ste odlučili napustiti posao, a možda će vas čak pokušati natjerati da ostanete. Ako ste spremni, izgledat ćete profesionalno i dublje, a razgovor će biti tečniji. Evo nekoliko stvari na koje biste trebali biti spremni:
   • Postoji plan primopredaje. Ako vaš menadžer pita za vaše radne aranžmane ili planirate svoj posao predati drugim zaposlenicima na projektu. Kakav god bio vaš plan, pokažite ga svom šefu da vas vidi kako razmišljate o problemu primopredaje i ne utječete na tvrtku.
   • Razmislite što reći ako vaš upravitelj podnese zahtjev. Što biste učinili da vam šef iznenada ponudi povećanje plaće od 10%, pa čak i 20%? A ako se radi o dvostrukom povećanju plaće? Ako vas vaš "stvarno" šef želi zadržati u tvrtki, možete li ih razočarati? Dok razmišljate kako biste se nosili s ovom situacijom, razmislite o razlozima svoje odluke o prekidu.
   • Ako je glavni razlog taj što smatrate da vam se nepravedno plaća, ozbiljno biste trebali razmotriti ovu ponudu. Međutim, ako odlučite napustiti posao iz drugih razloga, a ne zbog naknade, nemojte biti u iskušenju zbog ponuda ili ćete se i dalje osjećati nesretno.
   • Razmotrite svoj odgovor kad vas šef zatraži da ostanete. Ako trebaju da ostanete još nekoliko tjedana da biste dovršili projekt, slažete li se?

5. 

   Pripremite pristojnu ostavku. To biste trebali učiniti "nakon" jasnog razgovora sa nadređenima. Prije toga trebali biste naučiti o kulturi tvrtke. Ako ne trebate pokušati sastaviti ostavku, ne trebate gubiti vrijeme na nju, ali ako vas tvrtka traži od vas.
   • Pismo je važan dio postupka ostavke jer sve svoje namjere uklapate u papir. Ako pismo date dva tjedna unaprijed, šef ne može tražiti da ostanete u tvrtki duže od toga.
   • U pismo dodajte adresu i datum tvrtke. Datum je datum na koji namjeravate uputiti pismo nadređenom. Ovo je format koliko dugo je pismo napisano i primljeno.
   • Izjava o namjeri da podnese ostavku. Napišite, "Ovo je službena najava da ću ja, (ime), dati ostavku (naziv radnog mjesta) u (naziv tvrtke)". U svakom slučaju trebate pisati jasno i iskreno.
   • Unesite datum koji ste ostavili. Napišite, "Obavještavam dva tjedna prije (datuma)". Ako imate puno najava tvrtke, imajte na umu vremensko razdoblje.
   • Hvala vam društvo. Napišite, "Cijenim priliku koja mi se pružila i želim tvrtki još više uspjeha u budućnosti". Ovo je važan dio pokazivanja intimnosti i ostavljanja dobrog dojma.
   • Tajnica. Za kraj upotrijebite "Srdačan pozdrav", nakon čega slijede vaše ime i naslov.

6. 

   I dalje zadržavajući profesionalnost nakon obavještavanja nadređenih. Potencijalni poslodavci često prije kontaktiraju tvrtku kako bi saznali više o kandidatu. Ostavljanje lošeg dojma može utjecati na vaše buduće zaposlenje. Nakon dva tjedna obavijesti, trebali biste nastaviti raditi i izvršavati zadatke, umjesto da zanemarite posao i sanjarite o datumu kada ste službeno prestali.
   • Učinite ono što je potrebno tijekom razdoblja od dva tjedna. Iako je lako odvratiti pozornost i ne želite pronaći primopredaju, unaprijed se sjećate poslodavaca lako može utjecati na vašu budućnost. Zato se potrudite u primopredaji u tvrtki. Ne želite da se ljudi razočaraju jer stvari ostavljate nedovršene.

7. 

   Kad vam istekne vrijeme na poslu, otiđite na pristojan i prijateljski način. Ne bacajte sve svoje stvari u jednu kutiju i krenite van. Umjesto toga, odvojite vrijeme za oproštaj od nadređenih i suradnika, govoreći im da ćete ostati u kontaktu.
   • Napokon, proveli ste mnogo godina radeći ovdje i sklopili ste sjajne veze. Stoga ostanite u kontaktu ako želite.
   • Možete poslati e-poštu svojim suradnicima u grupe, dati im podatke za kontakt, pa čak i planirati izlete ako ste blizu.
   • Izbjegavajte u budućnosti govoriti negativne stvari o svojoj tvrtki i bivšim suradnicima. Te riječi mogu doći do njih i pretvoriti vas u zlo. Ako se žalite na svoj stari posao pred novim poslodavcem, pretvorit će vas u nezahvalnu i pritužbu.
   oglas

Metoda 2 od 2: Otpustite

1. 

   Usporedba prednosti između "otpuštanja" i "napuštanja posla". To što ste "otpušteni" ne znači da ste natjerali šefa da vas želi otpustiti. Vi samo razgovarate sa svojim nadređenima da biste uzeli dopust zbog "otkaza". Ako podnesete ostavku na ovaj način, možda ćete moći primati naknade za nezaposlene i nezarađene naknade samo-ukidanjem. Naknade za nezaposlenost dostupne su samo ljudima koji bez vlastite krivnje ostanu bez posla.
   • To je primjenjivo samo u određenim slučajevima. Na primjer, ako radite u nekoj tvrtki i ne možete se nositi sa svim poslom, iskreno razgovarajte sa svojim šefom i tvrtka će vam možda ponuditi bolje uvjete.
   • Ako želite odabrati ovu metodu, trebali biste pronaći dobar razlog za "otkaz". To znači da ste vrijedni za tvrtku, ali želite iskoristiti slobodno vrijeme i isprobati novi projekt ili provesti vrijeme sa svojom obitelji.
   • Ova metoda funkcionirat će samo ako ne prelazite na novi posao. Ako se prebacite na novi posao, možda ćete moći uživati ​​beneficije i naknadu od tog posla.
   • Da biste to učinili, morate imati dobar odnos sa svojim šefom. Nadređeni moraju znati puno o vama, kao i razumjeti koristi koje donosite u tvrtku.

2. 

   Razgovarajte sa svojim nadređenim o trenutnoj situaciji. Ovo je jedna od najtežih stvari, ali donijet će dobre rezultate za obje strane. Nakon što kažete šefu da želite otići, trebali biste iskreno razgovarati o tome kako želite biti "otpušteni". Evo što biste trebali učiniti:
   • Objasnite zašto želite otići. Budi istina. Možda zato što vaša pozicija ima previše poslova, trebate mentalno opuštanje ili želite nastaviti vlastite projekte.
   • Pokušajte utjecati na svoje šefove da vas puste umjesto da prestanete. Iako ne možete "tražiti" otkaz, to u razgovoru može doći vrlo prirodno. Ako ste bliski sa svojim šefom, mogu vas pustiti, jer razumiju da će to pomoći u poboljšanju vaše radne situacije u budućnosti.
   • Shvatite da ovom metodom imate manje kontrole nad "datumima polaska". Ako pokušavate dobiti otkaz, nemate kontrolu nad tim kada prestajete raditi. Moglo bi biti neposredno, možda i dugo kasnije.

3. 

   Podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Nakon što postignete dogovor sa svojim nadređenim, možete se prijaviti za naknadu za nezaposlene.
   • Primat ćete naknadu za nezaposlene dok ne nađete drugi posao.
   oglas

Savjet

• Definitivno postoji plan za ono što ćete raditi nakon što napustite posao. Ako imate novi posao, nastavite raditi. Ako ga ne možete pronaći, trebali biste uštedjeti novac za ugodno življenje nakon prestanka jer nećete imati naknadu za nezaposlene.
• Ne govorite nikome da ćete prestati prije nego što razgovarate sa svojim šefom. Ako vaš šef sazna, bit ćete u dilemi.
• Posljednjeg dana na poslu dođite u tvrtku s dobrim stavom i pošaljite zahvalnicu nadzorniku. Zbog toga izgledate profesionalno i ljubazno. Konačni dojam jednako je važan kao i prvi dojam.
• Napišite najkraću moguću ostavku. Budite pristojni - izbjegavajte imenovati i pokazivati.