Sadržaj

• Koraci
• Savjet
• Upozorenje

Bez obzira jeste li izvršni direktor tvrtke, voditelj maloprodaje ili ste roditelj kod kuće, mogućnost dobivanja pomoći od drugih važna je vještina za vas da napravite sve od sebe. vlastita sila. Ovo može biti malo nezgodno - morate biti žilavi, štoviše trebate vjerovati osobi na koju prenosite odgovornost. Ovaj će vam članak pomoći da prebrodite sve nedoumice kada tražite pomoć od drugih, vodit će vas kroz korake kako vješto i s poštovanjem tražiti pomoć od drugih u praksi.

Koraci

Dio 1 od 2: Imati pravi način razmišljanja

1. 

   Stavite po strani svoj osobni ego. Jedna od glavnih mentalnih prepreka kada tražite nekoga za pomoć je razmišljanje: "Ako želite učiniti nešto dobro, učinite to sami." Niste jedini na svijetu koji to može učiniti dobro. Ili "možda" ste vi jedini koji to sada mogu dobro učiniti, ali ako odvojite vrijeme da nekoga osposobite, mogao bi to i učiniti. Ljudi koji to znaju učiniti - mogu to učiniti i brže i bolje od vas (morat ćete dahnuti od iznenađenja!) I to ne samo da morate prihvatiti, već i pozdraviti.
   • Razmislite logično i praktično - možete li to učiniti sami? Hoćete li morati iscrpljeno raditi da biste mogli raditi jednu stvar bez ometanja svog uobičajenog posla? Ako je to slučaj, možda biste trebali razmisliti da zamolite nekoga drugog da vam pomogne oko nekih vaših stvari. Ne osjećajte se posramljeno ili inferiorno jer vam je potrebna pomoć u nečemu - zapravo dobivate „bolje“ rezultate na „boljim“ nego dobivanje pomoći kad vam zatreba.

2. 

   
   
   Nemojte čekati da drugi dobrovoljno. Ako se borite da nekoga zamolite za pomoć, možda imate blagi sindrom "dostojanstva" - preplavljeni ste i često se pitate zašto vam ljudi nikad nisu ponudili pomoć. Budite iskreni prema sebi - kad vam drugi ponude pomoć, odbijate li ih samo iz pristojnosti? Pitate li se zašto ne "mole"? Mislite li da biste, da ste na njihovom mjestu, bili voljni pomoći? Ako ste odgovorili s "da", morate "preuzeti kontrolu" nad svojom situacijom. Hvala pomozite ako vam zatreba - nemojte čekati da vam netko drugi pomogne, jer se to možda neće dogoditi.
   • Mnogi ljudi potpuno ignoriraju ono što drugi rade i to najvjerojatnije ne možete promijeniti. Odustanite od nade da će vam ljudi koji ne tražite pomoć doći pomoći; sjetite se da ste vi ta koja ipak izražava svoje potrebe.

3. 

   
   
   Ne razmišljajte o tome da tražite pomoć s negativne strane. Mnogi se ljudi boje pitati druge za pomoć. Traženje pomoći od drugih može učiniti da se osjećate krivim, mislite na to kao na skidanje tuđeg tereta ili na sram jer mislite (u nekom smislu) da biste trebali biti sposobni za sebe Sve radim. Ponosite se svojim marljivim radom i vidite to kao dokaz da ste izvrsna osoba (ovo je još jedan znak dostojanstva). Ako mislite da tražite nekoga drugog da vam pomogne pokazati svoju slabost, trebate odbaciti tu misao odmah. Istina je upravo suprotno: u određenom smislu pokušaj da sve napravite sam manifestacija je slabosti, pokazuje da nemate stvarni način da sagledate stvarnost o vlastitim sposobnostima.

4. 

   
   
   Naučite vjerovati drugima. Ako se bojite pitati nekoga za pomoć jer mislite da to ne može učiniti kao i vi, sjetite se dvije stvari: prvo većina ljudi može učiniti nešto dobro ako imaju dovoljno vremena za vježbanje i drugo. Vjerojatno niste toliko sveobuhvatni koliko biste mogli pomisliti. Kada pitate druge za pomoć, nemate samo slobodnog vremena za sebe - već dajete i nekoga da vam pomogne u vježbanju nove vještine ili pronalaženju načina za rješavanje nove vrste posla.Budite strpljivi - s dovoljno vremena osoba koja vam pomaže moći će raditi posao koji zahvaljujete jednako dobro kao i vi. Ako je posao koji tražite "vrlo" važan, treba vam samo vremena, osoba koja vam pomaže naučit će kako to dobro raditi. Ali ako je posao "stvarno" važan, dobro razmislite prije nego što zatražite pomoć!
   • Čak i ako ste "vi" osoba koja radi posao koji namjeravate najbolje raditi, mislite da ćete, ako pitate druge za pomoć, imati vremena raditi i druge poslove. Ako ste vi osoba u uredu koja najbolje radi relativno dosadan posao na sastavljanju tvrdih diskova, ali morate pripremiti važan govor, tada biste trebali zamoliti pripravnika da to učini umjesto vas. Puno ćete bolje proći ako prioritet date teškim i složenim zadacima - nemojte razmišljati o sebi kao o tome da tražite od drugih da rade jednostavne i zamorne zadatke kada imate važnije stvari.
   oglas

Dio 2 od 2: Kako učinkovito dobiti pomoć

1. 

   Otvorene riječi. Prvi korak je najteži, ali i najvažniji. Jeste li ikada riskirali zamoliti nekoga da vam pomogne (ili ako ste šef, "govoreći" nekome da vam pomogne), nemojte se zbog toga osjećati loše - sve dok ste pristojni, pažljivi i ugodni, niste grubi. Gubici u obliku jednostavnog traženja (ili kazivanja) nekome što treba učiniti. Pokušajte biti ugodni i pažljivi, ali naglasite važnost posla koji tražite.
   • Ako ne znate točno kako biste nekoga drugog trebali učiniti za vas, pokušajte to reći na kratak i drag način. Recite nešto poput „Hej, mogu li razgovarati na trenutak? Pitam se možete li mi pomoći da instaliram pogone koje smo upravo dobili. Ne mogu to učiniti jer danas nisam u uredu. Možeš li mi pomoći? ". Ne vršite pritisak na osobu koja vam pomaže, ali pobrinite se da zna ili je potrebna njihova pomoć.
   • Pitajte i (možda) ćete dobiti pomoć. Ne bojte se pitati druge za pomoć, pretpostavljajući da će vas drugi smatrati nepristojnim ili impozantnim. Gledajte na ovaj način - kako se osjećate kad vas netko traži da nešto učinite? Osjećate li se povrijeđeno i uvrijeđeno? Ili ste (obično) potpuno spremni pomoći? Možda je odgovor druga stvar!

2. 

   Ne osuđujte osobno izjave o odricanju odgovornosti. Ponekad vam ljudi neće moći pomoći - to je tužno, ali je istina. Možda iz različitih razloga - najčešći je taj što je osoba koju tražite već zauzeta vlastitim poslom. Ne osuđujte to previše osobno - to što netko sada ne može (ili neće) učiniti nešto za vas ne znači da vas mrzi. Obično samo znači da su ili zauzeti ili ne žele to učiniti - ništa više.
   • Ako vas odbiju, razmotrite druge mogućnosti - normalno možete pristojno moliti osobu da vam pomogne, ali s velikom iskrenošću da vam zaista treba njihova pomoć (ovo je posebno učinkovito. ako ste šef ili moćna osoba) možete pokušati pitati nekoga drugoga ili to učiniti sami. Ako vam zaista treba pomoć, nemojte se bojati isprobati opcije, jednu i / ili dvije!

3. 

   Postavite ciljeve, a ne procese za ljude koji vam pomažu. To je ključ, tako da ne morate prolaziti kroz noćnu moru započinjanja kao menadžer. Postavite jasne standarde za rezultate koje želite i pokažite ljudima koji vam pomažu kako to radite, ali recite im da mogu raditi što god žele ako to rade dobro i završiti na vrijeme. Dajte im dovoljno vremena da mogu biti ne samo šegrt već i vježbati te imati inicijativu za poboljšanje radne učinkovitosti. Ne učite ih kako programirati robota; naučite ih na način koji podučava ljude - ljudi se mogu prilagoditi i poboljšati.
   • Ovaj pristup također se smatra pametnim jer vam pruža puno slobodnog vremena i opuštanja. Morat ćete iskoristiti vrijeme koje imate slobodno za obavljanje važnijih poslova, a da se uvijek ne brinete kako to radi osoba koja vam pomaže. Ne zaboravite da tražite nekoga da vam pomogne kako biste mogli naglasiti "manje", a ne "više".

4. 

   Spremni trenirati nekoga da vam pomogne. Većinu vremena trebali biste potrošiti malo vremena podučavajući svoje pomagače kako raditi posao koji od njih tražite, čak i ako je to prilično jednostavan posao. Imajte na umu da vam to može biti lako i jednostavno, ali nekome tko to nikada prije nije mogao učiniti. Budite spremni uputiti osobu da vam pomogne obaviti posao koji tražite i strpljivo prihvatite i odgovorite na pitanja te osobe.
   • Vrijeme koje provodite obučavajući ljude da vam pomognu smatrajte pametnom dugoročnom investicijom. Trošeći malo vremena podučavajući ljude da vam pomognu u rješavanju stvari, uštedjet ćete vrijeme u budućnosti popravljajući njihove pogreške.

5. 

   Navedite resurse potrebne za obavljanje posla. Možda imate pri ruci resurse potrebne za obavljanje posla, ali osoba koju tražite možda im neće imati pristup. Stvari kao što su lozinke za podatke, specijalizirana oprema i alati mogu im biti presudne za obavljanje posla, zato pripazite da imaju sve što im treba.

6. 

   Shvatite da osoba koja vam pomaže može istodobno raditi samo jednu stvar. Kad vam pomažu, to znači da ne mogu raditi svoj uobičajeni posao. Ne zaboravite da, poput vas, i oni imaju gust raspored. Zapitajte se - koji bi posao ostavili ili bi to tražili netko drugi da obavi posao? Obavezno znajte odgovor na to pitanje kad ih pitate za pomoć.

7. 

   Molimo vas za strpljenje. Osoba koju pitate "pogriješit će" dok uči novi posao. To je dio procesa učenja. Isplanirajte to. Nemojte tražiti od nekoga da učini nešto čime će se savršeno nositi s tim dok ne postigne jasan rezultat. Ako posao ne ide onako dobro kao što biste željeli, jer osoba koja vam pomaže ne može raditi potpuno novi posao za kojeg vi "savršeno" pitate da ste vi krivi, a ne ona. Neka posao u kojem vam pomažu bude iskustvo koje će oni naučiti, a ne strah.
   • Kad nekoga osposobite za nešto, ulažete. To vam u početku može usporiti rad, ali dugoročno će brzo povećati produktivnost jer ste cijelom problemu pristupili pozitivno i stvarnost.

8. 

   Pripremite se za moguće poteškoće. Napravite rezervne planove i budite uvijek spremni za prevladavanje poteškoća ako se stvari ne dogode kako se očekivalo. Budite svjesni što će se dogoditi ako se ne ispuni standard ili rok. Neočekivane prepreke i izazovi uvijek se pojave, bilo da ste na poslu ili kod kuće - čak i tehnologija ponekad propusti. Budite osoba koja će vam pomoći da vjerujete da ćete, bez obzira što se dogodi, razumjeti i pomoći im da ispoštuju svoje rokove - nemojte samo da im bude teško da ih ostave na miru.
   • To se također smatra sebičnom inteligencijom - ako se osoba koju pitate boji ukora, trebat će joj više vremena da zataška svoje pogreške nego da se usredotoči na izvršavanje zadatka.

9. 

   Prepoznajte zasluge svojih pomagača ako je njihova pomoć korisna. Zamoliti druge za pomoć neophodno je ako imate sve više posla. Unatoč tome, kontraproduktivno je ako nekoga zamolite za pomoć, pustite da ta osoba naporno radi na tome i za vas dobije sve rezultate. Prepoznajte i pohvalite napore drugih u vaše ime.
   • Obavezno kad god dovršite zadatak uz pomoć, navedete ime osobe koja vam je pomogla.

10. 

    Molim vas recite "Hvala". Kad netko radi za vas, važno je reći hvala njemu, prepoznaje važnost te pomoći i govori im koliko je cijenite. U suprotnom, bit ćete nezahvalni čak i ako niste. Imajte na umu da vam drugi ljudi ne mogu čitati misli. Ako ih ohrabre, ljudi će vam biti spremni pomoći sljedeći put.
    • Budite udobni.Iskreno i jednostavno priznanje poput "Ne bih mogao obaviti posao bez tebe" može biti vrlo značajno za slušatelja. Ako vam je posao koji osoba obavlja važan, možda ćete joj čak htjeti ponuditi obrok, piće, zahvalnicu ili čak mali poklon.
    oglas

Savjet

• Napravite popis svojih želja o svemu što biste željeli da netko drugi radi. Ne mijenjajte ništa na svom popisu želja. Zapišite ih sve, a zatim pogledajte što se može, a što ne može. Iznenadit ćete se kad saznate koliko vam drugi ljudi mogu pomoći, ali sami su to učinili.

Upozorenje

• Ne puštajte naporan posao i pretvarajte se da im pomažete. Ako im to ne pomogne, nemojte se pretvarati. Jedno ili više njih najbolje će biti učinjeno "nakon" što postanete tim. Iskreno biste trebali reći "Čovječe, ovo je loš posao, ali stvarno mi je potrebna tvoja pomoć" ili "Obećavam, ako posao bude nagrađen, ti ćeš ga sigurno dobiti. gospodine. Znam da to nije cool posao, ali moram ga raditi i znam da vam mogu vjerovati ”. Morate obaviti puno dosadnih i dosadnih poslova; Način da ih postignete jest osigurati da, kada su u pitanju rezultati, nećete zaboraviti svoju moćnu desnicu.