Sadržaj

• Kročiti
• 1. dio od 3: Odabir prave prilike
• Dio 2 od 3: Procijenite je li sastanak dobra ideja
• Dio 3 od 3: Nehajno pitajte kolegu
• Savjeti
• Upozorenja

Može biti teško pitati kolegu za spoj. Ne želite biti previše izravni, ali želite mu pokazati da ste zainteresirani. Također ne želite da vam na poslu stvari postanu nezgodne, ali poriv da zamolite jednu osobu može vas zapaliti. Činjenica je da su odnosi između kolega u poslovnom okruženju vrlo česti i općenito prihvaćeni. Sve dok ste pristojni i s poštovanjem kad pitate kolegu i dok oboje radni odnos održavate profesionalnim, ne morate brinuti. Međutim, uvijek je dobro provjeriti priručnik za zaposlenike ili se obratiti predstavniku radne snage ako postoje pravila o druženju s kolegama kako biste u budućnosti mogli izbjeći potencijalne probleme.

Kročiti

1. dio od 3: Odabir prave prilike

1. Saznajte je li vaš kolega slobodan. Prije nego što se obratite suradniku radi sastanka, uvjerite se da je on sam. To vam može uštedjeti puno vremena i srama, a vaš radni odnos može biti netaknut.
   • Ako ste prijatelj sa svojim suradnikom, na njegovim društvenim mrežama možete provjeriti postoji li već ljubavni partner.
   • Neke platforme društvenih medija, poput Facebooka, imaju posebnu liniju profila za status nečije veze. Također se možete pomicati kroz neke nedavne fotografije vaših kolega da biste vidjeli postoje li fotografije na kojima vaš kolega drži ili grli nečiju ruku, što bi moglo ukazivati ​​na vezu.
   • Ako na poslu imate pouzdanog prijatelja, možete ga pitati za kolegu koji vas zanima. Zamolite svog prijatelja da bude diskretan i samo recite nešto poput: "Razmišljao sam o tome da pozovem _______ van; znate li je li on / ona samac?
   • Ako vam nije dostupna nijedna od ovih opcija, uvijek možete sami pitati svog kolegu. Samo nastavite oprezno i ​​pokušajte to iznijeti u razgovoru.
   • Na primjer, mogli biste reći nešto poput: "To zvuči kao lijep plan za ovaj vikend. Idete li sa svojim dečkom (ili djevojkom) ili sami? ". Ako je vaš kolega samac, on ili ona mogu reći nešto poput: "Ne, ne vidim nikoga. Samo idem sam. "
2. Obavezno izgledajte i osjećajte se najbolje taj dan. Ako znate da je vaš kolega samac i odlučili ste ga pozvati, pobrinite se da izgledate najbolje i osjećate se samouvjereno taj dan. Tog jutra učinite nešto što će vam ili pomoći da se opustite ili učiniti pozitivnim, ovisno o vašoj osobnosti. Također se morate pobrinuti da se osjećate samopouzdano odijevajući se za uspjeh.
   • Nosite svoju najhvalniju odjeću. Provjerite je li odjeća prikladna za radno mjesto.
   • Razmislite nekoliko dana prije nego što odlučite zamoliti svog kolegu da vas ošiša. Na taj način izgledate svježe njegovano i ostavljate dobar dojam.
   • Obavezno se tuširajte tog dana i nosite dezodorans i čistu odjeću. Provedite malo dodatnog vremena dotjerujući se kako bi vaša kosa, kosa na licu (ako je imate) i šminka (ako je nosite) bili savršeni.
   • Provjerite usta u zrcalu kako biste bili sigurni da između zuba nema hrane. Isperite vodom za ispiranje usta ili uzmite metvicu malo prije nego što se obratite svom kolegi, tako da vam dah bude svjež i mentav.
3. Priđite svom kolegi na prikladnom mjestu. Važno je uzeti u obzir mjesto i način na koji pozivate kolegu. Čak i ako je vaš suradnik zainteresiran za vas, on ili ona može imati sumnje ili nesigurnosti u vezi s približavanjem vama, pa na taj način traži svog kolegu na pogrešnom mjestu, vremenu ili u kontekstu koji je neugodan, napetost ili čak izaziva neprijateljstvo.
   • Idite kod svog kolege ako su sami. Ako su u blizini drugi, vaš se kolega može osjećati nelagodno ili pod pritiskom da kaže da ili ne.
   • Odaberite ugodan prostor u kojem ćete se i vi i vaš kolega osjećati sigurno. Ne pitajte svog kolegu odmah ispred zahoda, na primjer ili u vašem uredu (ako ga imate), jer ta mjesta mogu zastrašivati ​​ili čak sasvim neprikladna za pozivanje nekoga van.
   • Dobro mjesto za traženje mogao bi biti neutralan radni prostor, poput fotokopirnog stroja u uredu ili kad ste oboje za pultom, na primjer kad radite u restoranu.
   • Pazite da vaš suradnik ne ode prerano kako bi učinio nešto važno, jer želite njegovu punu pažnju kad to zatražite.
4. Budi svoj. Kada razgovarate sa svojim suradnikom, važno je da se ponašate kao i obično. Ako ste nervozni, to će primijetiti vaš kolega. A ako prihvatite ulogu, vaš će kolega to zasigurno biti svjestan i vjerojatno je neće cijeniti. Samo budite mirni i uvijek poštujte svog kolegu.
5. Pozovite svog kolegu. Najteže je zapravo pozvati kolegu. To može biti vrlo zastrašujuće, ali imajte na umu da na kraju nemate puno toga izgubiti. Najgore što se može dogoditi je da vas vaš suradnik može pristojno odbiti, u tom slučaju možete se samo nasmiješiti i pristojno ispričati.
   • Budite ljubazni i srdačni kad tražite. Nemojte biti naporni ili siromašni ili se ponašajte nezainteresirano.
   • Prvo porazgovarajte kako vam se ne bi činilo da žurite pozvati ga / ju da izađe. Pitajte svog kolegu kako mu ide, kako je bilo preko vikenda i kako prolazi njegov dan.
   • Zatim glatko prijeđite na poziv kolegi. Mogli biste reći nešto poput: "Hej, stvarno sam uživao razgovarati s tobom. Hoćemo li razgovarati na kavi negdje ovog vikenda, kad ste slobodni? "
   • Ako vaš suradnik kaže da, recite: "Super! Kada bi bilo dobro vrijeme? "Ako vaš suradnik kaže ne, budite pristojni i ljubazni, ali nemojte se motati okolo ili mu biti neugodno.
6. Znajte kad treba stati. Ako ste pitali kolegu, a on ili ona nije zainteresiran, trebali biste to ostaviti na tome. Nekoliko puta pitajući suradnika koji vam je već rekao da nije zainteresiran za zabavljanje, možete se smatrati neprijateljskim radnim okruženjem, što bi na kraju moglo dovesti do vašeg otkaza. Zapamtite, ako vas suradnik ne zanima, sigurno će biti još ljudi koji bi voljeli izaći s vama. Ne vrijedi vašeg vremena i truda da gnjavite svog kolegu ako on / ona nije zainteresiran i zbog toga biste mogli izgubiti posao.
   • Ako vaš suradnik kaže ne, budite što pristojniji i poštovaniji.
   • Recite nešto za ublažavanje napetosti, na primjer: "Nema problema. Pa, nadam se da ćete imati dobar vikend. "
   • Oprostite i odšetajte. Ako duže razgovarate, oboje vam može biti neugodno.
   • Budite ljubazni i uljudni prema tom suradniku, ali pobrinite se da nikada ne flertujete ili ne pokazujete romantično zanimanje s njim / njom sada kada znate da on ili ona nije zainteresiran.

Dio 2 od 3: Procijenite je li sastanak dobra ideja

1. Procijenite postoji li odnos snaga. Glavna situacija u kojoj je zabavljanje sa suradnikom loša ideja (zapravo jedini razlog na mnogim radnim mjestima) jest ako je netko od vas u poziciji moći. Druženje sa šefom, menadžerom ili supervizorom može vam učiniti nepravedne usluge na poslu. Također, izlasci sa zaposlenikom (ako ste menadžer) mogu stvoriti situaciju u kojoj se vaš zaposlenik osjeća pod pritiskom da se zabavlja s vama i može biti neugodno ili nesigurno prekinuti ako veza ne funkcionira.
   • Izlazi samo s nekim tko je na istoj razini. Sve dok ne postoji ravnoteža snaga između vas dvoje, trebali biste moći sigurno izlaziti (sve dok to dopuštaju vaše radne politike).
   • Čak i ako ste jednaki, uvijek postoji šansa da netko od vas bude unaprijeđen u budućnosti. Ta promocija, iako izvrsna za vašu karijeru, može drastično promijeniti prirodu vaše veze na poslu.
2. Poznavati politike radnog mjesta za druženje s kolegama. Mnogi uredi imaju posebne smjernice, pravila ili čak zabrane u vezi s radnim odnosima.Prije nego što stvari premjestite na sljedeću razinu, važno je znati hoće li vam poslodavac to dopustiti, jer ne želite riskirati ni jednoga ni oboje.
   • Neka radna mjesta zahtijevaju da sve ljubavne veze na radnom mjestu prenesete svom nadređenom. Drugi mogu imati još strože politike.
   • Možda ćete morati pismeno priopćiti prirodu svoje nove veze, što može biti teško ako oboje još uvijek istražujete i još ga niste "označili".
   • Imajte na umu da ako vaša veza može ugroziti vašu produktivnost, obojica biste mogli dobiti otkaz ako vaša veza učini ponašanje vašeg radnog mjesta neprofesionalnim.
   • Provjerite pravila svog poslodavca (obično će vam se to dati kad ste zaposleni ili kad su na mreži). Ako nemate takve propise, pitajte nekoga tko radi u ljudskim resursima ili ima sličan stav o politici na radnom mjestu.
   • Imajte na umu da čak i ako je romansa dopuštena na radnom mjestu, možete ući u ozbiljne probleme zbog javnih pokazivanja naklonosti, koketiranja na radnom mjestu, korištenja termina naklonosti na poslu ili davanja prednosti partneru.
3. Razmislite o tome da li vi i vaš kolega usko surađujete. Čak i ako ste vi i vaš suradnik jednaki, i dalje postoji rizik od lošeg profesionalnog odnosa ako stvari ne budu išle dobro. Ako ste obojica u stanju to riješiti na način za odrasle, onda ste dobro. Međutim, ako usko surađujete, stvari se mogu zakomplicirati kad na kraju prekinete.
   • Iskreno se zapitajte možete li vi i vaš suradnik nastaviti surađivati ​​ako prekinete.
   • Dobar način da to izmjerite je da se prisjetite svog najnovijeg neurednog prijeloma. Možete li vi i vaš bivši sjesti za stol za rad na projektu?
   • Ako mislite da ne možete podnijeti suradnju s kolegom nakon potencijalnog prekida, možda bi bilo najbolje da se uopće ne viđate.
   • Ako mislite da se oboje možete nositi s tim kao odrasla osoba, onda biste trebali to prihvatiti i pozvati svog kolegu.
4. Razmislite što se može dogoditi ako ne uspije. Čak i ako ne morate surađivati ​​ili usko surađivati, neuredan prekid još uvijek može utjecati na vaš posao. Može biti teško vidjeti se svaki dan na poslu, pogotovo ako netko od vas još uvijek osjeća osjećaje prema drugome. To ne znači da ne bi nužno uspjelo da ste vi i vaš suradnik u vezi; to samo znači da biste trebali razmotriti sve moguće ishode prije nego što nastavite.
   • Vaša se izvedba može smanjiti ako se jednom ili oboje osjećate nelagodno u suradnji.
   • Možda će se netko od vas na kraju osjećati prisiljen napustiti odjel ili tvrtku.
   • Ako ste već prijatelj sa svojim suradnikom i razmišljate o tome da ga pozovete, možda biste željeli ozbiljno razgovarati s njima o tome što biste oboje učinili da vas šef pritisne da prekinete vezu. Da prekinete . Imajte unaprijed plan oko kojeg ćete se oboje složiti.

Dio 3 od 3: Nehajno pitajte kolegu

1. Unaprijed znajte što ćete pitati. Ne pokušavajte to izmisliti na licu mjesta. Ako se obratite svom kolegi, bio on zainteresiran ili ne, davanje nejasnih ili nejasnih planova neće uvjeriti drugog. Neka bude ležerno, ali znajte što imate na umu prije nego što zatražite od kolege da izađu zajedno.
   • Ako još niste sigurni je li vaš suradnik zainteresiran za vas, vjerojatnije je da će se složiti ako ga pitate o nečem uobičajenom nego za svečanu večeru ili film.
   • Unaprijed odlučite što želite raditi - na primjer, popiti kavu ili možda popiti piće nakon posla (ako ste oboje dovoljno stari za to).
   • Ako pozovete svog kolegu, zamolite ih da izađu na bilo koji neformalni događaj koji ste planirali.
   • Umjesto da započnete s nečim nejasnim poput "Želite li izaći sa mnom", recite nešto poput: "Stvarno bih želio nastaviti čavrljati uz kavu ili možda piće kad ste slobodni."
2. Pozovite svog kolegu na društveni događaj koji ćete učiniti. Ako se bojite skinuti svog suradnika s nogu, možete ga ležerno zamoliti da vam se pridruži u nečemu što ste već planirali učiniti. Samo provjerite je li to nešto prikladno, poput odlaska na koncert ili na ulični festival.
   • Prednost pozivanja nekoga na ovaj način je što se to često prirodno pojavi u razgovoru.
   • Ako razgovarate s kolegom, vjerojatno će vas u jednom trenutku pitati kakvi su planovi za vikend. Ovo je savršena prilika da opišete svoje planove, a zatim pozovete svog kolegu.
   • Mogli biste reći nešto poput: "Planiram ići na taj koncert u subotu. Imam dodatnu kartu - ako želite doći ...?
3. Neka vam prijateljski "podudaraju" ideje za izlet. Prijateljska utakmica u ovom slučaju znači da vidite tko vam donosi najbolju ideju za prvi izlet. Ovaj način traženja suradnika najbolje će funkcionirati ako ste vi i vaš kolega već u dobrim odnosima i redovito prijateljski razgovarate. Cilj je, opet, biti ležeran i ne činiti da se vaš suradnik osjeća neugodno.
   • Ova metoda funkcionirat će samo ako vi i vaš kolega već koketirate i jasno je da ste oboje zainteresirani.
   • Pokušajte da subjekt izađe prirodno. Ovo može biti lukav korak, a vrijeme i izvršenje moraju biti savršeni ili se može činiti zastrašujućim i tjerati drugu osobu.
   • Ako netko na radnom mjestu govori o nedavnom katastrofalnom spoju, mogli biste reći nešto poput: "Žao mi je Shannon nakon tog spoja na slijepo." Moj idealni prvi spoj bio bi _______. I tvoje?'
   • Čim vaš kolega odgovori svojim idealnim prvim spojem, možete reći nešto poput: "Wow, to zapravo zvuči sjajno. Želite li to jednom doživjeti? "

Savjeti

• Upoznajte i slijedite politike odnosa poslodavca i poslodavca. Otkrijte biste li trebali otkriti svoju vezu i ako da, kome.
• Obično je dobra ideja održavati odnose na poslu između vas dvoje, osim ako za to nije potreban vaš poslodavac, nadzornik ili zaposlenik u ljudskim resursima. Ne pokazujte veliku naklonost jedni prema drugima na poslu jer će to vašim kolegama stvoriti nelagodu.
• Ostanite profesionalni kad ste na poslu. Ne morate se ignorirati ili praviti da se ne poznajete, ali na poslu nije potrebno držati se za ruke, ljubiti ili biti intimni.

Upozorenja

• Nemojte koristiti e-poštu tvrtke da biste pozvali svoje kolege ili poslali ljubavna pisma. Ako je provjereno ili ako vas uhvate, možete dobiti otkaz. E-adrese u kojima suradnik traži drugog kolegu također se mogu koristiti kao dokaz protiv vas u slučaju seksualnog uznemiravanja.
• Ne smatrajte poslovni ili profesionalni sastanak datumom. Neka sve vaše poslovne i osobne komunikacije budu odvojene.
• Ako vaš odnos drugima stvara nelagodu na poslu, mogu se na to požaliti upravi. Iako to nije protiv politike, u uredu uvijek djelujte potpuno profesionalno. Bolje je pogriješiti na oprezu, nego poslije žaliti za tim.
• Ako pogrešno protumačite "signale" ili se ponašate neprimjereno, mogli biste biti optuženi za seksualno uznemiravanje.