Sadržaj

• Koraci
• Savjeti

Svjestan sam jednog odjela koji je neprestano gubio talentirane zaposlenike jedan po jedan. I to nije bilo iznenađujuće. Šef je bio potpuni idiot ~ A.A.

Ponekad novi menadžeri koji dođu u tvrtku ili bilo koju drugu organizaciju misle da su oni odabrani. Osim toga, postoje rukovoditelji koji su dosadili svima otkad se sjećate. Takvi se šefovi vole hvaliti svojom moći, gubeći dodir sa stvarnošću i pretvarajući živote podređenih u živi pakao. Dopustite li takvim ljudima da utječu na vas, vaš radni život s vremenom postaje vrlo jadan.

Ovaj će članak raspravljati o načinima prevladavanja utjecaja previše ambicioznih i arogantnih vođa na vaš život u uredu.

Koraci

1. 1 Pokušajte shvatiti zašto ne volite svog šefa. Postoji mnogo mogućih razloga, ali važno je da zapamtite da samo zato što vas šef tjera da učinite ono što morate učiniti ne čini ga lošim. Menadžer izaziva nezadovoljstvo kod podređenih kada svojom prisutnošću i metodama upravljanja stvara radnu atmosferu, koja se stvara od postupaka šefa u vezi s njegovim osobnim crtama karaktera, nepodnošljivom ili čak depresivnom. Znakovi lošeg menadžera uključuju sljedeće:
   • Menadžer često laže o učinku zaposlenika, ne primjećuje postignuća ili odbija pohvaliti zaposlenike zbog njih.
   • Vođa ne mari za svoje podređene, nastoji potkopati autoritet svakog od njih i preuzima tuđe zasluge.
   • Voditelj prijeti neproporcionalnom kaznom zbog nepoštivanja rokova za dovršetak posla ili neispunjenja očekivanih rezultata.
   • Vođa ne preuzima odgovornost za greške i pravi žrtvene jarce od podređenih kada nešto ne ide po planu.
   • Vođa ima favorite koji se razlikuju od ostalih bez posebnog razloga.
   • Vođa javno ponižava, diskreditira, verbalno napada podređene i naziva ih neprimjereno.
   • Vođa ne brine o osobnom životu podređenih; ako podređeni mora napustiti posao zbog obiteljskog problema, on nije uključen u radno mjesto.
   • Vođa uvijek pokazuje svoju superiornost i vjeruje da su njegove sposobnosti bolje od bilo koga drugog, zbog čega očekuje odgovarajuću pažnju prema sebi.
2. 2 Naučite prepoznati koje radnje ukazuju na neprihvatljivo ponašanje šefa. Važno je razumjeti koje su značajke ponašanja šefa u odnosu na podređene i kako to na njih utječe te istaknuti brojne radnje koje se ponavljaju. Ove radnje uključuju:
   • Redovite uvrede osobne prirode, često u javnosti.
   • Invazija u osobni prostor bez pitanja.
   • Verbalne i neverbalne prijetnje.
   • Slanje e -pošte s trolanjem.
   • Grubo prekidanje vašeg govora na sastanku.
   • Pohotni pogledi.
   • Ponašanje u kojem vas menadžer ne primjećuje kad mu to odgovara.
   • Nedostatak zasluženih pohvala.
   • Zahtjevi za besprijekornu izvedbu djela.
   • Zbijajući sarkastične šale ili vas maltretirajući da vam prenesem opscenu misao.
   • Javni podsjetnik gdje se nalazite u hijerarhiji posla.
   • Dodirnite kad to ne želite.
   • Svađa: Prvo vam šef da jedan zadatak, a zatim saznate da je vašem kolegi rekao suprotne stvari.
   • Krađa klijenata ili baza podataka od drugih zaposlenika.
   • Loše kritike korporativne kulture poduzeća.
   • Odbijanje pomoći i pojašnjenja (međutim, menadžer će to poreći ako ga pritisnu šefovi više razine, te će tvrditi da niste tražili pomoć) itd.
3. 3 Ne dopustite da uvrede utječu na vaše samopoštovanje. Upamtite da ovaj napad uglavnom nije na vama osobno. Najčešće loši vođe svojim ponašanjem pokušavaju nešto dokazati svojim nadređenima, čineći ono što se može smatrati ispravnim, brinući se za mišljenje uprave, a ne podređenih.
4. 4 Takav šef može doći u vaš ured ili odjel i početi tražiti greške i krivnju, ili diskreditirati one koje smatra potencijalnom prijetnjom. Važno je ne uzimati ove napade k srcu, već razumjeti što se doista događa: vaš šef pokušava sakriti kompleks manje vrijednosti pod lažnim povjerenjem, a podređeni se koriste kao alat za prikrivanje osobnih slabosti. Promatrate li situaciju s ove točke gledišta, počinjete je premišljati izbjegavajući tako nepotreban stres.
   • Robert Sutton govori o važnosti ne očekivanja promjene vašeg šefa (to se vjerojatno neće dogoditi). Bolje reci od njega najgore, ali misli da ćeš biti dobro kad to završi.
5. 5 Ne očekujte previše od svog šefa i fokusirajte se na dobre stvari u svom poslu.
6. 6 Budite uzoran zaposlenik. Provjerite sve protokole i načela koja stoje iza vašeg rada. Drugim riječima, budite spremni pružiti kvalitetno objašnjenje ako vam upravitelj postavi pitanje. To će također biti način da se zaustave njegove buke protiv vas.
   • Učinite sve što protokol od vas zahtijeva i budite spremni objasniti zašto mislite da radite svoj posao. Možda zvuči glupo, ali mnogi radnici doista ne razumiju u potpunosti svoju ulogu, pa takvi ljudi mogu nasjesti nemirnom šefu. Ako ste spremni ići dalje od svog položaja, trebali biste moći objasniti zašto ste to učinili, kako je to utjecalo na vaše normalne odgovornosti i kako je vaš šef od toga imao koristi.
   • Zaradite poštovanje iskazujući povjerenje u posao koji obavljate. Budite organizirani i mudro upravljajte svojim vremenom.
   • Nemojte stvarati situacije u kojima biste mogli biti ukoreni zbog kršenja pravila tvrtke. Držite se rasporeda, otiđite na vrijeme za ručak i vratite se na posao, nemojte kasniti na posao - bolje je doći nekoliko minuta ranije nego nekoliko minuta kasnije. Pratite rokove ili obavijestite svoje kolege kada se rokovi približavaju. Ne dajte svom šefu priliku da pronađe grešku u vašem poslu ili manu u vama kao zaposleniku.
7. 7 Prenesite svoje iskustvo i znanje, a da se pritom ne razmećete. Nenametljivo dokazujte svom šefu da su vaše vještine na neki način superiornije od njega. Pokušajte naglasiti svoju važnost kao zaposlenika kako ne biste dopustili da vas dodatno ponizi. Ako je vaše vještine lako dokazati i visoko su cijenjene, vaš će šef odstupiti znajući da, ako se nastavi boriti protiv vas, riskira staviti sebe u loše svjetlo.Ne pitajte se - samo opravdajte svoje gledište pridržavajući se poslovnog bontona i izlučujući samopouzdanje.
   • Težite mnogim malim pobjedama, a ne jednoj velikoj. Iako veliki problem neće nestati, lanac malih pobjeda vratit će vam samopouzdanje, ojačati vaš položaj na radnom mjestu i postati primjer drugima, što će zauzvrat učiniti vašeg šefa bespomoćnim, a vaše kolege otpornijim na nagovaranje.
8. 8 Održavajte udaljenost od kolega i ograničite kontakt s voditeljem. Približavanje lošem vođi izravni je put do novih problema.
   • Kad god je to moguće, izbjegavajte osobne razgovore na poslu i ne dijelite podatke koji bi se mogli koristiti protiv vas u budućnosti.
   • Pokušajte se ne pojavljivati ​​na sastancima na kojima će vam biti šef ili smanjite vrijeme provedeno tamo (odaberite ured bez stolica).
   • Malo misterija učinit će vas tajanstvenim šefom, a on će provesti nekoliko minuta razmišljajući o tome tko ste.
   • Odolite iskušenju da postanete miljenik svog šefa. Prvo, preferencije vašeg šefa mogu se promijeniti u bilo kojem trenutku, i drugo, ako više rukovodstvo dozna koliko je vaš šef loš, ne samo da će doći do njega, već i vas.
9. 9 Ako ne možete izbjeći sukob, pokušajte dijalog učiniti konstruktivnim. Držite se činjenica, svog znanja i nemojte kritizirati svog šefa.
   • Mislite na sebe. Mnogi menadžeri ne znaju komunicirati s ljudima - zbog toga dosađuju svima. Takvi će vas ljudi bombardirati pitanjima u najnepovoljnijem trenutku, ulovit će vas kad ste opušteni i kada ste ranjivi. Sve su to pokušaji da se demonstrira snaga osobe koja zapravo nije sigurna u sebe. Imajte to na umu cijelo vrijeme jer će vam poznavanje uzroka agresivnog ponašanja pomoći da se s njim osjećate ugodnije.
   • Ako vam bilo koji sukob postane nepodnošljiv, ispričajte se i otiđite. Ako u svađi osjećate da gubite živce ili ne možete objasniti svoje gledište, zatražite oprost i izađite kroz vrata. Idite u toalet, pušite cigaretu, jedite M & Ms, ali ne podnosite pritisak, u protivnom ćete se pogoršati.
10. 10 Naučite ostati mirni u prisustvu svog šefa. Napušteno stanje i strah spriječit će vas da se koncentrirate na posao, a riskirat ćete i postati dječak koji bičuje. Biti miran u teškoj situaciji vrlo je učinkovit način za kontrolu sukoba, pod uvjetom da uspijete zadržati temperament.
    • Nemojte se smatrati žrtvom. Ne odgovarajte ljubazno. Pokušajte se emocionalno odvojiti od svog šefa i nemojte pokušavati kontrolirati ono što ne možete kontrolirati. Razmislite o tome što možete kontrolirati i o tome da pomognete onima koji su sada u istoj situaciji kao i vi.
    • Upamtite da smirenost može šefa dodatno razljutiti. Ne dopustite da vas nesposobnost šefa obuzda izbaci iz ravnoteže - samo promatrajte to sa strane.
    • Pronađite svoje saveznike. Razgovarajte s ljudima kojima možete vjerovati i podijelite s njima svoje strategije preživljavanja.
    • Dnevno odvojite vrijeme za meditaciju i pozitivne stavove.
    • Duboko udahnite i brojite do 10 prije nego što odgovorite na podsmijehe ili napade vašeg šefa. Sjetite se kuhara iz TV emisije "Paklena kuhinja" i kako kažu "da, u pravu ste" i ništa drugo! (Kasnije ćete naučiti što oni stvarno misle i osjećaju.)
11. 11 Nemojte ogovarati na poslu niti se zanimati za tračeve. Često loši šefovi pokušavaju natjerati druge suradnike da o nekome misle loše. Ako osoba zna da volite tračeve, veća je vjerojatnost da će negativno reagirati na vas kada njihov šef želi razgovarati o tome. To će dovesti do činjenice da će vaš menadžer imati nepotpune podatke o vama, koji će se također iskriviti pri prelasku s jedne osobe na drugu.Sve će to stvoriti pogrešan dojam o vama, što može negativno utjecati na vaš poslovni ugled. Ne umanjujte vjerodostojnost svojih kolega i nećete nasjesti glasinama.
12. 12 Pronađite tampon zone. Pronađite mjesto na koje ćete vi i vaši suradnici otići odmoriti se od svog dosadnog šefa. Dopustite sebi ispuštanje pare.
    • Možete odabrati mjesto izvan posla kako biste bili sigurni da šefa neće biti - kafić, park itd. Na primjer, medicinske sestre često se skrivaju od liječnika u sestrinskoj sobi, a tehničari u prostoriji za rekreaciju, gdje se šefovi ne pojavljuju.
    • Tračevi i rasprava o nesposobnosti šefa da upravlja ljudima nisu ista stvar. Možete govoriti o konkretnim činjenicama, a ne o glasinama. Pronađite ravnotežu i naći ćete podršku svojih kolega.
13. 13 Potražite drugi posao ako sadašnje okruženje postane nepodnošljivo. Također možete potražiti drugo mjesto u istoj tvrtki, ako je moguće, i premjestiti se u drugi odjel. Što god odlučili učiniti, budite oprezni u dijeljenju svojih zapažanja o svom starom šefu - ljudima se obično ne sviđa kada novi zaposlenik negativno govori o svom starom šefu.

Savjeti

• Vjerujte u svoje sposobnosti. Ne sumnjajte u sebe.
• Budite transparentni. Ljudi oko vas neće imati razloga sumnjati u vas.
• Budite otvoreni. Izbjegavajte tajnost jer će tajnost izazvati sumnje i sumnje.
• Poštujte rokove i dokažite da kao stručnjak vrijedite mnogo.
• Potražite pomoć ako vam zatreba. Postoji mnogo različitih mogućnosti, od HR do sindikata. Zatražite savjet od onih s kojima vam je najugodnije razgovarati.
• Ponašajte se kao da znate o čemu se radi, čak i ako zaista ne znate. To će vam dati priliku da pregledate materijale s kojima ste se trebali upoznati, ali još niste imali vremena.
• Ni pod kojim okolnostima nemojte izražavati nezadovoljstvo grubim riječima ili iskrivljenim činjenicama. Situacija će postati još teža ako vaš šef sazna za to.
• Pokušavajući otkriti razlog zašto Ako vam se šef ne sviđa, budite spremni priznati da bi vas mogao samo podsjetiti na nekoga tko vam se ne sviđa.