Sadržaj

• Kročiti
• Metoda 1 od 3: Provjerite je li osoba prikladna za taj posao
• 3. metoda od 3: Nominirajte nekoga u svojoj tvrtki

Ako zaposlenik, kolega ili prijatelj traži posao, možda će mu trebati vaša pomoć kako bi dokazao zašto je tako dobar izbor za potencijalnog poslodavca. Prije nego što nekoga preporučite, naučite što je više moguće o njegovoj karijeri i radnim navikama. To će vam pomoći da napišete vjernu preporuku ili da kontaktirate regrutera u svojoj tvrtki. Obavezno pohvalite osobu kad opisujete zašto je savršeno pogodna za posao.

Kročiti

Metoda 1 od 3: Provjerite je li osoba prikladna za taj posao

1. Pročitajte opis posla da biste saznali što posao podrazumijeva. Opis posla govori vam točno koje vještine i karakterne osobine tvrtka traži od novog zaposlenika. Čitajući opis posla, možete prilagoditi preporuku ovim specifičnim karakteristikama.
2. Zatražite životopis osobe. U preporuci biste trebali razgovarati o povijesti zaposlenja kandidata. Zatražite od osobe ažurirani životopis. Prođite kroz nju i upotrijebite neke pojedinosti u svojoj preporuci.
3. Napravite probni intervju. Regrut vas može kontaktirati s pitanjima o kandidatu. Da biste bili sigurni da ste dali točne odgovore, podnositelja zahtjeva možete ispitati s mogućim pitanjima za intervju. To će također pomoći osobi da se pripremi za eventualni razgovor. Nekoliko pitanja koja biste mogli postaviti su:
   • Koje su vaše jake strane? Koje su tvoje slabosti?
   • Zašto mislite da ste kvalificirani za ovaj posao?
   • Možete li mi reći incident u kojem ste morali riješiti problem?
   • Koje vještine želite da istaknem u vašoj preporuci?
4. Opišite neke anegdote. Ako nikada niste surađivali s tom osobom, može biti teško potvrditi njene vještine ili radne navike. Dođite s barem jednom pričom ili opisom koji ističe sve prednosti koje bi mogle biti relevantne za posao.
   • Uvijek možete pitati podnositelja zahtjeva koje bi priče ili vještine željeli spomenuti u pismu.
   • Na primjer, mogli biste reći: "Kim i ja smo jednom proveli ljetni odmor zajedno kroz zemlju s ruksakom. Ovo iskustvo pokazalo joj je da je snalažljiva, optimistična i vesela, čak i kad stvari krenu po zlu. "
   STRUČNI SAVJET

   Predstavite svog prijatelja na početku pisma. Regrut mora točno znati tko je podnositelj zahtjeva i na koje se radno mjesto prijavljuje. Navedite ove činjenice na početku svog pisma.

   • Na primjer, mogli biste napisati: "Draga [...], pišem u ime Melanie Willemsen, koja se prijavljuje za odvjetnicu u vašoj tvrtki."
5. Opišite svoj odnos s podnositeljem zahtjeva. Regrutera bi moglo zanimati zašto preporučate osobu za ovo radno mjesto. Dajte mu do znanja koliko dugo poznajete osobu, kako ste se upoznali i zašto joj vjerujete.
   • Neka bude kratko. Mogli biste reći: "Radio sam s Janom četiri godine i u to se vrijeme pokazao kao sposoban i marljiv analitičar."
6. Navedite jak opis karaktera. Opis lika naznačit će zašto će kandidat biti tako dobar zaposlenik. Morate opisati osobnost, komunikacijske vještine i pouzdanost. To pokazuje da ta osoba može biti dobar zaposlenik i učinkovit član tima.
   • Referenca likova mogla bi biti nešto poput, "Tim ima energičnu i optimističnu osobnost. U vrijeme potrebe, on je u stanju prihvatiti se i obaviti posao. "
7. Opišite kako su vještine osobe relevantne za posao. Navedite konkretne primjere kako osoba ispunjava zahtjeve navedene u opisu posla. Možete podijeliti priču ili anegdotu o projektu koji je drugi vodio ili problemu koji je uspješno riješen.
   • Mogli biste reći, "Tim se izvrsno snalazi u kodiranju. Izradio je besprijekoran rad na CSS-u, HTML-u i Javascriptu. "
8. Završite s posljednjom preporukom. Budite oduševljeni zašto preporučate drugu osobu. Možda ćete htjeti ponovno naglasiti vještine osobe kako biste ponovno naglasili kakav bi dobar čovjek mogao biti ta osoba.
   • Možete reći nešto poput: "Ukratko, toplo preporučujem Minu za ovaj posao."
   • Mogli biste reći i nešto poput: "Ako želite dobrog radnika s izvrsnim komunikacijskim vještinama i snažnom radnom etikom, ne možete naći boljeg od Berenda."
9. Ako želite, slijedite vaše pismo. U nekim slučajevima, regrut vam se može obratiti kako bi vam postavio određena pitanja o kandidatu. To se može učiniti telefonom ili e-poštom. Neka pitanja koja mogu postaviti su:
   • Kako znate ovu osobu?
   • Koliko dugo već radite s njim?
   • Ako nikada niste surađivali s tom osobom, kako znate da će biti dobar zaposlenik?
   • Koje su slabosti ovog kandidata?
   • Zašto mislite da je ta osoba pogodna za ovaj posao?

3. metoda od 3: Nominirajte nekoga u svojoj tvrtki

1. Saznajte tko je zadužen za unajmljivanje osoblja. To bi mogao biti vanjski regrut, ljudski resursi, šef odjela ili vaš vlastiti šef. Poznavanje osobe olakšava preporuku kandidata nego ako je regrut stranac.
   • Ako još ne znate osobu koja zapošljava, predstavite se kao kolega. Recite osobi koja je vaša pozicija u tvrtki. Na primjer, mogli biste reći: "Radim kao menadžer u odjelu prodaje."
2. Napišite kratko preporučno pismo. Priložite životopis prijatelja kao privitak e-pošti ili pismu. Ako želite, regruteru možete dostaviti kontaktne podatke podnositelja zahtjeva kako bi ga regrut mogao kontaktirati ako je zainteresiran.
   • U pismu bi moglo stajati: "Draga Cindy, vidim da zapošljavamo novog prodavača. Vjerujem da je moja prijateljica Laura savršena za ovu poziciju. Ima pet godina prodajnog iskustva s izvrsnim rezultatima. Priložio sam joj životopis. Javi mi što misliš. S poštovanjem, Janet. "
3. Posjetite voditelja zapošljavanja. Također možete osobno razgovarati s voditeljem zapošljavanja. Svratite s kopijom životopisa podnositelja zahtjeva. Razgovarajte o tome nekoliko minuta da biste podijelili zašto je prijatelj možda tako dobar kandidat.
   • Možete reći nešto poput: "Janet poznajem već godinama. Surađivali smo na svom starom poslu, a ona je od tada neprocjenjiv resurs. "
4. Odbijte dati preporuku ako osoba ne ispunjava uvjete za posao. Ne osjećajte pritisak da preporučite prijatelja ako imate bilo kakvih nedoumica u vezi s njegovim kvalifikacijama. Ako se pokaže da je loš zaposlenik, to bi moglo utjecati na vlastitu reputaciju na poslu.
   • Možete oprezno odbiti zahtjev govoreći nešto poput: "Žao mi je, ali HR je trenutno vrlo zauzet." Nisam siguran da mogu naći vremena za sastanak s njima. "
   • Također možete reći: "Ovo bi za mene mogao biti sukob interesa, pa mislim da ne bih mogao riskirati."
5. Ne smetajte menadžeru za zapošljavanje ili zapošljavanju. Nakon što preporučite kandidata, vaš je posao gotov. Regrut može vas ili kandidata obavijestiti je li zainteresiran ili ne. Iako možete poslati naknadnu e-poštu, nemojte stalno gnjaviti zaposlenika. To može dovesti u pitanje vašu profesionalnu reputaciju.