Sadržaj

• Koraci

Mnoge tvrtke koriste kvalifikacijski test kao dio procesa zapošljavanja. Svrha ovih testova je procijeniti vašu osobnost kao i prikladnost za upražnjeno radno mjesto. Povremeno će se dijelovi testa koristiti za mjerenje vještina poput matematike, gramatike i vještina za određene softverske programe. Upitajte HR menadžera unaprijed o ključnim temama koje su često uključene u test kako bi se mogle unaprijed pripremiti!

Koraci

Metoda 1 od 2: Položite test procjene osobnosti

1. 

   Neka vam vaš HR menadžer kaže nešto o tome što će se provjeravati. Budući da će ovi testovi otkriti vaše osobine ličnosti, u njima neće biti "pravih" odgovora. Međutim, upravitelj vam može reći nekoliko osnovnih pojmova na koje ćete naići tijekom procjene. Možete im postaviti pitanja poput:
   • "Što mogu učiniti da se pripremim za ovaj test?"
   • "Kakve ćete teme polagati na testu?"

2. 

   
   
   Vježbajte internetski test osobnosti. Pronađite mrežne testove Myers-Briggs i isprobajte neke. Iskreno odgovorite na pitanja kako biste dobili najtočnije rezultate. Ispitivanje ovih testova može vam pomoći da otkrijete s kakvim ćete se vrstama pitanja susresti.
   • Test osobnosti koristi se za prepoznavanje vašeg ekstrovertiranog mišljenja, razuma i osjećaja među ostalim kvalitetama. Poslodavci koriste ovaj test za procjenu vaših osobina ličnosti, poput toga jeste li introvert ili ekstrovert.
   • Ispitivanje lažnog testa može vam pomoći prepoznati osobine ličnosti koje morate njegovati kako bi bolje odgovarale vašem poslu. Na primjer, ako vaš posao zahtijeva puno interakcije, možda ćete trebati poraditi na njemu kako biste postali društveniji.

3. 

   
   
   Dajte odgovore da ste pogodni za posao. Kada odgovarate na pitanja, razmislite o kvalitetama koje poslodavci traže u oglasima za posao. Ako traže nadobudnog kandidata, nemojte davati odgovore zbog kojih ćete izgledati samozadovoljno. Ako traže nekoga s pažnjom do detalja, pobrinite se da vaši odgovori budu dosljedni i precizni.
   • Ne budite ponizni kada odgovarate na pitanja o sebi, ali također pazite da ne govorite istinu o sebi.

4. 

   
   
   Odgovarajte na pitanje dosljedno. Test izvedbe često postavlja slična pitanja nekoliko puta koristeći različite formulacije. Ako na test stavite nedosljedan odgovor, ovo je poput crvene zastave u očima poslodavaca. Mogu pretpostaviti da lažete ili se ponašate nestalno.
   • Na primjer, ako u jednom odgovoru tvrdite da ste ekstrovertni, ali zatim kažete da više volite biti sami u drugom odgovoru, to može izgledati nedosljedno.

5. 

   Odabir odgovora pokazuje da ste etični i optimistični. Testovi kompetencija često postavljaju pitanja jeste li iskreni, pouzdani i optimistični. Ako se činite neiskrenim ili negativnim, vaš poslodavac može izgubiti zanimanje za vas.
   • Primjerice, testovi kompetencija često postavljaju pitanje smatrate li normalnim krađu posla ili ne. Na ovu vrstu pitanja trebali biste odgovoriti "Ne". Ako odgovorite s "Da", možete izgledati poput sumnjičavog ili poput nekoga tko puno krade.

6. 

   Dajte odgovore koji pokazuju da možete dobro surađivati ​​s drugima. Ljudi koji ne rade dobro s timom često će biti neučinkoviti na poslu i rijetko napreduju u tvrtki. Ako izgledate previše sramežljivo ili vam je neugodno, vaš će regrut misliti da niste pravi kandidat za tvrtku.
   • Ako je pitanje jeste li društveni, uljudni, fleksibilni itd., Odgovorite potvrdno kad god je to moguće.

7. 

   Odabir odgovora pokazuje da ste mirna osoba. Vaš će poslodavac htjeti znati možete li se nositi sa stresom i ostati mirni. Nikad nemojte dobiti odgovor koji sugerira da mislite da je u redu biti ljut na kolegu ili menadžera. Odaberite odgovore koji pokazuju da vas rokovi ili multitasking ne pritiskaju. To će regrutu pomoći da zna da ste mirna i kontrolirana osoba. oglas

Metoda 2 od 2: Položite test vještine

1. 

   Pitajte svog HR menadžera koji test vještina ćete morati polagati. Ovisno o slobodnom mjestu, testirat ćete se na jednu ili više vještina. Pošaljite upravitelju kratki i pristojni e-mail s molbom da vam objasne o testu. Na primjer, možete reći:
   • “Pišem ovaj e-mail kako bih postavio nekoliko pitanja nakon procjene. Točnije, kako će se provesti test i što je uključeno? Hvala na pomoći. "

2. 

   Ako je potrebno, položite testove pravopisa, gramatike i matematičkih vještina. U testu temeljenom na vještinama, ovo su najčešće vještine na kojima ćete biti testirani. Međutim, prvo provjerite sa svojim HR menadžerom hoćete li biti testirani na bilo koju od ovih vještina. Centri za posao ponekad nude testove provjere vještina na svojim web stranicama. Za vještine poput matematike knjige s uzorcima testova možete pronaći u lokalnoj knjižnici ili knjižari.
   • Koristite rezultate na ovim testovima da biste vidjeli koje vještine trebate poboljšati prije polaganja pravog testa.

3. 

   Pregledajte sve matematičke vještine koje ćete vjerojatno testirati. Vježbajte rješavanje nekih uzoračkih problema najmanje 1 sat dnevno kako biste se pripremili za test. Ako trebate brže poboljšati svoje vještine, povećajte vrijeme vježbanja. Ako imate prijatelje koji su posebno dobri u matematici, zamolite ih da vam pomognu u vježbanju. Ako uzorak pogrešno shvatite, pregledajte ga kako biste pronašli uzrok.
   • Usredotočite se na vježbanje matematičkih vještina povezanih s radnim mjestom. Primjerice, ako se prijavite za mjesto arhitekta, vjerojatno ćete položiti test osposobljenosti vezan uz dimenzioniranje.

4. 

   Vježbajte svoje vještine pisanja ako se želite poboljšati. Vježbajte svoje vještine gramatike, pravopisa i tipkanja po potrebi. Ove vještine usavršite najmanje 1 sat dnevno kako biste se pripremili za test, ili više ako je potrebno. Predstavite svoj rad nekome tko zna o pisanju i zamolite ih da vam pokažu kako se poboljšati i koje vještine trebate poboljšati.

5. 

   Osposobiti vještine za rad sa softverom koji posao zahtijeva. Ako oglas za posao traži stručnost za određeni softverski program, tada se na testu morate dokazati vještim. Na primjer, ako posao zahtijeva da znate kako koristiti Excel, možda će vam biti dodijeljeni i izvršeni uzorci poslova koji se odnose na upotrebu tog programa.
   • Ako trebate usavršiti svoje softverske vještine prije testa, možete samostalno vježbati neke uzorke zadataka, tako da ćete se osjećati sigurno koristeći program na testu.
   • Potražite neke tutorijale na mreži ako trebate osvježiti memoriju na ovom softverskom programu.

6. 

   Stvorite pozitivno okruženje za test. Ako test polažete kod kuće, klonite se ometajućih predmeta, poput televizora. Trebali biste se usredotočiti na ovaj test provjere. Ako polažete ispit u uredu, ponesite bocu s vodom ili sve što vam treba da biste se osjećali ugodno.

7. 

   Budite odgovorni na pitanja. Duboko udahnite ako se osjećate pod stresom. Ako ne možete smisliti odgovor na pitanje, vratite se na to pitanje nakon što završite ostatak testa. Pokušajte ne brinuti hoćete li dobiti posao i umjesto toga usredotočite se na odgovor na pitanje što je bolje moguće.

8. 

   Pažljivo pročitajte pitanje. Nemojte samo listati pitanja i pretpostaviti da ih u potpunosti razumijete. Ako vas pitanje zbunjuje, pročitajte ga ponovno. Ako pitanje pročitate više puta i još uvijek ništa ne razumijete, potrudite se pogoditi i vratite se na pitanje ako imate vremena. oglas